凯文咨询，凯文英语

1，凯文英语

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2，郑州凯文企业管理咨询有限公司 怎么样

郑州凯文企业管理咨询有限公司是2007-04-04在河南省郑州市金水区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于郑州市金水区金水路122号。郑州凯文企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410105660907943T，企业法人丁照领，目前企业处于注销状态。郑州凯文企业管理咨询有限公司的经营范围是：服装设计、企业管理咨询、营销策划。（以上范围，国家法律法规禁止的项目及应经审批方可经营的项目除外）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为372034万元，主要资本集中在 5000万以上和 1000-5000万规模的企业中，共127家。通过爱企查查看郑州凯文企业管理咨询有限公司更多信息和资讯。

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3，深圳市凯文人力资源有限公司是干什么的

是个猎头公司，说白了，就是帮助招聘人才（尤其是中高级人才）的一种中介公司，赚取中介费。他们招聘的都是年薪10万以上的高端人才，然后把资料入库，有适合的就联系给委托企业。

你好！老板姓庞，小人一个。无耻到极点！心胸狭窄！鼠目寸光！打字不易，采纳哦！

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4，凯文汕头教育咨询有限公司怎么样

凯文(汕头)教育咨询有限公司是2017-09-29注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于汕头市长平路184号6楼南侧。凯文(汕头)教育咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440507MA4X6G2J9G，企业法人李婷，目前企业处于开业状态。凯文(汕头)教育咨询有限公司的经营范围是：教育咨询（不含出国留学及中介服务）；教学软件研究开发；教学设备的研究开发；计算机软件、销售及技术服务；企业管理咨询服务；会议及展览服务；市场营销策划服务；动漫产品的研发及销售；销售：文具用品，教学软件，电化教学设备，电子产品，日用百货，服装，塑料制品，玩具。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过爱企查查看凯文(汕头)教育咨询有限公司更多信息和资讯。

5，公司不和员工签合同这样的劳动关系合法吗

不合法，如果没有劳动合同，公司可能不用交社保或交很少一部分，另外公司可以随时让你走人。

如果工作一年多没有签合同的话，就视为公司已经和劳动者签订无限期合同了

根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不的与其解除劳动合同。这是指劳动合同还没有到期的。如果合同到期的，按照劳动合同法第45条的规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。就是要到哺乳期结束，才能终止劳动合同。

6，未签劳动合同赔偿我去年2月来公司上班至今公司重组未接到任

公司不能以重组就辞退你。根据你的情况，具体分析如下：1：公司未和你签订劳动合同，你可以要去公司赔偿你双倍工资。你工龄已经满一年，公司需赔偿你从入职满一月的次日到你工龄满一年的前日这11个月的双倍工资，因为工龄满一年相当于你和公司签订了无固定期劳动合同。2：公司不能以重组辞退你，你可以要求继续工作，如果公司拒绝你上班，公司需支付双倍经济补偿金。根据你的情况可以获得3个月的经济补偿金。详细的关于未签劳动合同双倍工资赔偿及违法辞退经济补偿金如何计算，你可以参阅北京（凯文）劳动争议咨询中心网有具体的分析，不明白可以直接在线咨询专业律师。

7，签劳动合同两年到期后公司未提续签我也没问就这样又干了一年多

事实合同。应该补签无固定期合同。

根据劳动法规：劳动合同到期后，你仍在公司工作，公司没有明确的解除劳动关系，说明你们之间还存在事实劳动关系，公司应支付你未及时续签劳动合同的双倍工资。根据你的情况，你又干了一年多，公司应支付你11个月未及时续签劳动合同的双倍工资。未签劳动合同工龄满一年就相当于你和公司签订了无固定期劳动合同。详细的关于未及时续签劳动合同如何索赔双倍工资及所需证据，你可以在百度搜索北京（凯文）劳动争议咨询中心有具体分析，他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，不明白你也可以直接在线咨询他们中心的专业律师，希望可以帮你解决问题。

你如果想继续干下去就应当续签合同，如果不想干下去了，可以要求公司支付给你最后这一年没签劳动合同的双倍工资。

8，没签合同的员工没有保障怎么办

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。还有，用人单位要承担没签劳动合同的风险，比如工伤保险责任，失业保险责任，从第二个月起到第十二个月向劳动者支付双倍工资，还有工资不能低于已签订劳动合同的单位其他人员。希望能帮到你！

每个地区的社保局操作方法都不同.现在的已购买社保是等同于签合同了,也逐步取消个人社保手册了.社保局要提供的社保手册,可以用原公司的社保花名册代替.你可以问原公司拿一份社保花名册到劳动局解除劳动关系.再重新到新公司开具用工备案证明就可以继续购买社保了.原来的社保是可以累积的.

9，未签合同的员工怎样保护自己

关键是保留证据，还有就是要了解相关法律。哎，目前的教育体制，完全没有提供这方面的教育。在人员就业前，没有这方面的培训，所以才会造成这种局面。作为律师，如果能够利用上街普法宣传的机会，对社会公众义务讲解保障员工权益的法律法规，就值得赞扬了。

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，加班工资，经济补偿金和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

董律师您好！关于“没签合同的员工如何保护自己”这个问题由于本人并不是北京的不能参加当天的讲座，北京凯文劳动争议咨询中心能不能整理出书面的资料来提供给非北京人员参考

”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：1、如单位在员工入职满一个月内没签订书面的劳动合同，那么员工可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉，要求单位及时签订书面的劳动合同；2、如单位没跟员工签订书面的劳动合同，那么员工可以根到单位所在的仲裁委员会进行仲裁，要求当我支付没签劳动合同的双倍工资，法律支持：《劳动合同法》第10条和第82条；3、如单位没签劳动合同，那么员工同时也可以根据《劳动合同法》第38条第六款和第46条第一款规定，单方面解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿金。