领导，领导这个词应该怎么解释

1，领导这个词应该怎么解释

1、词性：动词　　释义：率领并引导。 2、词性：名词　　释义：担任领导工作的人。

率领并引导的意思

领导这个词应该怎么解释

2，领导的含义是什么

领着干、起导向作用。

领袖，引导。有足够的人品和能力

领导就是带领一只团队的领头羊

领导就是服务，领导就是担责任。吃苦在前，享受在后。

就算领导你们做事的人

领导的含义是什么

3，领导的三要素是什么它们对领导行为分别有什么影响

领导的三要素是指领导者、被领导者（追随者）和组织环境。领导者是领导行为的主体，领导者与其下属可以相互影响，但两个方面的影响力是不同的，领导者对其下属的影响力要远远大于其下属对领导者的影响力，正因为如此，领导行为才得以实现。在组织的活动中，相对于领导者的主体地位，被领导者是领导行为的客体；而相对于组织活动的作用对象来说，被领导者又与领导者共同构成主体。组织的一切活动都是在一定的环境中进行的。当领导者和被领导者的特性一定时，环境因素的变化对领导过程和领导效果的好坏就有很大的影响。

领导的三要素是什么它们对领导行为分别有什么影响

4，领导的实质和作用是什么如何去实现这种作用

领导是组织的核心,领导的主要作用就是：指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力协作。说的具体一点就是：要能够站在全局的战略角度上分析问题、处理问题并作出科学的决策让自己的下属去实施；其次，还要在下属面前发挥带头作用，正所谓榜样的力量是伟大的。这样很能激发部署的工作热情；再有就是协调组织内部的关系鼓励大家协同合作。一个好的领导必须要能够把没个组织成员的作用发挥到最大并把整个组织的效率聚合起来发挥到最大。如果你是在学校做了班委等领导职位的话，也是大同小异的。不过，现在有一些不争的现象就是一些所谓的领导利用职务之便谋取私利，使得人们对“领导”这个词产生其他的误解，甚至是厌恶。

5，领导与上司的区别

你的分析是有一定道理的，从广义上看，上司就是领导，领导也成为上司，但细分起来还是有区别的：“上司”，含有更多的口语和俗语的称呼习惯，一般用在非正式场合，上司通常还指直接领导；“领导”，可以用在各种场合，无论是正式的还是非正式的场合都可，领导既可以是直接领导也可以是越级领导，甚至可以是自己的下级单位的领导。我认为，你在论文里面，还是称“上司”为“领导”更合适些。

其实没有大家说的那么复杂，记住几个原则即可： 1、讲妥当的话，与上司，领导切忌乱讲话； 2、真诚，适当赞美，但不要像拍马屁； 3、平安工作得力，表现良好，会有更好的沟通环境； 4、发自内心的去交流，不要有太多顾忌； 5、顺其自然，领导也是人。

6，请问领导是啥意思

据我的体会，可以明确的告诉你---你们的领导是和稀泥。是个好领导。保护好自己----不要被对方欺负。考虑别人的感受----不要欺负别人。作为领导，一般都是调停为主。告状者，领导一般都会安抚，被告者，领导一般会教育，这是当领导的一般原则。但肯定听了你的解释后觉得不完全是你的过错，而且对方也很不依不饶，所以领导只能让你注意对方过激反应---保护好自己。但也提醒你不要太过计较对方的行为----考虑别人的感受。我也当过小领导，这些都懂，我也给你提点建议-----不要太过考虑事情的本身，多考虑一下情感,有时候让人一步自然宽。望采纳。

不是很清楚你在表达什么额。在工作的时候适当的敏感是需要的。工作了一天，人也疲劳了，而且6点半正好是疲劳的点，所以领导说的话，可能领导自己也有点蒙。大概是他没看到你出没有出大门（因为疲劳，他可能不知道大门关了），然后以为之前看到你后你就出大门去了。对你可能没有什么意见，只是忙忽呢。你也可以坦诚的跟领导谈一下这件小事，跟领导一笑了之。自己也舒服些！

单一这事难于叛定是什么意思，猜想是：1、心情不好2、公司有规定3、对你有意见4、你现在正忙的事情很重要，等着要用呢5、她喜欢你了6、听到了电话对方不好的语气、言语类7、打电话哪人跟她有过节8、你可以找一个案子去问问她呀，说到一些问题，让她提问，然后，再引向就是刚才她接电话的人卡住的等等。。。。。

7，什么是领导如何理解其含义

所谓领导，就是设定目标，率领和引导组织或个人在一定的时境以及其他条件下，按照一定的计划或方法实现该目标的行为过程。有分工协作必须要有领导。领导的本质是一种影响力，即领导通过其影响力来影响追随者的行为以达到组织目标。领导是一种方法，更是一种艺术，需要不断地顺势而变，需要不断创新。领导艺术应该是管理心理学的研究重点。特别是在当今中国，企业的朝气、活力，甚至生死存亡都和领导层是否得力密切相关。对于一个亏损企业，领导班子的更换往往会使企业起死回生。领导艺术是指领导者具有创造性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括：决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术，抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。在履行领导职能，恰当分工、协调管理、提高工作有效性，拓展联系等弹性（可塑性）较大的方面能够体现得很明显。领导具有的特征1）领导是一种活动过程，这种活动不是领导者个人的孤立行为，而是包含着领导者、被领导者、作用对象和客观环境等多种因素。 2）领导的基本职责，是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等。 3）领导的主要职能，是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗。 4）领导的本质，是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的，团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力。 5）领导的工作绩效，不是只由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的。附：领导在管理学中的定义（希望对你有用）:运用影响力激励员工以便促进组织目标的实现. 同时, 领导也意味着创造共同的文化和价值观念,在整个组织范围内与员工沟通组织目标和鼓舞员工树立起谋求卓越表现的愿望. 此外, 领导也包括对所有部门, 职能机构的直接与管理者一道工作的员工进行激励.

领：就是站在众人前面带路；导：就是确定方向引导众人。因此，领导就是指能明确方向，并带领众人按方向前进的人。领导的含义应包括：1、要根据内外环境确定发展的方向。2、能以身做则带领众人按方向发展。3、能对成员加以引导或指导，使他们不要偏离方向，按正确的方向前进。

领导环境分为宏观环境和微观环境两种, 领导环境具有自身的特点,是主观和客观互动交错性的辩证统一.