限薪令，刘涛片酬一集多少钱

1，刘涛片酬一集多少钱

猜测30万到40万孙俪好像是原本75万一集广电出了限薪令降到50万

这个只有刘涛的经纪人和导演制片才知道的不会公开，估计价格不会太少的。

刘涛片酬一集多少钱

2，明星限薪令

法律分析：明星限薪令就是对演员接片子的价格进行限制。法律依据：国家广播电视总局出台的《国家广播电视总局关于进一步加强电视剧网络剧创作生产管理有关工作的通知》第三条做好制作成本配置比例情况报备工作。在电视剧网络剧完成审查阶段，制作机构须将制作成本决算配置比例情况报告、演员片酬合同复印件，提交至有关广播电视主管部门备案。每套电视剧网络剧全部演员片酬不得超过制作成本的40%，其中主要演员不得超过总片酬的70%。

明星限薪令

3，运用对国企高管实施限薪令体现了我国收入分配的什么原则有何意义

体现了"效率优先,兼顾公平"的原则, 有何意义:它有利于厘清某些长期模糊不清的概念，正确区分生产者行为和政府行为。分析国民收入的实物构成，很有必要区分企业所得和个人所得。因为企业所得对应生产资料，决定资本形成规模；个人所得对应消费资料，决定居民消费水平。要促进社会和谐、经济协调，政府在调节收入分配时，不但要调节个人收入差距的大小，还要调节企业所得和个人所得的分配比例。这就是政府调节收入分配时必须贯彻的社会公平原则。

运用对国企高管实施限薪令体现了我国收入分配的什么原则有何意义

4，银行高管限薪令

法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。法律依据：《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》第一条为贯彻实施《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《薪酬管理办法》），规范中央企业（以下简称企业）负责人薪酬管理工作，制定本细则。

5，对国企高管实施限薪令体现了我国收入分配的什么原则有何意义

公平分配；降低贫富差距。

6，综艺限薪令是否合法

9月27日，网上就有某知名媒体曝出“综艺限薪令”来了的消息。按照“限薪令”的标准，单期节目单人片酬不超过80万元，常驻嘉宾一季节目总片酬不超过1000万。如果“综艺限薪令”颁布下来，也就意味着明星们参加综艺节目的片酬将会大幅度下滑。

你好！这和工资没什么关系，和全民素质有关，现在的中国社会个个只喜欢8卦，科学素养很低，完全就是个笑贫不笑娼的时代。几乎没什么理想，眼里只有钱，空洞得很。只有素质上去了，人们有真正的追求了，开始重视科学培养了，才会有所改变。限是不能解决问题的，空子太多。而中国人是最会最爱钻空子的。如有疑问，请追问。

7，广电总局规定片酬广电总局什么时候发布的片酬规定

2018年11月9日。以下为新闻原稿，供参考：传闻已久的综艺限薪令落地，不管是《极限挑战》的黄磊、孙红雷等六兄弟，还是《奔跑吧》的邓超、陈赫等兄弟姐妹团都在限薪范畴之内。靴子终于落地，继影视剧限薪后，综艺节目明星轻松赚大钱的日子也结束了。今天（11月9日），国家广播电视总局在网站公布了《关于进一步加强广播电视和网络视听文艺节目管理的通知》。通知要求，坚决纠正高价邀请明星、竞逐明星的不良现象。各电视上星综合频道19：30-22：30播出的综艺节目要提前向总局报备嘉宾姓名、片酬、成本占比等信息，每个节目全部嘉宾总片酬不得超过节目总成本的40%，主要嘉宾片酬不得超过嘉宾总片酬的70%。

8，奥巴马限薪对美国的影响仅是留不住人才吗有没有好的结果

奥巴马的华尔街限薪令的确获得了不少普通人的支持，但是在实际操作中是否行得通，质疑的声音很多。　　首先，限薪令适用范围需要进一步明确。根据奥巴马的限薪令，凡是接受和即将接受美国政府资助的金融企业都需要对高管的薪酬进行限制。但是接受政府资助的企业中并非所有的企业都是自愿接受的。以在信贷危机中损失有限的摩根大通银行和富国银行为例，如果不是美国政府施压，两家银行并没申请政府救助的意愿。摩根大通公司在最近一再表示不需要政府的进一步救助，类似的企业高管是否也需要执行限薪令呢？　　其次，政府对于金融企业的干预程度过深也让投资者对企业的自主决策能力前景发生质疑。一些人对于政府干预私人企业的举措感到担忧，他们认为政府在提供救助的同时过多地对企业进行了干预，薪酬体制乃至放贷业务都受到政府的影响。他们认为这样会不利于企业的发展，同时会损害投资人的利益。　　第三，政府对于高管的限薪令是否会造成顶级人才的流失。有业内人士指出，美国金融企业正处于困难时期，要走出困境势必需要有相应能力的人才，接受政府救助的企业往往对人才的需求更加迫切，限薪令可能造成现有人员的流失，同时也无法吸引更有能力的人才加盟。限薪令出发点有利于缓和美国纳税人对华尔街的愤怒，但是仅仅限制高管的薪酬是否就能够解决问题呢？高管薪水受限之后，公司其他员工的薪水要怎样调整？　　从旁观者的角度看，奥巴马的限薪令对于习惯于一掷千金的华尔街的确难以接受，华盛顿与华尔街的较量不会轻易收场。

没有的!

9，工伤有二次治疗停工留薪期是否按二十四个月

按治疗工伤医疗机构书面证明或由劳动能力鉴定委员会确认。　　根据《工伤保险条例》第三十三条以及各地规定，工伤职工停工留薪期，不是按照几次手术确定，按照治疗工伤医疗机构依据伤情恢复情况出具的书面证明以及当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，一般不超过1年，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长24个月。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可以的，所谓12个月的停工留薪期，是法律规定的最长期限，如果停工留薪期超过12个月，非经特殊批准，以12个月为限，少于12个月的，以实际停工留薪期计算。本案中，职工既然于09年2月要求上班并实际也进行了正常的工作，那么完全可以认定他的伤情已经恢复，其停工留薪期按实计算。

工伤医疗期超过一年的，其停工留薪期限应经过劳动能力鉴定委员会确认，最长不能超过二十四个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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