最低工资调整，广东省上调最低工资方案

1，广东省上调最低工资方案

佛山最低工资标准为1100元。从通知看，调整方案由原先的5个标准类别调整为4个，广州作为一类，最低工资标准由1100元上调至1300元，上调幅度达18.2%;非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/小时提升至12.5元每小时。二类包括珠海、佛山、东莞、中山四市，最低工资标准为1100元，上调幅度19.6%;非全日制职工小时最低工资标准为10.5元/小时。三类最低工资标准为950元，提高17.3%，包括汕头、惠州、江门四市;非全日制职工小时最低工资标准为9.3元/小时。此外为四类(不包括深圳)，最低工资标准为850元，增幅为19.7%;非全日制职工小时最低工资标准为8.3元/小时。

到三月份就知道了

广东省上调最低工资方案

2，最低工资标准几年调整一次

法律分析：最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资是要除掉延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准几年调整一次

3，最低工资标准多久调整一次2016年工资怎么涨

根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。之所以延长最低工资调整周期，与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。一方面，最低工资标准高了，企业用工成本会增加，经营负担会加重;另一方面，最低工资标准低了，低收入群体的生活恐怕难以保障，甚至也有可能会激化社会矛盾。换言之，站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度，会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。当下，经济下行压力较大，权威人士在官媒上道出的“L”型经济发展曲线更是意味深长。而且，最近的一次最低工资标准的调整是发生在去年年底，有几个省市的最低工资标准已经突破了2000元，而最低工资又是一个税后的概念，这已经是一个相当高的用工成本。此语境下，通过延缓最低工资调整周期降低企业的负担，也算是人社部门的积极作为，对经济复苏，也会有一定的帮助。

最低工资标准多久调整一次2016年工资怎么涨

4，已经有多个省份调整了最低工资上海2021年会调整吗

上海2021年调整最低工资，可能性是非常大的。目前已经有多个省份调整了最低工资标准，上海2021年会调整吗？没错，2021年以来，已经有四个省份上调了最低工资标准。分别是江西，黑龙江，陕西，新疆。截至5月3号，上海还没有上调最低工资标准。不过预计，今年上海上调最低工资标准的概率还是非常高的。为什么呢？第一，最低工资到了上涨时间。2020年的时候，因为疫情的原因，绝大多数省份都暂缓了最低工资标准的上调。上海也是如此。上海2020年暂停了最低工资标准的调整。2021年经济在恢复正常，按照最低工资标准的规定，最低工资应该也是两到三年上调一次。也就是说，正因为去年没有上涨，今年上涨的概率就非常大了，这也是一种补偿式的上涨。第二，上海经济在恢复增长目前上海的经济也在稳步复苏，上海统计局的数据显示，一季度上海gdp的涨幅达到17.6%，经济蛋糕在做大，所以也有条件去支撑上调最低工资标准。毕竟物价在上涨，去年没有上调最低工资标准，更多的是考虑到企业的承受能力。今年更要偏重于考虑职工的生活，所以有必要上调最低工资标准。第三，上海重视民生目前很多省份已经宣布今年会上调最低工资标准了。上海目前是全国最低工资标准最高的地方，月最低工资标准达到了每月2480元。之前是基本上每年都会上涨最低工资标准。作为全国的排头兵，还有急先锋，上海对于民生问题是非常重视的，所以对于上海今年继续上涨最低工资标准，大家的期待还是非常乐观的。不只是最低工资标准，我们还预计上海今年还是会第一个宣布调整养老金的地区。毕竟每年第一都是他。所以在上海工作和退休还是非常幸福的事情。这也是魔都的魅力。相信，最快在五月份，我们就可以看到上海上调最低工资标准和养老金的消息。在给大家提高待遇方面，大上海从来不会让人失望。为上海点赞！

5，云南新的最低工资标准是多少

云南的最低的工资标准是每月950元，如果比这个低就去找劳动执法局投诉

云南省最低工资标准有望于7月1日起上调。其中，作为一类地区的昆明市五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、安宁6个县（市、区）最低工资标准拟从现行每月680元上调至每月850元，调整幅度达到25%。

一、二、三类区的月最低工资标准依次调整为950元、845元、720元；一、二、三类区的小时最低工资标准依次调整为9元、8元、7元。具体为：一类地区包括昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市，月最低工资标准将调为950元/月，小时最低工资标准调为9元/小时；二类地区包含昆明市所辖各县及东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）和玉龙县，以及其他设市城市，月最低工资标准将调为845元/月，小时最低工资标准调为8元/小时；三类地区为其他各县，月最低工资标准将调为720元/月，小时最低工资标准调为7元/小时。

6，最低工资标准2021年

法律分析：最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

7，今年的最低工资还会涨吗

大连市人力资源和社会保障局称，经省政府批准，从2011年4月1日起，大连市对最低工资标准进行调整，市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。小时最低工资上调2元 “最低工资标准制度自1995年实施以来，此次已经是本市第十次调整，在保障低收入家庭的基本生活方面起到了积极作用。 ”市人力资源和社会保障局劳动关系处处长秦广涖说。此次调整中，在调整月最低工资标准的同时，本市对小时最低工资标准也进行了调整，市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由9元调整为11元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由8元调整为10元。此举保障了非全日制就业劳动者合法权益。

肯定会涨。以下信息供您参考。 1、从2011年3月1日起，广州市区规定最低工资为1300元/月（番禺区等是1100元/月），深圳也即将实施最低1320元/月。如果贵公司不增加现有人工工资，将面临严重的劳资纠纷风险。全国其他城市也在3~4月调整最低工资标准。

什么都涨，工资怎么可以不涨？不涨怎么平民愤？

会

8，昆明市最低工资标准

350

根据云南省人民政府令第128号《云南省最低工资规定》，调整月最低工资标准具体为：一类区由原540元/月调整为680元/月，适用于昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市；二类区由原480元/月调整为610元/月，适用于昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市；三类区由原420元/月调整为520元/月，适用于其他各县。此外，调整小时最低工资标准具体为一类区由原5元/小时调整为7元/小时；二类区由原4.4元/小时调整为6元/小时；三类区由原3.9元/小时调整为5元/小时。小时最低工资标准的适用范围，与月最低工资标准适用范围相同。调整后的最低工资标准自2008年1月1日起执行。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

以前是550 现在是680

9，国内最低工资多少年调整一次

根据我国的《最低工资规定》第十条中的明确规定，最低工资标准每两年最少调整一次。

你好。根据我国的《最低工资规定》第十条中的明确规定，最低工资标准每两年最少调整一次。希望能帮到你~

每年的标准都是不同的.因为是按上一年的消费水平,工资待遇来定的.

工资是政策性很强的.机关事业单位必须接到相关加工资文件才能增加.企业也是.个体工资标准是.参照当地最低工资标准.

国内最低工资调整频率上限没有规定，下限是：至少每两年调整一次。 “最近几年，是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月，全国31个省（区、市）累计调整最低工资标准117次，每个省份平均调整3.8次左右。2004年4月以来，各地区按照“每两年至少调整一次”的要求，相继进行最低工资标准的调整，截至2006年底的近3年期间，累计调整60次，每个省份平均调整1.9次左右，调整频率明显加快。2006年，除西藏外，全国按规定应当调整的19个省份当年全部进行了调整，另有9个省份在2005年调整的基础上，再次进行了调整。”（摘自《劳动保障部:最低工资标准调整频率加快幅度加大》一文）

10，确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

《最低工资规定》一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M＝f（C、S、A、U、E、a） M 最低工资标准； C 城镇居民人均生活费用； S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A 职工平均工资； U 失业率；E 经济发展水平； a 调整因素。

11，调整最低工资工资会涨吗

喜大普奔！2018年1月1日起，辽宁将上调最低工资标准啦！昨日，省人社厅印发“关于调整全省最低工资标准的通知”，从下月起，全省将执行最新调整后的最低工资标准，要求各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。据悉，此次调整为我省自2016年1月1日调整后，最新一次最低工资标准调整调后最高档将达1620元/月什么是最低工资？制定标准依据是什么？你的工资是否会被影响？小伙伴们快来详细了解吧！下月起辽宁上调最低工资标准昨日，省人社厅印发了“关于调整全省最低工资标准的通知”，2018年1月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准，其中一档月最低工资标准为1620元，一档小时最低工资标准为16元。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。本次月最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档。调整后月最低工资标准为一档标准1620元二档标准1420元三档标准1300元四档标准1120元小时最低工资标准为一档标准16元二档标准14元三档标准11.8元四档标准10.6元最低工资标准上调会有什么影响？1、到手工资增加我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。2、病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资上涨《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。4、失业保险金提高据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。5、试用期工资提高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6、单位停工、停产，报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。注意：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。关于最低工资标准调整这些要知道

应该会。