天津劳动保障网，上海劳动保障网密码是什么

1，上海劳动保障网密码是什么

上海劳动保障网的密码必须到你最近（或者说最方便）的区社保中心获取（带上自己的身份证）。

上海劳动保障网密码是什么

2，天津人力资源和社会保障网的宗旨

天津人力资源和社会保障网的服务宗旨是：公开政务，增强政府工作透明度、开辟参政议政新途径；服务群众，提供为民服务信息、进行便民在线服务；宣传天津劳动保障工作，反映天津劳动保障建设发展进程、介绍天津劳动保障基本概况。天津人力资源和社会保障网真诚地希望以丰富、快捷的信息为您提供服务，并衷心地希望在您的支持和帮助下，使我们真正成为宣传天津、服务群众、联系全国乃至世界的桥梁，为天津劳动保障发展做出积极贡献。

天津人力资源和社会保障网的宗旨

3，天津劳动保障网个人信息查询

为方便天津市参保人员及时了解到个人社会保险的信息，增加个人缴费查询的透明度，新改版的天津劳动保障网（www.tj.lss.gov.cn）增加了“劳动保障个人信息”网上查询系统，参保人员足不出户，登录天津劳动保障网就能查到自己的社会保险信息，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数、缴费到账及个人账户等信息。????参保个人使用劳动保障个人信息查询系统须注册登录信息，包括公民身份号码、社会保障卡卡号或医保卡卡号。如对所查询信息存有异议，请联系所在单位负责社会保险的工作人员进行数据信息核实，属于个人缴费的参保人员，请到所属区县社保分中心进行数据信息核实。?

http://www.tj.lss.gov.cn/tjsi_web/***.do?method=person?;?这个网站里查

天津劳动保障网个人信息查询

4，我现在在天津空港工作之前有几个月的保险没有上自己想补交一

你的档案关系属于哪里的，若属于开发区，请到开发区社保中心询问补交事宜

一般情况下都可以补上的，不要担心再看看别人怎么说的。

5，我在天津劳保局里网站信访信箱里写了一封信提告诉我查询的id号

你好，打开天津劳动保障网，选择“监督评议”---选择“信件查询”----输入“咨询人姓名”“信件查询ID”---正式阅读回信。

你说呢...

6，我是外地的在天津工作两年并且在开发区上了五险一金现在离职一

目前社保是可以随人工作地转换而迁移合并的。外地劳务工，在离开参保地时，可以到原参保地社保局申请迁出社保办理一张缴费凭证，到新工作地社保局申请帐户合并，并不影响你的累计缴费年限。

7，辞职以后去天津工作了五险还能续上么怎么处理才能保障利益不

外地人辞职后，不能以个人名义缴纳社保及住房。社保可以找个挂靠单位缴纳，当然前提是单位愿意你挂靠，且愿意承担一定的风险。就目前政策看，外地户口在京累计缴纳一定年限后，是可以办理在京退休手续的，享受的是北京退休后的待遇。如果不想在北京办理退休，如果是外省农村户口的人，可以在辞职后，办理住房公积金销户，可以把钱提取出来；如果是外省城镇户口，不能办理销户提取，可以在退休后提取。以往办理，很多外省户口的人都在离职前，先把住房公积金提取出来。

五险一金对个人有积极意义的主要是养老、医疗、住房公积金养老：退休时以累计缴纳时间计算，中间中断一段时间是没多大问题的，累计时间要满15年，补的时候无滞纳金医疗：中断不能超过3个月，中断若超过三个月，之后需在继续缴费的次月才能享受医疗待遇公积金：这个中间中断基本无影响

8，养老保险怎么查询

1、电话查询：电话查询只需要拨打劳动保障综合服务电话“12333”即可，另外还可以查询养老保险个人账户的相关信息。2、社保中心查询：如果大家有空余时间，或者对其他渠道不大了解的、对自己的社保帐号不清楚就可以直接携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。众所周知，交养老保险都有个人账户，查询交了多少养老保险，主要是查养老保险个人账户余额。很多网友说，不知道怎么查询交了多少养老保险，实际上查询交了多少养老保险方法有很多，下面简单介绍几个。1、电话查询电话查询只需要拨打劳动保障综合服务电话“12333”即可，另外还可以查询养老保险个人账户的相关信息。2、社保中心查询如果大家有空余时间，或者对其他渠道不大了解的、对自己的社保帐号不清楚就可以直接携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。3、自助终端机查询一般街道办事中心都会安置一台自助终端机，只需要本人持社保卡和身份证到最近的社保局(中心)布设的社保自助查询机进行查询。4、上网查询登陆所在城市的社会保险业务网站或者劳动保障网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。如果第一次在网上查询养老保险金，还需要注册，注册完成后就可以直接查询。

9，从天津分公司转到北京需辞职后再入职五险一金能连续吗

劳动者从天津分公司转到北京需辞职后再入职，劳动者依法缴纳的五险一金中的养老保险金、医疗保险、失业保险和住房公积金可以接续，工伤保险和生育保险金一旦解除劳动合同关系就失效，需要重新缴纳。　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　?

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