实习期劳动合同，试用期合同

1，试用期合同

不需要，在试用期内你可以随时辞职的

试用期合同

2，实习期签署劳动合同有效吗

法律分析：实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

实习期签署劳动合同有效吗

3，实习期解除劳动合同

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的，没造成用人单位损失的，到期可以直接要求用人单位办理离职手续。

实习期解除劳动合同

4，实习期可以签劳动合同吗

实习期一定要签署劳动合同的

学生身份的劳动合同，不完全适用劳动法和劳动合同法。

5，实习期可以签劳动合同吗

实习期不可以签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。实习期是《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

6，试用期签劳动合同吗

试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

7，试用期劳动合同

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

你和用人单位没有签订合同的话则和用人单位不存在劳动关系随时可以走至于你在单位干了2个月这2个月应认定为事实劳动关系在我国事实劳动参照劳动关系处理即工钱一分都不能少你的此外单位有义务在用人后1个月内与你签订书面劳动合同事实上它没有签所以你有权主张第二个月起直至离开之日的双薪

像你这样的情况，你如果走的话可以申请经济补偿金!而且你如是是在试用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！

嗯嗯!!

他们后来签上也有效啊。要错都是他们的错，你不承担责任的。

怪你喽，不签怎么能上班呢？呵呵

试用期辞职只要提前三天通知单位即可，即使对方有合同也无权阻拦你辞职。

8，实习生的合同具有什么法律效力

这个主要看你们的合同内容，但如果是没有毕业的实习生，一般而言你们的合同不属于劳动合同，应算劳务合同，按照民法的相关规定处理，而非按照劳动法处理。但如果你们已经毕业，并且已经满16周岁，那么即使名字是实习合同，也应当属于劳动合同，受劳动法管，应依法给你购买社保等

您好，鉴于您是未成年人，您签订的劳动合同无效力或效力待定，而无论是哪种情形，对于合同效力的主动权都在你手里。具体依据为下：根据我国《民法通则》和《合同法》之规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。因此只知道您未成年而不知道具体年龄，无法断定您属于哪个年龄段。另外，根据我国《劳动法》，除非特殊行业，使用16岁以下未成年人从事劳动的，构成使用童工，，依法追究其法律责任。

9，实习期试用期劳动合同的问题

试用期包含在合同时间里的，并不是除外的，实习期如果你已经毕业了，当然不用了。

实习和正式工作是两码事。对试用期的期限，《劳动合同法》规定，合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。

1、考勤不实补交已发工资的问题。如果事实上你请假了单位却给了发了全勤的工资，是属于单位管理疏漏的问题，单位是可以追回多发你的工资的。2、你所认为的实习一年即试用期一年，是不对的。在你取得毕业证之前，单位应该跟你签订的是实习协议（事实上你们没签）。从劳动合同法上讲，实习生与用人单位不属于劳动合同法意义上的劳动关系。供穿垛费艹渡讹杀番辑3、你毕业后，单位应该跟你签订的是劳动合同，如果单位要求试用期，也是合法的，这里你要注意到试用期的时间了，因为试用期的长短根据约定劳动合同期限有不同的规定。例如：劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。不过你在单位都实习这么长时间，从情理上讲可以直接转正了，你们单位黑心了点。

10，关于毕业生实习签订劳动合同

首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。

不是很确定` ` `问问老师吧或者问问学长他们肯定知道

一共才实习6个月其实也不多，一般事业单位都要一年后才转正，你可以问看你们同事实习的好久，还有你当时交没交学籍证明之类的，如果交了，其他人又只实习三个月的话就看你想不想继续在那工作了，如果想就忍了嘛，不想可以投诉下，不过成功几率很小，并且对你没有什么好处。至于合同签三年很合理，一般都是三年或者五年一签