公选网，云南的哪个公选网站最好啊我是云南玉溪的公选考生公选王网站

来源：整理时间：2022-08-04 18:42:27 编辑：教育管理手机版

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恩我老公买了公选王的资料，还不错啊。这次他要进行面试了，以前他笔试一次也没过，呵呵我也是云南玉溪的，你可以去公选王看看

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2，吉林省公选网的简介

中心成立于1989年9月，经过近二十年的建设和发展，现拥有一支高素质的工作人员队伍。现内设3个科室，有工作人员8人。其中，硕士以上学位的4人，正高级职称3人，副高级职称2人，中级职称3人。同时，中心拥有数十人的外围专家队伍，可以满足各类考试的需要。中心恪守平等竞争择优的基本原则，形成了“严、细、实”的工作作风，以考试无小事，每次考试无失误，次次都是第一次为工作的基本准则。成立20年来，承接数以百计的考试任务，没有出现任何纰漏，受到了上级领导、用人部门和广大考生的好评。中心建有吉林省公务员考试网，吉林省公选网地址：长春市康平街899号润天国际大厦6层邮编：130022

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4，怎么准备公务员遴选考试

您好，汕尾华图为您解答：遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，所以是有难度的。遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试考什么？遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。公务员遴选的难度大吗？遴选不同于公考，公务员遴选是公考里的胜利者的角逐。首先，但凡敢报考遴选的，大部分都是感觉自己写材料有两把刷子的，剩下那部分没有这种自信的也会朝着这个方向去研究学习，这些人的学习能力是经过公考检验的，所以实力都很强。其次，岗位报名竞争异常激烈，这个激烈并不像省考国考，有较强的地域特征，但遴选就比较难了，尤其是国家遴选。最后一个，是最难的环节，就是进入考察的比例是二比一，很多笔试面试第一的考生，有了公考时候等额考察的思维，没有在考察环节发力，结果就是被淘汰。遴选考难，可是通过后却很甜，用苦尽甘来去形容再合适不过，会则易不会则难，所以要用心准备，努力备考，而放弃公开遴选公务员的影响不大，但千万不要轻言放弃。以上内容希望可以帮助到您，了解更多备考咨询请关注汕尾华图教育！你好，遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。先介绍一下遴选的概念。遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。简单来说，遴选就是从公务员中择优选拔公务员，属于公务员转任方式的一种。目前，遴选一般通过公开遴选考试的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间。再介绍一下选调的概念。为了拓宽公务员的选人视野和渠道，国企、事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做公务员调任。简单来说，调任就是从事业单位、国企工作人员中择优选拔公务员。目前，公务员调任主要有两种方式，一种是组织考察、直接调任，另一种是公开选调考试。例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异。第一个区别，自然是面向对象的不同：1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。第二个区别，是报考条件的不同：1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。第三个区别，是录用后提供的岗位不同：1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。各省市区县遴选时间不一样，你可以查查自己所在城市往年遴选公告参考一下。遴选分地方公务员遴选和中央机关遴选。中央机关遴选在国考报名结束后发布公告，参考2022度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，如下：公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。遴选范围：（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。报名时间：2021年10月29日8:00至11月7日18:00笔试时间：2021年11月27日（星期六）上午9:00—12:00（2022国考公共科目笔试时间为11月28日）考试内容：考试分为笔试和面试，重点测查思想指导分析和解决问题的能力。处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府（考生可自主选择）遴选，广义是指慎重选择、严格选拔，优中选优。狭义是指我国公务员的公开遴选，一般是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。如何准备公务员遴选？我觉得可以注意以下几点：一是关注遴选信息，把握机遇。遴选不同于公务员招考，一年一度（个别省考一年二度），时间相对稳定（国考11月底或12月初，北京上海春节前开考，其他省考多集中在三四月份），科目相对固定（公共笔试科目行测+申论，个别职位有专业考试），备考基本一致（国考省考大纲、科目、题型大体一致，各地培训机构套路模式差不多）。遴选不是年年有，不是普遍职位有，可以说是可遇不可求。遴选资讯的发布也不如公考那么备受瞩目。因此，有意参加遴选的必须特别留意人事网和相关网站。有时候即使有遴选机会，因为专业要求、工作年限、职位级别限制也不一定具备报考资格。二是关注遴选职位，做好针对备考。这个针对包括两个方面，一个是针对遴选公告，公告会对考试科目、题型、占比，考试流程、规则做出规定，是考生备考依据；另一个针对是职位匹配，具体可通过遴选单位的官网，了解遴选单位的性质、宗旨、职能、机构，熟悉遴选职位的业务、原则、程序等等。三是充分利用资源，全力以赴备考。遴选考试是上级机关和单位要人，所以用人单位具有一定自主权，主要领导掌握一定话语权，所以如果能够进入主要领导法眼，考取的可能性将会大大提升。排除领导资源，还可以找找往年同职位或相关职位遴选成功的人，向他们取经求教。最后祝你抓住机遇，遴选成功！

5，公选考试网站哪个比较好

公选考试网现在的确很多，而且非常的杂！我认为公选王非常的不错！我知道公选王还是在第一次公选考试听一起参加公选考试的朋友说的！而后我接触了公选王，第二次公选考试，我用公选王的七天宝典备考，我的笔试是第二名！这个我从来都没有想到过，所以同大家分享下！！

6，吉林省公选网的网站相关内容

省委主持召开省委常委会议，听取关于吉林省公开选拔领导干部工作方案等情况的汇报。会议强调，省市县联动公开选拔领导干部，是我省深化干部人事制度改革的创新性举措，是开创发展局面、推动吉林振兴的一项关键性的保障措施。各级党委、政府要高度重视、精心组织、狠抓落实，确保这次公选顺利进行，确保公选质量和效果。一要进一步统一思想认识、凝聚改革共识。公开选拔干部是广大干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一，是改革的重要方向，顺应了干部群众的期待和要求。这次公选在方式方法设计上做了全面创新，出发点就是要有利于适应岗位需要的人才考进来、选得上。对此，各地各部门一定要有正确认识和准确把握，正确看待这次公选，正确看待这次公选的数量，正确看待这次公选的方式，把思想统一到省委对这次公选的各项安排部署上来。二要确保选出一批适应振兴发展需要的优秀领导人才。这次公开选拔，目的就是要以更加开阔的眼界、从更大范围内选拔一批适应振兴发展需要、有能力、能干事的优秀领导人才，努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面，为振兴发展提供强有力的干部和人才支撑。要注重增强考试考察的科学性。坚持人岗相适，注重检验干部的综合素质、实践经验、分析解决实际问题的能力和领导能力，聘请有实际经验的高水平命题专家，科学命制笔试、面试和测试试题。要切实改进考察的方式方法，真正把干部考准、考实，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，把最合适的干部选拔到最需要的岗位上来。要强化组织实施。把公开选拔中的创新举措落实好、实施好，逐项具体研究，拿出更加科学具体的办法。要加强制度建设。对这次公选工作中创造的成功做法、新鲜经验，要注意及时总结提炼，以制度的形式固定下来，努力形成具有吉林特色的公开选拔干部的长效机制。三要积极营造有利于全面深化干部人事制度改革的良好氛围。要务求周密细致。对工作中可能遇到的问题，要提前预判，做好应对准备，使这次公开选拔真正成为深化干部人事制度改革的一次成功探索和生动实践。要务求成效最大化。善于统筹兼顾，敢于在综合运用、集成创新方面作出新的探索，推动我省干部人事制度改革再上一个新台阶。要务求搞好宣传引导。紧紧围绕公选的关键环节和创新举措，充分利用各类新闻媒体和网络传媒，组织开展内容丰富、形式多样的宣传报道，为保障公选的顺利进行、不断深化干部人事制度改革营造良好氛围。四要通过开展公选进一步提高选人用人公信度。要公开到位。把增强公开性和透明度贯穿公选工作全过程，实行阳光操作，通过各种渠道，及时发布各种信息，客观地展现公选工作，回应社会和群众的关切，让广大干部群众了解公选、支持公选、对公选结果满意。要监督到位。不仅党内的监督要贯穿公选的全过程，而且要让党外有代表性的人士和更多的干部群众参与到公选中来。要严肃纪律，在这次公选中有舞弊行为的干部，今后不再提拔使用，有舞弊行为的组织部门干部，坚决调离原岗位并作出处理，充分体现公选的公平、公正，提高公选的公信力。发布公选招考公告是吉林省公选网的重要职能之一，该网站是吉林省党政领导干部选拔信息官方发布网站，网站内容权威、及时、准确，是报考公选考生必须时刻关注的网站。吉林省公选网招考公告内容包含以下几个方面：为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设的实际需要，中共吉林省委决定，公开选拔领导干部。现公告如下：一、选拔计划本次公开选拔的职位。其中，省、市（州）、县（市、区）管职位，省、市（州）直属部门管职位。省、市（州）、县（市、区）管职位中，省管职位，市（州）管职位，县（市、区）管职位。具体职位见附表或登陆吉林省公选网查询。省、市（州）直属部门管职位，具体职位、选拔时间、程序和办法另行通知。二、报名资格条件报考人员须具有中华人民共和国国籍，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。报考党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。正职职位和企业管理人员职位的报考资格条件，根据岗位具体情况确定，其他职位的基本资格条件如下：1.年龄要求。根据领导班子建设和换届需要，既注重配备年轻干部，又注重发挥各年龄段干部的积极性，针对岗位需求，合理设定年龄界限。2.职务及任职时间要求。报考省管职位的须具备下列条件之一：党政机关副巡视员以上职务；正处级（副省级城市要求为副局级）领导职务任职1年以上，或副处级（副省级城市要求为正处级）领导职务任职4年以上，或正副处级领导职务任职累计3年以上；高等院校、科研院所及其他事业单位相当于正处级领导职务任职1年以上，或相当于副处级领导职务任职4年以上，或相当于正副处级领导职务任职累计3年以上；中省直国有企业、上市公司、大型金融机构中层正职或下一级企业正职管理人员任职1年以上；海外留学获得博士学位的归国人员，从事报考职位相关专业工作5年以上。报考市（州）管职位的须具备下列条件之一：党政机关副调研员以上职务；正科级领导职务任职1年以上，或副科级领导职务任职4年以上，或正副科级领导职务任职累计3年以上；学校、科研院所及其他事业单位的相当于副处级以上干部，或相当于正科级领导职务任职1年以上，或相当于副科级领导职务任职4年以上，或相当于正副科级领导职务任职累计3年以上；国有企业、上市公司、金融机构具有相当经历的管理人员。报考县（市、区）管职位的须具备下列条件之一：党政机关副主任科员以上职务；任科员满3年或任县直部门（单位）、乡（镇、街道）中层职务与科员累计满2年；国有企事业单位具有相当经历的人员。任村党组织书记、村民委员会主任满2年的，可报考乡镇副职；任社区党组织书记、居民委员会主任满2年的，可报考街道副职。3.学历要求。报考省管职位的要求具备大学本科以上学历，具备全日制研究生学历、硕士以上学位的放宽任职时间1年。报考市（州）管、县（市、区）管职位的要求具备大专以上学历，具备研究生学历、硕士以上学位报考市（州）管职位的放宽任职时间1年，报考县（市、区）管职位的放宽任职时间2年；具有全日制大学本科学历报考县（市、区）管职位的放宽任职时间1年。报考乡镇和街道副职的村党组织书记、村民委员会主任和社区党组织书记、居民委员会主任学历放宽到中专或高中。具体职位的资格条件和长春市管职位、长春市市辖区管职位资格条件见附表或登陆吉林省公选网查询。三、报名办法本次公开选拔的报名、资格审查、准考证打印均通过吉林省公选网进行。1.报名报考人员每人限报一个职位，在网上填写个人信息和上传照片（近期免冠正面证件照，尺寸34×45毫米，jpg格式）。2.资格审查及审查结果查询省、市、县三级分别按照干部管理权限，根据报考人员填报的信息，进行网上资格审查。未通过资格审查的，可改报符合条件的其他职位。对资格审查存在异议的，可以通过网络申请复核，复核结果于第二个工作日通过网络进行查询。3.准考证打印登陆报名网站，打印准考证。4.注意事项（1）报考人员不能用新旧两个身份证号同时报名。（2）资格审查通过后不能再改报其他职位。（3）报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员个人承担。四、选拔程序1.笔试。笔试包括基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验，分别占笔试成绩的20%、30%、50%。省管职位在长春市设考点；市（州）管、县（市、区）管职位分别在9个市（州）设置考点，县（市、区）不设考点。具体时间地点以准考证上信息为准。笔试结束15日后报考人员可登录报名网站查询考试成绩。2.确定面试人选。面试人选在笔试成绩及格人员中一般按1∶5的比例从高分到低分确定。面试前，对面试人选进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试资格，在笔试成绩及格人员中按分数从高到低依次递补。面试人选名单及笔试成绩通过吉林省公选网向社会公布。3.面试。面试包括半结构化面试、领导实践模拟和无领导小组讨论，分别占面试成绩的30%、40%、30%。4.确定考察人选。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应试者的综合成绩，一般按1∶3的比例由高分到低分确定考察人选。面试人员的面试成绩、综合成绩和考察人选名单通过吉林省公选网向社会公布。5.测试。在考察人选中进行。省管职位包括领导经验测评、心理素质测评和岗位适应度测评，成绩作为考察量化指标之一。市（州）、县（市、区）管职位的测试可根据各地实际自行确定。6.组织考察。按职位管理权限，考察工作分别由省、市、县三级党委组织部门组织进行。考察前，考察人选名单通过新闻媒体进行公示。7.研究决定。按职位管理权限，对考试总分第一和考察排名第一（二者为同一人时，由考察排名第二的递补）的人选进行差额票决。8.任前公示。拟任人选讨论决定后，进行公示，公示期为10天。9.正式任命。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并通过吉林省公选网向社会公布。委任制干部实行试用期制，试用期为一年。不实行试用期制的，任职满一年后也要进行考核，经考核不胜任的，免去所任职务。五、监督本次公开选拔由纪检监察部门和组织部干部监督机构进行全程监督，同时聘请部分党代会代表、人大代表和政协委员担任监督员。

7，公选考试网哪个最好啊太多了考试前辈们指点一下吧先谢了

公选考试网多而杂。建议你去公选王网站看看，这个网站确实很不错，专业、有深度，又能够紧扣公选考试的趋势和方向。特别是真题板块，很让我佩服，有时候一个地方考试刚结束1个小时，那个地方的考试真题就已经登到网站去了，推荐一下！我是他们的会员可是我不是托，呵呵

8，公选网哪个好呢

公选网哪个好呢？还真不好说。因为每个人的需求不一样，有的是想找复习资料，有的是想找时事政治的，有的是想找各地考试真题的，有的是想找公选培训的，不知楼主想找哪方面的。总体说来，公选网中间我也是认为公选王算是办的比较好的，很专业，对公选的帮助相对来说大些。

9，我买过很多公选网上面的资料看了但没用还是笔试次次不过

第一：你有可能没找对资料，我是用的公选王网站〈七天冲刺公选宝典》，我觉得这本资料还不错，你可以看看。第二：有可能是你没有把资料消化好，任何的资料都不能随便看看，要把里面的讲解看通看懂，能灵活应用。还有平时多注意积累，多看新闻，多做真题，不要想着考试前抱佛脚，基础功还是在平时

10，公选王网怎么样

我在公选王网站交了200元，看了哈真题什么的，然后和老师有点小小的交流，自我感觉还是很有进步。但奇怪的是，就是这样，去年下半年我没有做任何准备去参加同一个地方同一个级别的公选考试的分数，比今年做了一定准备的分数还高得多，让我难以接受。可能真的要参加一对一的培训才行，几千元不等。或者改卷老师已经有所察觉，对某种模式的答案已经有自动识别能力了，分数很低。