工伤保险条例实施细则，最新工伤管理条例

1，最新工伤管理条例

纠正一下：是工伤保险条例（不是工伤管理条例）对于员工上班班途中受到机动车事故伤害的，目前还是按工伤对待。

当前只是由这样的提议，还没有正式通过

2，新工伤保险条例

规定的很明确，2010年1月1日施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。所以不是根据受伤时的时间，而是根据新条例实施后是否完成了工伤认定来确定。所以你的工伤认定为2010年12月19日。再推迟12天出认定的话就可以享受新标准了

2011年01月01日实施之前受伤的，按照原条例执行。与医疗期、工伤认定、劳动能力伤残等级鉴定无关。

按照规定应该是参照处理时生效的法律条款。

新工伤保险条例

3，陕西省工伤保险条例实施办法和实施细则一样吗

《陕西省实施工伤保险条例办法》是实施细则的组成部来分。《陕西省实施工伤保险条例办法》属于实施国务院《工自伤保险条例》的细则，陕西省其它的实施国务院《工伤保险条例》的规定，也属于细百则。比如：陕西省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行度新修订<工伤保险条例>有关问题的通知》（陕人社办发【2011】5号）等。

比如：陕西省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行新修订《陕西省实施工伤保险条例办法》属于实施国务院《工伤保险条例》的细则，陕西省其它的实施国务院《工伤保险条例》的规定，也属于细则

陕西省工伤保险条例实施办法和实施细则一样吗

4，工伤条例条款

　　《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果你是工伤的话，你就该申请工伤认定！工伤的误工费一般不得超过十二个月。工伤认定的期限时间是一年，如果你事情都过去一年半哪你就没有申请工伤认定的权力呢。

5，工伤保险条例2009

根据现有规定，即便上下班途中还算工伤，我认为你这种还算工伤，但没多少赔偿额，让单位准你几天假，不扣你钱好了，双方各让一步。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1、根据你的情况，如果是公司开设的食堂属于工作场所。 2、你的脚扭伤是否是工伤是需要鉴定机关鉴定的。

不能算工伤。

6，工伤保险条例实施细则

在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：一、总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；二、附则；三、决定；四、修订解答。

应该不对！工伤认定的基本原则是：工作时间、工作地点、工作原因而且，工伤认定只能由工伤认定部门认定，你们单位无权说算不算工伤！

上班时间突发疾病造成死亡或48小时内死亡的，算视同工亡。如果你说的情况，看你怎么去运作。如果能靠上因工作压力大，连续加班等原因，也可以算工伤的。否则就没有办法了。

7，工伤保险条例

不算，新的规定，员工在上下班期间发生的事故已经不算在工伤范围之内了。

算工伤传言新的工伤条例不把上下班交通事故纳为工伤但是还没有出台在新政策还没出台前依然沿用1994年的工伤保险条例

算。附：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。