毕业生招聘会，应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀

1，应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀

看岗位吧简历是一定要的，如果是设计类的，最好带上自己的一些作品

需要，没简历谁知道你是学什么的，学过什么，

应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀

2，研究生毕业有招聘会吗

研究生毕业有招聘会，一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。校招的注意事项：1、一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下，看个岗位名称就把简历投了，这样的话多半过不了简历筛选关，即便过了也很难通过面试。2、一定不要海投，要根据岗位的职责和要求有重点地呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。3、宣讲会要认真听，不少公司举办的很多活动都已经不是传统意义上的宣讲会，而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会，会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排，甚至包括一些面试题、笔试题，所以能参加一定要参加，参加了一定要认真听，当然了，参不参加不会成为简历筛选的标准。4、不要玻璃心，不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊，为什么会被淘汰？”优秀往往不是自己说说，也不是简单的自己觉得，更何况企业选人选的并不一定是最优秀的；反言之，如果自己没有通过筛选，却不知道问题出在哪儿，这可能是更大的问题。5、跟HR或面试官初次沟通（电话／短信／邮件／微信／视频）或者反馈问题，一定不要上来就讲问题，而是要自报家门（我是谁，什么学校什么专业，哪年毕业，把这些基本信息点串联起来即可），这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题，这是求职最起码的体谅与观照，也是一个人成熟的踏上职场的表现。

研究生毕业有招聘会吗

3，高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗

不要求。如果档案里有社保记录和工资关系的话，就已经不能作为应届毕业生。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，单位给交了社保，就证明参加了工作，这一点就已经不符合了。社保缴费记录是作为基层经验的重要证明材料，就不能再以应届毕业生的身份报考选调生考试或者公务员考试了。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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4，应往届毕业生招聘会在校生去有用吗

校园招聘会场，去的企业参差不齐，招聘的岗位也千差万别。当然，招聘会的质量和学校的质量也是成正比的。但是招聘会还是值得去，通过招聘会了解一下行情，而且还可以当场面试，了解公司概况，省去很多面试跑腿时间。全当一次历练。对比一下，我大学是河北的二本学校，当初招聘会去的都是一些小公司，招聘岗位无外乎销售服务类岗，技术类工作很少。不亚于人才市场，低薪干劳力。投完简历回复的挺多，都是缺口。研究生时在北京一学校，确实承认地理优势，去的公司至少都是几百人的公司，也有国企大型企业，招聘岗位技术类占主流。投递简历收到面试通知的却不多，因为好多公司都有正规的网投渠道，抢人才都趁早，至于校招他们一是走流程，二是寻人才，三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会，当场招贤纳士。记得去年毕业时参加过几场招聘会，拿着厚厚的一沓简历，像甩卖大白菜一样推销自己，每次参加完的感受是后悔当初不好好学习技术，不好好准备面试了。但是几场招聘会下来，自己的视野开阔一些了，而且对市场行情了解一些了，总之，招聘会值得去。

5，毕业生洽谈会是干什么的

实际上就是毕业生找工作的招聘会。

一般而言，下半年，比如现在，举行的应届毕业生就业洽谈会应该是指2010届的，就是你们

6，双选会与普通招聘会有什么区别

1，双选会——就是应届毕业生选择单位，单位选择毕业生，双方都愿意－－成交（求职者只是应届毕业生）2，普通招聘会的求职者身份不限，可以是应届毕业生，也可以社会求知者。

双选会与招聘会有区别，双选会一般是高校举办的只针对毕业生的招聘会；招聘会则是人才中心或者高校举办的专场招聘会，不限人员，可以是特定技术人才，也可以是高校毕业生。　　双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。　　招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

7，毕业生进行招聘会需要准备哪些东西

第一，表面功夫到位，不一定要穿西服，但是衣服看起来干净利索，整个人看起来精神十足就行。第二，简历那是必须要的，简历内容充实，含金量要高，充分反映出自己的能力。像一些没有的东西就不用写上去了，比如喜欢打羽毛球之类的，我觉得没用。第三，一些大学期间的所获得奖励证书，各类作品等，只要有，全部带上，这些东西虽然很虚，但是完掸础侧飞乇读岔嫂唱讥全可以作为你才能的证明。第四，所学课程成绩单。企业单位很喜欢看这东西的。第五，三方协议，有些企业现场就会签，所以这个要带上。第六，推荐表，其实这个可带可不带，没什么用。最后，那就是自己的语言能力了，在招聘者面前，一定要镇定，千万不要慌，表达清晰，谦虚，表现出十足的信心。就这些了，祝你顺利找到自己理想的工作！

毕业证，相关的证书。最重要的是你去应聘的岗位你要有所了解，以防在应聘的时候，招聘者会随机问你一些相关方面的知识。这个是第一印象，如果你当场能对答如流，哪么你就在很多的应聘者之中脱颖而出，招聘者也会第一个考虑你的。祝你好运。

8，如何做好应届毕业生现场招聘会

首先要明确参加招聘会的目的。显然，参加应届生招聘会的目的是招揽储备人才，而非经验人才。一些大型企业或知名企业每年都固定在一些学校招揽人才，进行培训、调配等，更多是储备之用，长线之用；显然，那些小公司就不太适合参加应届生招聘会了，因为他们急需要的是那些能第一时间上手、独当一面的经验级人才。其次选择合适的招聘会。前面也说了，这种招聘会的主办机构可以有很多，但不是说可以眉毛胡子一把抓，只要是应届生招聘会就去参加。适合自己公司的才是最好的，可以从以下几个方面衡量：1、举办机构的实力：如果是学校举办的，就看学校的资质和名气；机构举办的则看机构的口碑。2、行业匹配度：如果是招聘工科人才，就没必要去文科招聘会，建筑行业的就没必要跑到财会类招聘会。3、生源素质：这个就不赘述了。再次与主办方商洽沟通。准备工作做好后，就要开始与主办方进行沟通，确定时间地点，布置招聘位，这部分基本上在昨天的打卡中已做阐述。最后则是如何甄选与签约。应届生一般没有实质性的工作经历，更多的是学校或社会实践经验，这就要求在挑选应届生的时候只能更多地从对方的实践经验做辨别。那些在学生会担任干部，或者社会实践经验比较丰富的应届生会比较受欢迎就是这个道理。当然了，除了实践经验，还有专业、户籍等。嘿嘿我从三茅打卡上看到的，还有好多类似的讨论，可以去看看啊。

人很多

9，快毕业了参加招聘会有什么步骤么

1；提前了解招聘会的哪些企业和公司，基本上他们都会在网上贴出来。2；选择适合你的公司和职位。3；针对这些公司职位制定简历。4；简历的重点是突出你的特长能力，可以胜任这个职位。5；至于面试他们无非就是问一下以前有没有做过这个，有什么自己的看法，你期望的薪资待遇等等。。。备注：1；简历一张纸就够了，不需要什么封面什么的，人家不会看，但是一张纸一定要选择好一点的纸张，最好硬一点的，3-5元一张的那种。2；即使不知道有哪些公司，你可以到现场看，千万要把自己喜欢的岗位定下来，不然的话有经验的老板一看就知道你是什么都想干但是什么都不会的那种。3；问的问题即使回答不出来也没事，就说这个暂时没有了解到。4；投递简历的时候双手奉上，对人家的礼貌。5；招聘会现场都有公示牌，你可以先了解一下公司再投递也不迟，也可以先和他们聊聊，适合就留个简历不适合就不留。6；把自己的简历，肯定不止一份，但是把多余的放在包里面，手上就拿一份，让人家看了知道你是针对人家去的，不然的话你手上拿几十份，谁看了心里都有点。。。

一般情况是交完简历，可能会和你大致聊几句，有的单位比较重视你是哪里人，一般单位的要求至少是四级。事后通知你笔试或者面试时间，建议有针对的投简历，最好是好一点的单位，会学到很多的东西！

招聘会网上很多啊，你都去哪找了？我在应届毕业生求职网找到涵盖全国的招聘会信息，很全面，招聘会 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.yjbys.com%2fzhaopinhui%2f" target="_blank">http://www.yjbys.com/zhaopinhui/</a>

10，毕业生参加招聘会要做些什么准备

教您参加招聘会 |作者: | 发布时间：2005-11-10 不要把人才招聘会当儿戏，在哪儿，你会受到慎重的评估。在一次招聘会上,某跨国公司的一位系统工程师正在招聘六名销售人员。"我们来这儿，是因为我们需要人才，特别是能在技术部门和客户之间担当协调人的售前、售后工程师。应聘者需熟悉UNIX系统，具有计算机科学学士学位和至少五年的技术工作经验。" "基本上，我们需要有个性的工程师，"他说，"高科技人才市场竞争激烈，很多有专长的人来应聘，但通常他们经验不足。" 另一家公司的招聘人员想物色不需要有多少工作经验的应聘者以担任借款交易代表和行政助理的职位。其他招聘人员要求应聘者有技术特长，而她更看重性格。她希望能招到五个人。"我三分钟之内就能看出应聘者身上是否有我期望的东西。" 跟招聘人员交谈时，切忌沾沾自喜。谈话可能看上去很随便，但正是通过谈话别人考察了你。如果招聘人员发现某人很合适，会与他/她约定日后见面的时间。一位不愿透露姓名的求职者希望从环境咨询领域跳到金融领域。他请假一天参加了人才招聘会，想了解该行业动态，并与业内公司见面。结果他不但与公司代表见了面，还约定了面试时间。小建议 ?早去晚归，尽可能在会场呆一天。能在会场呆多久就呆多久，那儿是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。 ?喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，圈出你要应聘的公司。但在去你理想中的公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下"自我推销术"。 ?穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，用文件夹代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手。 ?准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。 ?学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。 ?做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和业绩。满怀信心地面对招聘人员，向他们摊牌时要略显咄咄逼人。不要根据朋友或家人听到的传言而放弃某个公司。亲自与公司接触，作出明智的选择。摘自：中国农村劳动力转移培训网

【推荐此篇文章】第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。第二准备：了解招聘会参展单位根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。第三准备：了解重点单位对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。在招聘会前，毕业生功课做得越充分，求职的胜算就越大。

穿着得体，尽可能的考虑到对方提出的问题，相好对策？还有就是准备多份针对性的简历噢！

做一份适合自己的有特色的简历，然后了解你要应聘的公司，尤其是与你相关的专业知识，注重着装，保持良好的状态，

知识储备，包括专业和实践基本素质，心理，待人接物的能力等简历，针对你应聘的单位，如果可能可以现场写求职目标成绩单和推荐信也可以附录在简历后面一身行头，不必高级，大方得体就行两支能写出字的笔，可能预备给对方足够的零钱名片夹，如果需要的话

简历（最好符合你不同工作的需要配合着写，多份）相片（背后最好把双面胶布先贴上备用，免得没胶水，多张）签字笔（不要到时候没笔用了）