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　　非常有实力的一位女教授！　　高素英，管理学博士，河北工业大学管理学院教授、博士生导师；EMBA、MBA课程主讲教师、论文指导教师。　　研究领域：人力资本管理与组织绩效；企业战略与人力资源管理；企业国际化与跨国公司管理；产业组织治理与区域竞争优势；产业创新与区域经济发展战略等。　　主讲课程：人力资源管理（本科、MBA）；产业经济学（硕士生）；人力资本与战略人力资源管理/创新人才优化管理（博士生）；商务英语与沟通（EMBA）。

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4，高素英的学术成果

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究基于在华跨国企业的经验证据[J].南开管理评论，2011（1）：28-35（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊企业国际化的条件、路径与模式[J]. 科学学与科学技术管理, 2010（1）: 116-122. （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊京津冀人力资本与区域科技创造新能力的关系研究. 天津大学学报（社会科学版）.2011(6):551—555.（CSSCI）战略人力资本管理: 揭开人力资源和绩效关系的“黑箱”. 中国社会科学报, 2010年3月4日.战略人力资本与企业竞争优势关系研究[C]. 第五届（2010）中国管理学年会优秀论文, 2010年11月: 133. 已被《管理评论》录用（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊人力资源管理实践与企业绩效：基于动态环境的实证研究[J]. 管理学报, 2011（7）：990-995 （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊人力资本、创新战略与企业绩效关系研究基于中国上市公司的经验证据[J]. 山西财经大学学报,2011, (8): 76-84. （CSSCI）人力资本存量与企业绩效关档氖抵ぱ芯縖J]. 天津大学学报（社会科学版）,2011, 13(1): 1-6. （CSSCI）人力资本与区域经济增长动态相关性研究[J]. 经济与管理研究, 2010（1）:84-90. （CSSCI）人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究[C].第四届中国管理学年会, 2009年11月:85.企业战略与人力资源管理实践的匹配探析[J]. 科技管理研究, 2009, 29（12）:446-448. （CSSCI）人力资本与经济可持续发展[M]. 北京:中国经济出版社2009年.人力资本与区域经济可持续发展关系研究[J]. 中国人口、资源与环境, 2006, 16(2）:63-66. （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊滨海新区与环渤海地区经济增长互动效应研究——基于VAR模型的脉冲影响分析[J]. 天津大学学报（社会科学版）,2010, 12(4): 338-342. （CSSCI）依靠自主创新发展经济研究—基于天津市区县经验数据. 天津师范大学学报（社会科学版），2010（2）：35-38. （CSSCI）含截距单位根过程的“伪去势”研究. 统计与决策，2008（23）：39-41. （CSSCI）区域就业结构的Markov链预测分析.商业时代，2008（18）：95-97. （CSSCI）经济增长及其影响因素的实证分析．经济纵横，2005（6）：46-49．（CSSCI）岭回归在经济增长影响因素分析中的应用．统计与决策，2005（5）：142-144．（CSSCI）我国经济波动周期的测算与检验. 南开学报（哲学社会科学版），2004（3）：119-124. （CSSCI）二元经济均衡发展理论及实证分析. 数量经济技术经济研究，2002（10）：23-26. （CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊。