深圳工资标准，最新深圳劳动法底薪多少钱一个月

1，最新深圳劳动法底薪多少钱一个月

2017年广东深圳最低工资标准跟2015年不变：深圳市2015年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。

980

最新深圳劳动法底薪多少钱一个月

2，深圳最低工资2022最新标准

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

深圳最低工资2022最新标准

3，深圳2021最低工资标准

深圳市的最低工资标准是目前于2021年3月份人社部发布的文件里面规定的，规定表明深圳市目前最新的工资标准和2018年一样，深圳市的工资标准没有依据地区发展水平不同而设定不同的档次，全部都是非全日制职工小时每小时20.3元，月最低工资2200元。目前深圳的最低工资比广州的还高。法律依据：《最低工资规定》规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《最低工资规定》：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

深圳2021最低工资标准

4，深圳工作一个月多少钱

要看你什么工种了，员工，技工，职员，工程师，高级工程师，主管，经理.........，各个岗位工种工资都不一样的，2016年3月1日起深圳最低工资标准是2030元/元，所以最低都是2030元以上的。具体要看你从事什么行业的什么职位，谢谢，希望能帮到你

根据深圳酒吧经营规模的大小，生意的好坏，酒吧工种的分工，比如：调酒师月工资有8000元，而端酒水的服务员月工资只有3000元等等来判断，在深圳酒吧工作，按酒吧工种分工，每月工资2500至10000元左右。

5，深圳工资标准是什么

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，深圳最低工资标准怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为：正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元

1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。

7，深圳一般最低工资是多少

1100

肯定是高过东莞

根据《深圳经济特区最低工资条例》和劳动部《企业最低工资规定》、《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定，最低工资由基本工资、奖金、以工资形式支付的津贴、补贴构成，下列项目不作为最低工资的构成部分（即：扣除下列项目后，企业发给员工的工资仍不得低于最低工资标准）：1）加班工资；2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助；3）保险福利待遇；4）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。经深圳市人民政府批准，深圳市2006年度最低工资标准已确定：特区内最低工资为4.66元/小时、810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时、700元/月。执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日。

最低好象是、工资底千二吧

110

8，深圳市基本工资是多少

由劳动者与用人单位参照深圳市同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。基本工资，也称标准工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同用人单位工资水平和分配形式不同，深圳市职工的基本工资，可由用人单位与劳动者参照深圳市同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2018〕11号）的规定，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。

深圳市最低的基本工资是1600元。

9，深圳劳动法底薪是多少加班费多少

易法通解答： 1、经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：　全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。 2、根据《劳动法》第44条的规定，加班费应按以下方法计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望我的回答能对你有所帮助。

深圳目前的最低工资标准是2030元，小时工资为2030÷21.75÷8=11.67元。按照最低工资标准的加班工资为：11.67×1.5×平时加班小时数+11.67×2×休息日加班小时数+11.67×3×法定节假日加班小时数

楼主你太逗了，有这规定但有人守规矩吗(出国企外)可以告诉你普工是1800，但我800都拿过，这规定是逗我们玩的，是骗外地人的！

1600元最低工资。加班看情况，分为1.5倍、2倍、3倍的计算加班费

10，深圳市底薪多少

自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。经市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。扩展资料：深圳市员工工资支付的相关要求规定：1、工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。2、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。参考资料来源：广东省人民政府-深圳市员工工资支付条例参考资料来源：深圳人保局-深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

目前深圳市全日制就业劳动者最低工资:2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。

深圳市最基本底薪为2200元左右，平时加班费1.5倍，周六周日加班2倍，节假日加班3倍。若没有任何补贴，加班36个(包括平日加班和周六周日在内)工资为2800-3200左右。

这个要看你是从事什么行业，什么职位，如果你问的是最低底薪，那跟其它地区都差不多的。

1，深圳市的底薪从2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说只要劳动者正常每月出勤21.75天，每天工作8小时，最低可以拿到2030元，超出部门算加班费，平时加班的加班费是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小时，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小时，节假日是2030/21.75/8x3即35元每小2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说用人单位的底薪只能等于或者超过2030才算是合法的，底薪少于2030的都是违法的，如果用人单位规定每月有全勤奖或者绩效奖或者夜班补助什么之内的，那在计算加班费时，就不是以2030元的标准来计算加班费了，得用2030的底薪加上全勤奖，绩效奖，夜班补助，来计算加班费，这个标准是远远高于以2030来计算的加班费。

现在基本工资是1320元，不过大部门企业给的都比这个高，不然招不到人