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牛憨笨，这东西叫什么

来源：整理 时间：2022-08-29 09:57:07 编辑：教育管理 手机版

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1，这东西叫什么

防伪码 类似于条形码 用仪器检测的

这东西叫什么

2，牛憨笨的介绍

牛憨笨，男，1940年2月出生，山西壶关人，研究员，中国工程院院士博士生导师。深圳大学光电子学研究所所长，深圳大学光电工程学院院长，组建深圳大学光电子学研究所。

牛憨笨的介绍

3，牛憨笨的简介

牛憨笨，男，1940年2月生，山西壶关人。1966年，毕业于清华大学无线电电子学系。1968—1999年，工作于中国科学院西安光学精密机械研究所。1997年，被授予为中国工程院院士。1999年9月，调入深圳大学，组建光电子学研究所，并任所长至今，是广东省光电子器件与系统重点实验室学术委员会主任。参加工作以来，一直从事国防军工研究，专业光电子学，主要研究变像管超快诊断基技术、微光夜视技术和生物医学成像技术等。研制成功我国第一个获得重大应用的静电聚焦、静电偏转变像管。主持、参与研制成功不同光谱响应范围、不同时间分辨能力的九种变像管和七种变像管像机，为我国地下核试验、激光核聚变等研究提供了极有价值的诊断设备，打破了巴统禁运，解决了国防急需，并使我国变像管超快诊断技术领域挤身于国际先进行列。开拓和发展了动态电子光学理论。首次提出了由动态泊松方程所决定的动态场中电子运动方程的数值求解方法和用时间传递函数评价变像管时间分辨率的数值求解方法。揭示了离散空间电荷效应和动态弥散场是影响变像管时间分辨率提高的主要因素，并提出了改进的有效措施。有关论文被英、美、俄、法、日等学者引用近90次。近年来还开展了多维成像和生物医学成像技术的研究工作。曾应邀到美、英、俄、法和台湾地区进行合作研究和讲学。曾获国家发明二等奖2项，三等奖l项。国家科技进步特等奖（主要参加者）1项和三等奖2项，获中国科学院科技进步一等奖5项，并获第二届王丹萍科学奖金。1992年被人事部授予国家有突出贡献的中青年专家称号，分别于1996年和1997年被评为西安市劳动模范和陕西省劳动模范。

牛憨笨的简介

4，因为名字给自己带来好运是怎样的一种体验

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，从高校管理角度谈谈这个问题。从理论上讲，高校教师和高校的关系早已不是从属关系了，而是一种合同关系。教师要辞职或是学校要解聘教师，合同有规定的按合同办，合同没规定的按人事管理条例或者劳动法来处理。辞职或调动是老师的自由，并不需要哪个领导同意。但是，实际上，高校人才流动并不像想象中那么顺畅。高校教师绝大多数是事业编制人员，除了一般的劳动关系外，还存在一个人事关系。人事关系有两个方面的体现：一个是手续，比如开具干部介绍信，有这个东西教师的人事关系才算转出，还有工资介绍信，新单位可以根据这个来确定教师的岗位工资和薪级工资；另一个就是人事档案，对事业编制人员来说，人事档案代表一个人之前的全部经历，而且，个人之前的经历只能通过档案材料来确定，所以，对要办理调动的教师来说，档案才是所有问题的关键，只要档案能走，其他手续都无关大局。公办高校一般都具有人事管理权限，也掌管着老师们的档案，所以，尽管有聘用合同的约定，高校手中仍然有一条绳绑着教师。只要档案还在学校，老师的人事关系就不能算真正转走（让我想到了倩女幽魂里的树精姥姥）。新高校没有档案，也不能把老师纳入正式编制，只能是聘用形式。这就是我们常说的人才流动的制度壁垒。对于一些重要的人才，特别是带帽子的人才，每个高校都是不愿意放走的。小气一点的高校，就坚决不放档案、不办手续，一方面人才没法舒舒服服地走，另一方面，学校在数帽子的时候还能把人才计算在内。作为高校人事工作者，不管是从外校挖人才，还是本校教师被人挖走，办理过的高校教师调动很多，对这种事情也有很深的体会，在这里我有两个方面的建议：一是从高校教师角度。如果真的想走，学校又不放档案，可以先在新单位新建一个档案，虽然这个档案不能代替原档案，但可以记录新单位工作情况，比如每年的年度考核情况、工资变动情况、职称、获奖等情况，过上几年，等原单位有了比较好的人才补充，释然了，还可以把原档案调过来，合档就可以了。如果原单位始终不放，那就只有等到退休的时候再去索要了，这个时候，原单位肯定不会再保留你的档案了（因为涉及退休工资的问题）。不过，高校教师调动一定要理由充分，不管是因为个人发展还是家庭原因，尽量对原单位领导晓之以情动之以理，双方能够好说好散，不影响今后的交情，毕竟山不转水转，将来在学术上还会有非常多的接触。还有一些高层次人才也乐得这样两边挂着，原单位发基本工资，聘用硕导博导，新单位发绩效津贴，提供实验室和经费。我们学校就有好几例类似情况。二是从高校角度。有人才要走，学校和学院就应该反思自己的问题。一方面反思自己的人才政策、人才环境，给人才提供的平台和晋升通道是否充足，给人才的待遇是否能满足其基本生活，有没有给人才不公平对待等等；另一方面要反思自己没有及时关注人才动向，没有在早期发现人才离校的苗头并加以劝导，有很多西部高校在这方面就比较有经验，也因此保住了一些核心人才。总之来说，仅靠行政手段限制高校教师的流动是不可能的，国家还是要进一步畅通流动渠道，让人才能随时走，也能随时来，这样才有可能开创人才工作的新局面。
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，从高校管理角度谈谈这个问题。从理论上讲，高校教师和高校的关系早已不是从属关系了，而是一种合同关系。教师要辞职或是学校要解聘教师，合同有规定的按合同办，合同没规定的按人事管理条例或者劳动法来处理。辞职或调动是老师的自由，并不需要哪个领导同意。但是，实际上，高校人才流动并不像想象中那么顺畅。高校教师绝大多数是事业编制人员，除了一般的劳动关系外，还存在一个人事关系。人事关系有两个方面的体现：一个是手续，比如开具干部介绍信，有这个东西教师的人事关系才算转出，还有工资介绍信，新单位可以根据这个来确定教师的岗位工资和薪级工资；另一个就是人事档案，对事业编制人员来说，人事档案代表一个人之前的全部经历，而且，个人之前的经历只能通过档案材料来确定，所以，对要办理调动的教师来说，档案才是所有问题的关键，只要档案能走，其他手续都无关大局。公办高校一般都具有人事管理权限，也掌管着老师们的档案，所以，尽管有聘用合同的约定，高校手中仍然有一条绳绑着教师。只要档案还在学校，老师的人事关系就不能算真正转走（让我想到了倩女幽魂里的树精姥姥）。新高校没有档案，也不能把老师纳入正式编制，只能是聘用形式。这就是我们常说的人才流动的制度壁垒。对于一些重要的人才，特别是带帽子的人才，每个高校都是不愿意放走的。小气一点的高校，就坚决不放档案、不办手续，一方面人才没法舒舒服服地走，另一方面，学校在数帽子的时候还能把人才计算在内。作为高校人事工作者，不管是从外校挖人才，还是本校教师被人挖走，办理过的高校教师调动很多，对这种事情也有很深的体会，在这里我有两个方面的建议：一是从高校教师角度。如果真的想走，学校又不放档案，可以先在新单位新建一个档案，虽然这个档案不能代替原档案，但可以记录新单位工作情况，比如每年的年度考核情况、工资变动情况、职称、获奖等情况，过上几年，等原单位有了比较好的人才补充，释然了，还可以把原档案调过来，合档就可以了。如果原单位始终不放，那就只有等到退休的时候再去索要了，这个时候，原单位肯定不会再保留你的档案了（因为涉及退休工资的问题）。不过，高校教师调动一定要理由充分，不管是因为个人发展还是家庭原因，尽量对原单位领导晓之以情动之以理，双方能够好说好散，不影响今后的交情，毕竟山不转水转，将来在学术上还会有非常多的接触。还有一些高层次人才也乐得这样两边挂着，原单位发基本工资，聘用硕导博导，新单位发绩效津贴，提供实验室和经费。我们学校就有好几例类似情况。二是从高校角度。有人才要走，学校和学院就应该反思自己的问题。一方面反思自己的人才政策、人才环境，给人才提供的平台和晋升通道是否充足，给人才的待遇是否能满足其基本生活，有没有给人才不公平对待等等；另一方面要反思自己没有及时关注人才动向，没有在早期发现人才离校的苗头并加以劝导，有很多西部高校在这方面就比较有经验，也因此保住了一些核心人才。总之来说，仅靠行政手段限制高校教师的流动是不可能的，国家还是要进一步畅通流动渠道，让人才能随时走，也能随时来，这样才有可能开创人才工作的新局面。长治市是山西省的一个地级市，古来名人辈出！借此机会，介绍几位长治市名人，共同分享！——来金烈——来金烈（1928—2006），长治市武乡县人。1943年参加革命。毕业于华北兵工职业学校（今中北大学）。新中国兵器工业部首任部长。北方工业集团总公司董事长。全国人大常委。中北大学校友总会理事会名誉理事长。第五机械工业部副部长。中国兵器工业总公司总经理。——牛憨笨——牛憨笨（1940—2016），长治市壶关县人。中国工程院院士。1966年毕业于清华大学，深圳大学光电子学研究所教授。中国科学院西安光学精密机械研究所研究员。我国杰出的光电子学和超快诊断技术专家，光学工程学院名誉院长。——李懋之——李懋之（1907—2009），长治市襄垣县人。1938年参加八路军。建国后，曾任志愿军兵团副参谋长。1958年入南京军事学院学习，后任军事工程学院副院长，第二炮兵副司令员。1955年授予大校军衔，1961年晋升为少将军衔。——纪登奎——纪登奎（1923—1988），长治市武乡人。1938年加入共产党。从1968年起，历任河南省革命委员会副主任。中共第九届中央政治局候补委员。中共第十届、十一届中央政治局委员。国务院副总理。
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，从高校管理角度谈谈这个问题。从理论上讲，高校教师和高校的关系早已不是从属关系了，而是一种合同关系。教师要辞职或是学校要解聘教师，合同有规定的按合同办，合同没规定的按人事管理条例或者劳动法来处理。辞职或调动是老师的自由，并不需要哪个领导同意。但是，实际上，高校人才流动并不像想象中那么顺畅。高校教师绝大多数是事业编制人员，除了一般的劳动关系外，还存在一个人事关系。人事关系有两个方面的体现：一个是手续，比如开具干部介绍信，有这个东西教师的人事关系才算转出，还有工资介绍信，新单位可以根据这个来确定教师的岗位工资和薪级工资；另一个就是人事档案，对事业编制人员来说，人事档案代表一个人之前的全部经历，而且，个人之前的经历只能通过档案材料来确定，所以，对要办理调动的教师来说，档案才是所有问题的关键，只要档案能走，其他手续都无关大局。公办高校一般都具有人事管理权限，也掌管着老师们的档案，所以，尽管有聘用合同的约定，高校手中仍然有一条绳绑着教师。只要档案还在学校，老师的人事关系就不能算真正转走（让我想到了倩女幽魂里的树精姥姥）。新高校没有档案，也不能把老师纳入正式编制，只能是聘用形式。这就是我们常说的人才流动的制度壁垒。对于一些重要的人才，特别是带帽子的人才，每个高校都是不愿意放走的。小气一点的高校，就坚决不放档案、不办手续，一方面人才没法舒舒服服地走，另一方面，学校在数帽子的时候还能把人才计算在内。作为高校人事工作者，不管是从外校挖人才，还是本校教师被人挖走，办理过的高校教师调动很多，对这种事情也有很深的体会，在这里我有两个方面的建议：一是从高校教师角度。如果真的想走，学校又不放档案，可以先在新单位新建一个档案，虽然这个档案不能代替原档案，但可以记录新单位工作情况，比如每年的年度考核情况、工资变动情况、职称、获奖等情况，过上几年，等原单位有了比较好的人才补充，释然了，还可以把原档案调过来，合档就可以了。如果原单位始终不放，那就只有等到退休的时候再去索要了，这个时候，原单位肯定不会再保留你的档案了（因为涉及退休工资的问题）。不过，高校教师调动一定要理由充分，不管是因为个人发展还是家庭原因，尽量对原单位领导晓之以情动之以理，双方能够好说好散，不影响今后的交情，毕竟山不转水转，将来在学术上还会有非常多的接触。还有一些高层次人才也乐得这样两边挂着，原单位发基本工资，聘用硕导博导，新单位发绩效津贴，提供实验室和经费。我们学校就有好几例类似情况。二是从高校角度。有人才要走，学校和学院就应该反思自己的问题。一方面反思自己的人才政策、人才环境，给人才提供的平台和晋升通道是否充足，给人才的待遇是否能满足其基本生活，有没有给人才不公平对待等等；另一方面要反思自己没有及时关注人才动向，没有在早期发现人才离校的苗头并加以劝导，有很多西部高校在这方面就比较有经验，也因此保住了一些核心人才。总之来说，仅靠行政手段限制高校教师的流动是不可能的，国家还是要进一步畅通流动渠道，让人才能随时走，也能随时来，这样才有可能开创人才工作的新局面。长治市是山西省的一个地级市，古来名人辈出！借此机会，介绍几位长治市名人，共同分享！——来金烈——来金烈（1928—2006），长治市武乡县人。1943年参加革命。毕业于华北兵工职业学校（今中北大学）。新中国兵器工业部首任部长。北方工业集团总公司董事长。全国人大常委。中北大学校友总会理事会名誉理事长。第五机械工业部副部长。中国兵器工业总公司总经理。——牛憨笨——牛憨笨（1940—2016），长治市壶关县人。中国工程院院士。1966年毕业于清华大学，深圳大学光电子学研究所教授。中国科学院西安光学精密机械研究所研究员。我国杰出的光电子学和超快诊断技术专家，光学工程学院名誉院长。——李懋之——李懋之（1907—2009），长治市襄垣县人。1938年参加八路军。建国后，曾任志愿军兵团副参谋长。1958年入南京军事学院学习，后任军事工程学院副院长，第二炮兵副司令员。1955年授予大校军衔，1961年晋升为少将军衔。——纪登奎——纪登奎（1923—1988），长治市武乡人。1938年加入共产党。从1968年起，历任河南省革命委员会副主任。中共第九届中央政治局候补委员。中共第十届、十一届中央政治局委员。国务院副总理。家里有三个千金，叫金枝和玉叶-超群，出众，亭亭玉立，脱颖而出。
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，作为高校人事工作者，从高校管理角度谈谈这个问题。从理论上讲，高校教师和高校的关系早已不是从属关系了，而是一种合同关系。教师要辞职或是学校要解聘教师，合同有规定的按合同办，合同没规定的按人事管理条例或者劳动法来处理。辞职或调动是老师的自由，并不需要哪个领导同意。但是，实际上，高校人才流动并不像想象中那么顺畅。高校教师绝大多数是事业编制人员，除了一般的劳动关系外，还存在一个人事关系。人事关系有两个方面的体现：一个是手续，比如开具干部介绍信，有这个东西教师的人事关系才算转出，还有工资介绍信，新单位可以根据这个来确定教师的岗位工资和薪级工资；另一个就是人事档案，对事业编制人员来说，人事档案代表一个人之前的全部经历，而且，个人之前的经历只能通过档案材料来确定，所以，对要办理调动的教师来说，档案才是所有问题的关键，只要档案能走，其他手续都无关大局。公办高校一般都具有人事管理权限，也掌管着老师们的档案，所以，尽管有聘用合同的约定，高校手中仍然有一条绳绑着教师。只要档案还在学校，老师的人事关系就不能算真正转走（让我想到了倩女幽魂里的树精姥姥）。新高校没有档案，也不能把老师纳入正式编制，只能是聘用形式。这就是我们常说的人才流动的制度壁垒。对于一些重要的人才，特别是带帽子的人才，每个高校都是不愿意放走的。小气一点的高校，就坚决不放档案、不办手续，一方面人才没法舒舒服服地走，另一方面，学校在数帽子的时候还能把人才计算在内。作为高校人事工作者，不管是从外校挖人才，还是本校教师被人挖走，办理过的高校教师调动很多，对这种事情也有很深的体会，在这里我有两个方面的建议：一是从高校教师角度。如果真的想走，学校又不放档案，可以先在新单位新建一个档案，虽然这个档案不能代替原档案，但可以记录新单位工作情况，比如每年的年度考核情况、工资变动情况、职称、获奖等情况，过上几年，等原单位有了比较好的人才补充，释然了，还可以把原档案调过来，合档就可以了。如果原单位始终不放，那就只有等到退休的时候再去索要了，这个时候，原单位肯定不会再保留你的档案了（因为涉及退休工资的问题）。不过，高校教师调动一定要理由充分，不管是因为个人发展还是家庭原因，尽量对原单位领导晓之以情动之以理，双方能够好说好散，不影响今后的交情，毕竟山不转水转，将来在学术上还会有非常多的接触。还有一些高层次人才也乐得这样两边挂着，原单位发基本工资，聘用硕导博导，新单位发绩效津贴，提供实验室和经费。我们学校就有好几例类似情况。二是从高校角度。有人才要走，学校和学院就应该反思自己的问题。一方面反思自己的人才政策、人才环境，给人才提供的平台和晋升通道是否充足，给人才的待遇是否能满足其基本生活，有没有给人才不公平对待等等；另一方面要反思自己没有及时关注人才动向，没有在早期发现人才离校的苗头并加以劝导，有很多西部高校在这方面就比较有经验，也因此保住了一些核心人才。总之来说，仅靠行政手段限制高校教师的流动是不可能的，国家还是要进一步畅通流动渠道，让人才能随时走，也能随时来，这样才有可能开创人才工作的新局面。长治市是山西省的一个地级市，古来名人辈出！借此机会，介绍几位长治市名人，共同分享！——来金烈——来金烈（1928—2006），长治市武乡县人。1943年参加革命。毕业于华北兵工职业学校（今中北大学）。新中国兵器工业部首任部长。北方工业集团总公司董事长。全国人大常委。中北大学校友总会理事会名誉理事长。第五机械工业部副部长。中国兵器工业总公司总经理。——牛憨笨——牛憨笨（1940—2016），长治市壶关县人。中国工程院院士。1966年毕业于清华大学，深圳大学光电子学研究所教授。中国科学院西安光学精密机械研究所研究员。我国杰出的光电子学和超快诊断技术专家，光学工程学院名誉院长。——李懋之——李懋之（1907—2009），长治市襄垣县人。1938年参加八路军。建国后，曾任志愿军兵团副参谋长。1958年入南京军事学院学习，后任军事工程学院副院长，第二炮兵副司令员。1955年授予大校军衔，1961年晋升为少将军衔。——纪登奎——纪登奎（1923—1988），长治市武乡人。1938年加入共产党。从1968年起，历任河南省革命委员会副主任。中共第九届中央政治局候补委员。中共第十届、十一届中央政治局委员。国务院副总理。家里有三个千金，叫金枝和玉叶-超群，出众，亭亭玉立，脱颖而出。我的同事以前叫西征，屡考不中。后经高人指点，改成东征，当年考大学。高人说大学在东，你往西征成功概率小。中华文明博大精深，一个好名字，能彰显个性，具有强烈的宣传效果。例如当年跑龙套的无名小卒成龙，现在是家喻户晓的国际巨星。殊不知出生在香港的成龙本名叫陈港生；杨钰莹出道时叫杨岗丽，她录的第一盒磁带的署名也是杨岗丽。一两年过去了，杨岗丽仍然默默无闻，于是改名杨钰莹，红遍大江南北。这些名人都因取吉祥的名字而受益终身，其名利显达与所叫名字的吉祥，有些关系，这其中蕴藏着既神秘又理性的选吉。“名正则言顺”，好名字是人生中的宝贵财富。但也有位唱"你愿意我愿意，愿意就可以″的明星，后来叫萨顶顶，现在依然不火。韩红名字普通，仍然很红。究其原因，还是与个人真本事有关。姓名是我们的名片、符号、标志，不能不慎重。自古便对姓名非常的重视，起名都要找德高望重，饱读诗书的长辈来举行赐名仪式。而在现代，父母替子女起名的时候也往往蕴含了美好的寓意。我感觉最重要的还是个人努力进步，抓住机遇，即使叫狗剩、二蛋一样也能成功！

5，我想请问一下如果不在乎学校名声光学工程是电子科技较好还是深

那还是电子科大强，电子科大光学工程方向多，红外、激光、光通信、显示、检测，
你好！深大光学有个牛憨笨，院士来的打字不易，采纳哦！

6，牛憨笨的简介

牛憨笨，男，1940年2月生，山西壶关人。1966年，毕业于清华大学无线电电子学系。1968—1999年，工作于中国科学院西安光学精密机械研究所。1997年，被授予为中国工程院院士。1999年9月，调入深圳大学，组建光电子学研究所，并任所长至今，是广东省光电子器件与系统重点实验室学术委员会主任。参加工作以来，一直从事国防军工研究，专业光电子学，主要研究变像管超快诊断基技术、微光夜视技术和生物医学成像技术等。研制成功我国第一个获得重大应用的静电聚焦、静电偏转变像管。主持、参与研制成功不同光谱响应范围、不同时间分辨能力的九种变像管和七种变像管像机，为我国地下核试验、激光核聚变等研究提供了极有价值的诊断设备，打破了巴统禁运，解决了国防急需，并使我国变像管超快诊断技术领域挤身于国际先进行列。开拓和发展了动态电子光学理论。首次提出了由动态泊松方程所决定的动态场中电子运动方程的数值求解方法和用时间传递函数评价变像管时间分辨率的数值求解方法。揭示了离散空间电荷效应和动态弥散场是影响变像管时间分辨率提高的主要因素，并提出了改进的有效措施。有关论文被英、美、俄、法、日等学者引用近90次。近年来还开展了多维成像和生物医学成像技术的研究工作。曾应邀到美、英、俄、法和台湾地区进行合作研究和讲学。曾获国家发明二等奖2项，三等奖l项。国家科技进步特等奖（主要参加者）1项和三等奖2项，获中国科学院科技进步一等奖5项，并获第二届王丹萍科学奖金。1992年被人事部授予国家有突出贡献的中青年专家称号，分别于1996年和1997年被评为西安市劳动模范和陕西省劳动模范。

7，深圳大学的伙食 教学和环境各方面如何

深圳大学硬件设置、院校远景可是说是中国一流的，而且深圳大学从全国各个知名高校也挖过来不少名师，比如从中国科学院西安光学精密机械研究员挖过来的中国科学院院士，知名光学专家牛憨笨研究员任深圳大学光电工程学院院长。。

8，我想了解一下西安光机所控制科学与控制工程研究生

现有在职职工740余人，从事科学技术研究近450人，博士生导师39人，研究员42人，副研及高级工程师100多人，著名科学家龚祖同、侯洵、薛鸣球、牛憨笨等院士均出自本所。设有光学、光学工程、物理电子学、信号与信息处理4个学科的博士培养点；光学、物理电子学、光学工程、控制理论与控制工程、通信与信息系统、信号与信息处理六个学科的硕士培养点，已培养研究生800多人，现在读博士生100多人，在读硕士生200多人。联系人：王 铭 张岗峰电 话：029-88887520 029-88887519传 真：029-88887520 029-88887521地 址：西安高新区新型工业园信息大道17号邮 箱：rjc@opt.ac.cn网 址：www.opt.ac.cn

9，深圳大学的伙食问题

哇，深大食堂超多辣椒的，狠辣狠辣，，如果玩去几分钟就得饿肚子了，，，外校的人谢绝入内。。。LZ，不觉得问这问题很幼稚么，，不动动脑筋的。
深圳大学硬件设置、院校远景可是说是中国一流的，而且深圳大学从全国各个知名高校也挖过来不少名师，比如从中国科学院西安光学精密机械研究员挖过来的中国科学院院士，知名光学专家牛憨笨研究员任深圳大学光电工程学院院长。。
方圆1平方公里的小院内，深圳饭堂，大大小小的总共有12个之多，每个饭堂都有自己的特色招牌饭菜！！！不过，学生还是多了点，排队是基本国情~~~~~饭菜基本可以。。。晚上宵夜不用愁，深大附近的商业如火如荼，餐饮业异常发达~~~不怕你没地方吃，就你怕你钱不够吃·~~~~

10，山西出了哪些明星

著名导演：贾樟柯、张继钢、牛朝阳、宁浩、张勇手著名演员：赵子岳、张勇手、邢佳栋、成泰燊、张艾嘉、崔倓、李冰冰、聂鑫、张延、石爻、郭达著名音乐人：张亚东、郭峰、赵焱..著名歌唱家: 郭兰英、马玉涛、关贵敏、聂建华、俞淑琴、单秀荣、阎维文、谭晶、卢秀梅、牛宝林 、陕军 殷秀梅著名歌手: 阿宝、辛礼生、高保利、石占明、王蓉、赵焱、张琳、都智文、王新平、陶燕青、崔倓戏曲名家：丁果仙、牛桂英、郭兰英、王爱爱、田桂兰、郭凤英、程玉英、花艳君、马玉楼、张鸣琴、宋转转、郭彩萍、张爱珍、杜玉梅、李爱梅商界名人 郭台铭（祖籍晋城）、李彦宏、李海仓、孙宏斌、陈峰、苏敬轼、秦晓、孙玉麟.、翟隽、张跃进体坛名人 周晓兰、江铸久、宋力刚、张劲松、叶江川（山西长大）、王涛、郗恩庭IT界名人 李彦宏、张亚勤、陈年（VANCL凡客诚品 CEO）央视名人 邢质斌（祖籍昔阳）、李修平、柴静、任志宏、李文静、月亮姐姐、卫晨霞、张蕾、张腾岳其他名人 孔祥熙、阎锡山、程志强、宋月强、景海鹏、陈保国科学界 范守善、牛憨笨、任之恭、李静海. 社科界 马洪、胡乃武、李银河、李方桂劳动模范 李顺达、郭凤莲、陈永贵、申纪兰、陈步亮、李双良、宋立英、车安奎

11，这东西叫什么

这个是冷接头，光纤接头，光纤连接有两种方式：一是冷接头冷接，这个是物理方法连接，损耗比较大二是用熔接机熔接，用加热的方法使光纤的纤芯熔化连接起来，这个损耗小
防伪码 类似于条形码 用仪器检测的 手机电池上的嘛，不信就算了。我也没办法。呵呵 给你讲了，这是一种防伪，可以应用于每个需要防范的领域。ok？ 三维码 这下该知道了吧。 防假有了新武器：“三维码”防伪保密识别技术 http://www.sina.com.cn2001年07月23日10:27深圳商报 【本报讯】（记者高巍通讯员袁洪其）7月22日，由深圳市合必晖科技公司与深圳大学光电子学研究所共同研究开发的“任意进制三维码生成与识别系统”，通过信息产业部组织的鉴定委员会鉴定。该项具有完全自主知识产权的防伪保密识别技术，不仅填补了国内空白，在国际上也属首创。郭荣俊副市长出席了昨天的鉴定会。 研制该技术的核心人物为中国工程院院士、深大光电子学研究所所长牛憨笨，合必晖 的董事长陈捷力和和郭宝平研究员。 “三维码”生成与识别系统的产生大幅提高了编码的信息容量，该系统不仅引入了可由终端电子设备自动识别的无法仿制的各类有效证件，而且还为各类证件的动态和静态管理提供了强有力的网络支持。该技术在证件、票据、产品防伪标识等识别和管理中，有着广泛重要的应用价值，目前已申请了三项国家专利。
物件
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