有句话我觉得说的很对：我们对自己的绝大多数的决策都是无知的。2）掌控你的自我中心倾向自我中心的两个基本思想倾向：倾向于自我服务，追求个人好的感觉，却自私以牺牲它人的利益和需求为代价。倾向于固执坚持自我信念有着自我中心倾向的人的思考模式是这样的：个人：它是真的，因为它相信我，所以我相信它。它是假的，因为它不相信我，所以我不相信它。
团体：它是真的，因为我们相信它。它是假的，因为我们不相信它。意愿：它是真的，因为我想相信它。它是假的，因为我不想相信它。惯性意愿：它是真的，因为我一直相信它。它是假的，因为我曾经总是不相信它。利害：它是真的，因为它符合我的利益。它是假的，因为它不符合我的利益。人非常自信的相信自己了解事情的真相，靠的是所谓的直觉，然而直觉可能不准确。
人倾向于非理性思考，不希望思考受到质疑，不希望自己的偏见受到挑战，自私自利，从不关心他人的权利，不会牺牲自己欲求，满足它人的基本需求。而批判性思维可以帮助我们更好地避免上述问题。3）警惕你的社会中心主义群体总是以本群体的利益为先，有着天然认同本群体的规则、观念、贬损其他群体的倾向和动力；群体非理性时，会造成远超个人的巨大伤害。
我们应该如何正确面对批评？
凡是职场“老江湖”都明白，职场上的批评主要有三种：一种是正确的批评，一种是不正确的批评，还有一种是无事找事、故意找茬的批评。不同的批评方式，有不同的应对策略。如何正确面对批评，职场新人要先学习一些老油条的“潜规则”才能明白。第一：正确的批评，认真对待，抓紧改正。你的领导发现你的工作、态度、作风等问题批评你，这还算是坦诚的领导，就事论事，批评指正。
上司批评下属，天经地义，只要不是故意羞辱你、打压你、诋毁你，都应该积极面对。有些时候，要珍惜批评你的上司。这个年头，真诚批评下属、帮助下属成长的领导越来越少了。谁还费心巴力地教育别人呢，尽管批评是好意，但总有人曲解成恶意，不但不感恩还落下仇恨。如果上司批评的对，一定要态度诚恳地接受，反思自己的内因，抓紧加以改进。
有一句名言：失败是成功之母。接受批评不可怕，可怕的是不接受教训，不能改正提高。所以，面对上司的正确批评，无论心里高兴不高兴、难受不难受，都要虚心接受，就把接受批评当作锻炼自己的经历，不经历风雨怎么能见彩虹。 第二：不正确的批评，冷静接受，择机解释。职场上还有许多错误的批评，一是误解了你，批评错了。二是张冠李戴，批评错了人。
