阿里和京东都是体制外公司，老板对权力的把控尚且要说一不二，体制内的事业单位只会更甚，这是基本的人性。有些网友分析，题主要分析矛盾的起因，多从自己身上找原因，有道理，但不救急，现在火烧火燎要解决危机，反思只能留到危机过后。如果家里有矿，或者有更大的领导做靠山，犯不着来这里提问，绝大多数职场中人都只能靠自己。
所以，要么忍，要么滚，要么认怂 ，职场箴言诚不我欺。忍，心头一把刀，打左脸伸右脸，要达到张无忌同学“他强任他强，他横任他横，我自一口真气足，明月照大江”的境界，太难了，很容易抑郁，直白点说就是在沉默中变态！滚，找同级或系统内单位平级调动，看人脉资源，也看运气，在你想走的时候马上有个合适的位置等着你，适合买彩票庆祝下！认怂，找个私下场合，向领导认错检讨，痛改前非，此处略去三百字……如果题主性格刚烈、正气凛然，宁为玉碎不为瓦全，当然还有正面硬扛的办法，事业单位只要是正式编制，不犯原则性错误，领导想砸你饭碗也不容易，但你会很难受很难受。
职场冲突，本质上还是利益分配，不同性格适用不同对策。愿意和为贵的，找到合适的中间人，也许就是一个电话几句话能说和的事，争取个人畜无害、弃位子保待遇的赋闲岗位，到点后顺利退休，这可能是最好一种结果。不惹事不怕事的，抱着鱼死网破心态去针尖对麦芒，可能领导会知难而退，但最坏结果会逼得你用劳动法去维权，成本代价都很高，人生也将步入巨大的不确定性中，安稳退休基本是个梦想了！当然还有一些游走在灰色地带的方法，可多数人学不来也做不来！最好的办法就是化敌为友，找到领导的核心诉求，检讨自己的过失，先从心态上摆正心态和位置，最大可能争取领导谅解，即使概率微乎其微也不妨一试，韩信能忍胯下辱，哪个中年人没受过委屈？退而求其次，走为上策，也是多数职场人的最终结局。
所谓性格决定命运，即每个人的性格决定了底线的深度，在遭遇压力时，会权衡利弊后作出不同决策，这世上并没有绝对的对错，只有不同的后果。每个人在遭遇不公的时候，都会有本能的抗争和逃避，某种情境下，宽容并不是美德，放下未必是当下，毕竟圣人罕有，凡人处处！但人终究要学会同自己和解，等事过境迁，蓦然回首会发现——时间真的是最好的良药！。
事业单位中层骨干十年，因人事问题和新领导有矛盾。应该怎么办？
送你两句话，一是人在屋檐下，不得不低头，二是领导就是领导，不要挑战权威。1、人在屋檐下在体制内也好，体制外也好，人在屋檐下不得不低头。在工作中很多时候作为下属只能被动接受，只要不涉及原则问题，把握好自己，尽量不要引起冲突和矛盾，最后得不偿失，记住胳膊永远拧不过大腿，受伤更重的永远是你，接受现实。2、领导权威不容挑战领导之所以是领导，因为有绝对的权威，而领导的权威是不容挑战的，不要以为是十年业务骨干就有挑战的资本，我可以负责任的告诉你，你的资本在领导面前P都不是，所以要认清形势，摆正位置，别拿你的老资格说话，这样领导会更加反感。
