如何判断一个人是一般员工还是人才？
我是公司老板，手下有三个员工，判断3个员工是人才还是普通员工方法很简单，安排他们三个人分别做同一件事，并且时间错开。第1件事：公司有三个客户近期要到公司来考察，让他们三个分别去做前期的接待准备工作。第2件事：让他们去检查公司卫生间，车棚，门卫的卫生情况。并提出改进性意见。第3件事 ：让他们三个人当工作负责人，分别负责厂里停机后123号冷却水泵的检修工作。
怎样判断一个人是否适合从事销售工作？优秀的销售人员都具备哪些素质？
老鬼以个人一线销售的切身感受，以及现在每天作为“开户”接待前来拜访的销售人员的双重身份，来谈谈这一问题。因为业务员与客户两个角色都“担任”过，所以给大家提供的内容或许参考价值高一点点吧。判断一个人是否适合从事销售以及自己是否具备优秀销售人员的素质、潜质，需要考量几个方面：下面老鬼会以最通俗的、容易让大家自我评价的方式、角度来阐述。
用通俗的、看似非专业的说法，或许让大家更为容易自我判断与思考！一、是否发自内心的愿意与陌生人打交道人与人的天性是有差异的，有些人从内心里就自我保护意识很强，不善于、不乐于与陌生人打交道。注意！这和性格内向、外向无关！有些性格非常外向的人，如果让他们主动的每天和不同的陌生人打交道，他们内心里也是排斥的。
他们的外向，是在熟人之间、熟悉的环境里表现的外向而已。并不见得非常喜欢每天和陌生人打交道。同时，并非性格内向的人就一定是不愿意与陌生人打交道！这一点，老鬼先不用讲什么道理！只是告诉大家一个现实：在销售高手中，有一半的人属于性格内向的！他们从内心里不惧怕甚至喜欢和陌生人打交道。他们在保持自己沉稳、内敛、真诚性格的基础上，充分发挥他们作为内向型性格的特点与优势就好！从内心里就抵触、不愿意每天与陌生人接触、互动的人，是做不好销售的！非要逼着自己做，往往是一种煎熬。
