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评判优秀员工的标准,怎么评判一个优秀员工

来源:整理 时间:2022-04-08 20:31:54 编辑:教育知识 手机版

别说什么“只要逼到一定程度,一定......”,老鬼看到过很多这样失败的例子。我们得承认,世界上哪一行的工作,都有其特点。有些人确实不适合做某项工作。销售工作也不例外!二、是否关注细节、重视细节、对细节性事务是否愿意付出极大的精力与行动销售工作是与人打交道的职业。不注重细节、不研究细节、不喜欢在细节上下功夫的人,做不好销售的!这一点,很多人是不认可的,而且有一大堆理由进行反驳。

有一个用来形容生意人的词儿:精明。一个销售高手,无论表现出来的是多么好爽、多么义气、多么的大大咧咧,其内心没有一个不是非常的精明!而精明,其中一个品质就是善于捕捉细节、揣摩细节、雕琢细节、善用细节的威力!这是个市场供大于求的市场环境。我们所面对的客户每天都被各种销售信息所包围。每天会接到无数个拜访电话,每天会接待无数个前来拜访的销售人员,每天要和无数个销售人员针对各种问题展开沟通、互动。

这些客户,每天所接触的销售人员的数量,远远超过了我们每天拜访的客户数量!而且,其中不乏比我们能力、水平、素质要高的竞争对手业务员!在这种情况下,我们能够战胜竞争对手、获得销售业绩,靠什么?靠一些高明的绝招、秘籍?几乎不可能!战胜竞争对手、俘获客户,往往靠的是我们在很多很多细节方面能够超越竞争对手!想用某种客户没听过、没见过的独门话术?靠完全不同于甚至超越竞争对手的销售策略?这些都是不现实的!战胜对手,往往靠的是在细节方面的雕琢、打磨!因此,如果自己不关注细节、抵触对细节的重视,就不要来销售这个行当里混!你的一百个、一千个理由,只能自我安慰而已!三、过度自信的人,死的比谁都快!过度自信的人,是玩不了销售的。

很多销售新人,受到一些老销售的观点的影响:销售这个东西,自己跑的多了慢慢就能明白了。这种观点是害死人的!中国从事销售的人得上千万了。大家的智商、悟性都差不多的!一方面,老鬼不排除有极少部分的销售人员悟性极高,全靠个人的努力、实践、感悟就让自己快速成长。另一方面,对于绝大多数销售人员而言,虚心的向外界请教、学习是必要之路!别太迷信自己感悟的东西!因为,很多时候,我们跑了很久所悟出的那点儿玩意儿,自认为很好、很高明,其实你的竞争对手已经应用了几年了!你的客户对于你所悟出来的、应用的东西,早都见怪不怪了。

甚至因为见到、听到过无数次了,已经都快听吐了!而自己还认为自己所的话挺高明、挺在理。自信是应该的,但要有度!因为你的竞争对手实力、悟性不比我们低,他的从业年限很可能还远超我们,他们也在每天成长。你的客户经过多年的历练,口味也在不断的提高!靠自己领悟?太慢了!换种说法,更为严重的是:我们悟出来的东西,有可能是错误的!遗憾的是,自己不知道这是错误的.....四、喜欢抱怨的人、喜欢将失败、挫折归咎于外部原因的人,别玩销售!说的难听一点儿,面对市场、面对一个个陌生的客户,其工作“残酷性”,比职场内部还要不讲理!很多人看到职场内部的很多现象,都整天抱怨不公平、不合理、不道德、不应该......那这些人到了市场上,面对一个个很可能像大爷一样高高在上的客户,更难受!在市场上,哪儿那么多道理可言?看着你不顺眼的话,你的产品再好,客户也可以不用你的产品!感觉和你不投缘、和你合作没意思的话,你给他的个人好处即使很高,他也不愿意合作!因为,别人(你的竞争对手)照样可以给!甚至比你给的还多!因此,喜欢抱怨的人、不能经受挫折的人、不能万事从自己身上找原因的人、不能完全发动内驱力想办法找到方法解决问题的人,别玩销售!五、是否重视换位思考,是否总是坚持己见,是衡量一个人是否适合做销售的重要指标!也是销售高手的核心能力其实,销售高手最为核心的能力就是能够准确的把握客户的所思所想!而那些销售能力一般、总是导致销售失败的一个重要原因就是弄不明白客户脑袋里在想什么。

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