喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。考生在练习的时候基本都学了哪些表述的方法和相关的表述关联词，不但要平时掌握要在面试考场当中自如地发挥出来，这样你的回答有理有据，无论你用哪套关联词？最好不要重复使用，只有把首先，其次，再次，最后；把第一，第二，第三，第四；把一是，二是，三是，四是，把一，二，三，四等几道关联词交叉使用，才会收到好的效果，我们见过有的女考生上来答题就是一个首先，每个题都是只有一个首先，无论答题的内容多少都是这一个层次。
爱讲话的人是什么性格？
爱讲话的人，性格开朗，不管男生女生，性格开朗在哪一个城市都会好相处。说说我自己吧！性格开朗，能言善辩，有时话很多，但有时谈的不是共同话题，或者我不感兴趣的话题，我也会坚持听完，打断他她人的话题很不礼貌。但有时我说话时，别人烦了，说有事，我也懂，心中有数。这些事上。我喜欢看破不说破，开朗的人在哪都是很受欢迎，内向的的人，话很少，文静，这也不是不好，每一个人的性格不同。
爱打小报告的人都是什么心理？
喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。这样的人在职场有很多，同事之间有点什么风吹草动，马上就去领导那里告密，既让人烦不胜烦，又让人防不胜防。那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。
通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权利欲太大，一心想着上位当领导。
为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。
