考官们手里是有每道题答题的得分点的，一般的题答题的得分点都有四到六个，回答上了得分点就得分。得分点要求的不那么确切，就是你表达出这个得分点的意思就可以了，对用什么词汇要求并不严格，在答题过程当中对一个问题的回答是要从多个方面进行简要回答的。而往往这些话语都差不多，如果没有层次性，就会感到你回答的问题，就是一个方向一个答案，而把不同的内容，按照重要性或者时间的顺序分别列出几点进行回答，这样考官对你的印象深刻，也知道你回答了几个得分要点？如果几个得分要点在考官那里都给分了，你就可能是打高分了。
考生在练习的时候基本都学了哪些表述的方法和相关的表述关联词，不但要平时掌握还要在面试考场当中自如地发挥出来，这样你的回答有理有据，无论你用哪套关联词？但是最好不要重复使用，只有把首先，其次，再次，最后；把第一，第二，第三，第四；把一是，二是，三是，四是，把一，二，三，四等几道关联词交叉使用，才会收到好的效果，我们见过有的女考生上来答题就是一个首先，每个题都是只有一个首先，无论答题的内容多少都是这一个层次。
结果考官们都相视一笑，给他一个及格的分数就完成任务了，其实我认为这样的考生打的具体内容并不少，缺乏的就是层次性和答题的顺序性。顺序性重要，就是有的题要按时序回答，考官才能听得顺畅。不然就把考官引导的思路混乱了，还有一种就是要按答题的重要性去回答，重要的问题先回答，依次回答，这样回答这道题才能重点突出，往往考官对你回答这道题一开口是什么分量很重要。
还要注意答题的时候，有自己特点的内容排在先回答也是非常重要的，往往在考场上超水平发挥的认定标准，就是考生回答问题时，有自己的独到见解，考生不能把自己的独到见解排到后边，这样不能引起考官的注意。第三个关键点，就是要注意自己的穿着打扮和行为举止，有的考生不知道在这个问题上也是有分数的，虽然分数不是那么多，但是就在几分之内可能就会排除出去，几分就决定了你的命运。
针对自己的身体状况，能够穿上得体的服装和鞋。就会给考官一好的印象，如果随随便便就会使自己的形象受到损害，结果就是分数被扣掉一部分，在着装打扮问题上没有统一的要求。但是不等于考生不对自己进行包装，不做包装和过度包装都是错误的，都会影响自己的分数。这是我多年当考官得到的结论，因为当一名公务员是应当有良好形象的，在面试考场当中都拿不出自己拥有的好形象，那么势必会在录取后当上公务员影响公务员队伍的形象，最起码能够表现出这个考生的不拘小结行为，所以无论哪个考生在这一点上都是要注意的，我以前发表过文章，详细说过，这件事这里就不过多论述了。
考生对自己进考场和退出考场，以及在答题过程当中的举止行为也要进行适当的规范，不能过于张扬，也不能太死板。虽然这个度不好把握，但是在备考当中有针对性地进行准备是会有效果的，平时考生应当多做录像分析，加以规范肯定会收到好的效果。就是形象和行为最好的考生在没有有针对性地规范之前，都是有这样或者那样不足的，希望考生不要过高地估计自己，最好是通过录像分析发现自己的短板，然后在最短的时间内加以改正。
第四个关键点，就是要和主考官进行面对面的交流，同时也要用眼神照顾到其他考官。考生为什么进行了笔试，已经分出了高低还要进行面试呢，其中重要的一条就是看你当面解决问题的能力和水平。进入面试的考生基本上都具备了党公务员的水平和基础，面试就是解决三个人当中用哪个人更好的问题，就是看你在考官面前表现得怎么样，有的考生能够面对主考官的提问，自如进行回答，能够和考官面对面的交流，这样就给考官留下了你具有分析问题和解决问题的能力，如果让你上岗会很好地为人民群众服务，所以要想打高分，就必须学会和主考官以及其他考官进行面对面的交流。
在实际面试工作当中，有的考生回答问题的内容比较准确，和别的考生没有太大的差距，但是就是因为自己不能和主考官面对面的交流，有的是一直看着自己的草稿提纲，有的是望着别处，眼睛不敢和主考官对视，回答问题的时候让主考官和其他考官感到别扭，结论就是这样的人，面对人民群众工作的时候就会没有能力，没有水平，没有胆量，所以在评分的时候就会比敢于和主考官面对面交流的考生分数低，这在面试考场评分过程当中是司空见惯的，可惜有的考生没有注意到这一点，把一把好牌自己打烂了。
有的考生虽然答题的内容差了那么一点点，但是因为敢于和主考官面对面的交流，就像在具体工作当中对待领导或者对待群众一样，进入了工作状态，表现出成熟，稳重，坚定的形象。得到了主考官和其他考官的欣赏。虽然考官们是公平、公正、公开的，但是我也感到在个别问题上，当考官就是一个良性活，因为没有定量的分析，很多时候对考生是定性分析的，所以那些不敢和考官面对面交流的考生，肯定得不到考官的高度认可，也就是得不到高分了，希望考生们能注意到这一点，要把与考官们面对面交流和答题内容一样重视起来，这样才能收到事半功倍的效果。
