2.领导在等待收拾你的机会，或者已经在暗地里操作这件事，这时你要打起精神，干好本职，尽量不给领导留下把柄。主要是以静制动，弄清领导的意图。作为领导，处理类似的事情是有套路的，他是软还是硬，是阴还是阳，你从侧面也可以打听到，结合之前的案例，再定自己的策略。第三、具体怎么操作，主要看自己工作单位的性质如果是铁饭碗单位，只要你无欲无求，也就无所谓了，领导也不能把你怎么着，很可能会因祸得福，工作量会大大减少，因为你面临的是边缘化；如果还想提拔晋升，要么熬走领导，要么自己调走，否则没有出头之日。
如何与上级领导搞好关系！怎么才能快速提升自己？
【沈理职谈】的观点，职场中要和领导搞好关系，并且快速提升的话永远信奉一条规则：先做事，再做人，高情商，善学习。围绕这几点给你聊一聊吧。第一、职场中领导的认可都是从做事和能力开始的，因为这才是立足的根本。现在的企业都是讲究效益和价值最大化的，从领导的角度看待一个员工也是先从他的工作能力和工作态度出发。如果这个员工很有能力，本职工作做的很出色，领导才愿意培养，也有机会和领导慢慢搞好关系。
如果光想着和领导搞好关系，去溜须拍马的话，很难长久得到领导的器重，也只能一时得逞。因此，你要明白，先做好工作是第一要务。先做事，再做人，不要本末倒置了。第二、做事的同时也要有眼色，让领导不仅仅用着顺手，还要用着顺心。你想和领导搞好关系，除了先把工作做好以外，还需要和领导建立一种感情关系。这种关系不仅仅是工作，更多的是有一种亲近和朋友的感觉，让领导从内心认可你。
通过平时多和领导接触，多向他汇报工作，让他找到存在感，认为你很尊重他，经常在他面前出现。然后你去研究他的爱好，找到你们工作以外的共同点和共同话题，从这一点来增加你们之间的关系。另外，你需要懂得使用小恩小惠的关键之处，比如你出差了或者趁着某个节点给领导送点特产和小礼品，表示你作为员工还想着领导。这种事不要求送的东西价值有多大，主要是用心就行了。
常来常往，都是小心意，领导也不会太拒绝，你的关系就建立起来了。对待领导其实和对待客户是一样的，细节积累，做人积累即可。第三、帮领导做点私事或者有机会吃个饭。有人认为帮领导做私事很容易耽误自己正常的工作，其实你们错了。有机会帮他做私事才能建立一种工作以外的感情和友谊。你可以观察一下领导有没有一些烦心事，比如家里孩子不听话了，生病了之类的。
你去研究一下如何教育孩子，或者去咨询一下哪里有名医儿科医生，你把这些信息告诉他，解决他的燃眉之急，肯定能够得到领导信赖。类似的事情根据你的实际情况做发挥即可。有句话说的好，8小时内求生存，8小时外求发展，说的就是工作之外的沟通才是一个人发展的时间。如果你加班很晚，遇到领导也加班了，可以顺便用开玩笑很自然的语气告诉他附近有个餐厅做的菜品不错，要不请领导您吃个饭，刚好最近有些工作的事需要请教。
