20～30年的，在县城周围的，330元/月。这个补助县城教师是没有的。六、年终一次性工作奖励。我们这里是从2015年开始执行的。标准就是当年最后一个月应发工资的5～6倍。这方面，我们和城市教师的标准相同，但是，总量要比他们高出一点点的。当然了，我们这里是五线小城市，也根本不能和大城市及大城市周围的农村学校比。
你如何看待乡村教师的专业发展？
虽说是乡村教师，但作为人民教师，其身上所应该具备的条件不会比城镇教师少，相反的，农村的教育环境更为复杂，乡村教师除了有所有教师应必备的条件外，还应该具有在艰苦环境生存和发展的能力。乡村的学生素质差，父母没有多高的文化修养，更多的时候是由老师去教会，去影响他们，所以乡村教师不仅要有扎实的业务基础，更要在工作中不断的学习，不断的进步，只有这样才能为乡村的教育事业做出应有的贡献，才能更好的培养出农村新一代优秀人才！。
农村一线教师，晋升中高级职称应偏重哪些方面？
这么办:一是首先对照赋分标准，列出表格，查缺补漏，补短增强……只有分数最当家……原则就是提高赋分……二是要与课堂教学相结合。不要脱离了课堂教学去拿分。思考与写作结合，就写怎么备课，怎么解一个小的题目，怎么批改作业，怎么转化一个差生……不要做课题……就做小，快，灵的题目……忌讳老虎吃天无从下口……三是经常看一看优秀教师的视频，直接拿来模仿，一旦有机会举办公开课，力争展示最好的自己……敢于出击……不要羞羞答答，有机会就要抓住……在别人还在犹豫的时候，自己已经完成任务了……四是借助互联网，有问题就查，有不懂的就问……很快就会成为教育教学的行家里手……主动参与自媒体，把自己的教学心得，窍门直接拿过来发表……这是一条捷径……五是积极向上，持之以恒，不被负面情绪干扰……认认真真，扎扎实实，学而不厌诲人不倦，做一个好老师……总之，晋升职称看似一团乱麻，实际抓住赋分，一一对照，就会思路清晰，有条不紊，坚持一段时间，就会脱颖而出……拔得头筹……追求有趣，趣答教育疑难困惑，随时交流，祝你成功。
对农村青年教师来说，在专业发展方面有什么好的方法和建议？
青年教师成长的有效途径成长从模仿开始。教育是一门艺术，艺术的生命在于创新，但同时艺术也是有规律可循的。为了避免走弯路，使自己能尽快的从行外走到内行的队伍中来，模仿是一条不错的途径。我说的模仿，并非刻板教条的照搬套用，也不是单方面的课堂教学模仿，而是在借鉴和参考的基础上能有新的生成，是多方面、多层面的模仿。
