一是学习和模仿身边的优秀教师，模仿他们的备案、上课、班级管理、学生教育、学习方式等；二是向名师学习，学习名师的教育论著、课堂实录、教学录像、教育案例、教育叙事；三是向教育专家、名家学习，学习他们的教育论著、教育思想和教育方法。学习、模仿中筛选有用信息为我所用，在实践中加入自我的思考和创新，最终实现创新与发展。
在学习和模仿中，逐渐找到适合自己的教学方式，并且逐渐形成自己的教学风格。实践证明，好多名师、专家的最初都是从学习模仿开始的，在学习和模仿中，找寻到自己发展的路，在学习、模仿、实践和创新中逐步建立起自己的教育主张和教学风格。在反思中提升。教学反思是指教师在教学实践中，批判地审视自我的主体行为表现及其行为依据，通过观察、回顾、诊断、自我监控等方式，或给予肯定、支持与强化，或给予否定、思索与修正，将教学与学习结合起来，从而努力提升教学实践的合理性，提高教学效能的过程。
新教师由于实践经验及相关理论相对缺乏，我倡导新教师进行简洁式的反思。也就是对自己的教学的背景、效果，上课的具体感受，存在的问题，课前预定目的和要求的实现程度等，进行一个条理化的回顾、思考、总结和提升，找出问题和差距，思考解决问题的办法和思路。对自己的教学活动持一种“健康”的怀疑，如：我的讲课能吸引学生吗？我的教学能否启迪学生思维，应选用怎样的方法？课堂上同学们的情绪似乎较低落，是什么原因？我设计的评价措施能否反映学生实际能力，能否激发并维持学生学习的动机等等。
反思的目在于加快自身的教学理论、教学实践水平的提高，更好地指导“再实践”，最终是为了促进学生的全面发展。自觉学习研究。作为青年教师，不要把教科研神秘化和复杂化，教科研要立足于去解决自身教育教学实际工作中的具体问题、小问题。先从教学设计开始。 教学设计不仅仅思考的是课堂教学的流程和环节，只熟悉内容也是不够的，设计教学更重要的是要明白，这一节课的教学目标和学习目标是什么，也就是说通过这一节课的学习，能给与学生什么，学生能从中获得什么，知识有没有得到增长？情感又没有得到体验？能力又没有得到提升？同时，还要明确这堂课的重、难点是什么，什么是必须掌握的，什么是一般理解的……等等。
对于重、难点或比较抽象的概念，再设计教学时就要想办法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言，使学生比较容易理解和接受。怎样才能引起学生对重、难点问题的重视呢？在备课时要提醒自己在讲这些问题时，除了用抑扬顿挫的声调外，还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。如果在引出这些重点、难点问题时，能有意识地带启发性地引导学生思考，这样更能促使学生变被动为主动去理解难点和重点。
教育科研是教师的教育素养转化为教学效果的中介和桥梁。理论向实践的转化是教师成长的必经之路。一位成熟的教师应是研究型、专家型的教师。他不仅具备丰富的教学经验，还具有对教学实践的理性思考和深层探究的工作品质，不断学习新的理论，学习先进的教育思想和观点，并通过教育写作来实现学习、思考、实践，再思考，再实践的往返上升。
卅年教龄乡村教师无课题与论文发表，连年获奖，能得高级职称吗？
从教30年的乡村教师虽然无课题和论文发表，但是教学连年获奖，应该是能评上高级职称的。现在晋升副高级以下的职称已经对论文不作刚性要求了，也就是说不是硬性要求了，有正式发表的论文更好，没有也可以。如果你教学连年获奖，说明你的成绩是优秀的。但我不知道你获奖是什么名称的奖，如果是教学成绩奖那就更好了。现在评职称时非常注重业务，教学奖是体现你教学成绩的重要标志。
如果你有6个教学成绩奖，申报高级职称是必定能成功的。我们镇在2016年评审高级职称时，有一位老教师最后就是交了2个教学成绩奖后申报成功的，他荣誉类没有证书，只有这2个教学奖。虽然现在对论文不作刚性要求了，但不是不需要论文了。如果这位教师参加普通高级的申报，还需要有论文的。因为普通高级是分名额的，是按照岗位分配的。
只要参加分配名额的推荐，就要在全镇积分排序，最后按照分的名额推荐申报人员。这位教师如果要参加竞争就必须要有论文了。凡竞争的人员别人都有论文，你没有论文。你可能就竞争不过别人，那你就无缘参加普通高级的申报了。因为凡是参加竞争的人员实力都很强，可以说是旗鼓相当，哪怕你有一点不如别人，你就可能铩羽而归。如果你没有竞争上普通高级，你还可以参加20年基层高级的申报推选工作。
这种申报无需在乡镇之内竞争，可以根据自己的条件自由申报。这种申报只要符合评审高级教师的评审条件，就可以申报。因为你的基础也是比较好的。你有很多教学奖，这就是你的优势。如果报上去成功的机率是很大的。老教师虽然教龄长，但是要是没有一张含金量比较高的县级证书，即使报上了也未必评上高级职称。教龄长的老教师太多了，相同条件的人也很多。
