。 （三）乡镇条件比较艰苦。乡镇，没有好的学校，没有好的医院，有些乡镇还的交通通行条件还比较差，村村之间也没有通公路，甚至还要爬山涉水，工作条件比较艰苦。有时办个事，也要跑去县城办理，来回非常不方便。三、乡镇那个部门较好总的来说，乡镇那个部门都比较繁忙，工作都比较艰辛。如果非要说去那个部门比较好、比较有前途的话，我推荐你去党政办，当然前提条件是题主要有“忍得住孤独、守得住寂寞、耐得住清贫”定力。
理由如下： ①党政办是综合机构，相当于县委的县委办和县政府的政府办，是个磨练人的意志，提升个人综合协调能力的地方。 ②党政办需要服务乡镇主要领导，可以近距离向乡镇书记和镇长学习，提升自己的领导思维能力。 ③党政办还属于兜底部门，其他部门不干的工作，党政办都要主动承担起来，对提升个人综合素质有着极大促进。
④党政办人员在书记和镇长身边工作，有很多汇报个人想法的机会，只要个人足够优秀，提拔晋升机会很多。 我在乡镇党政办工作多年，当过科员、副主任、主任。可以肯定地说，只要在党政办认认真真工作的人，绝大多数退休前都可以提拔个副科，比如党委委员、副镇长、人大副主席等。有的是在党政办提拔到其他办公室当主任，然后再提拔为乡镇副科级的。
工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗？
我在政府机关工作了近四十年，可以说经常下乡镇调研工作，所以对该问答有着很深的了解。请网友们关注我。题主所问工作25年，是基层乡镇的正科，快五十岁了，还要拼命干事吗？乡镇一级党政机关单位，是我国最基层的国家机关，国家的方针政策都得靠乡镇来指导各村贯彻落实。因此国家对乡镇的公务员增加了基层补贴。这无疑是党和国家又给基层公务员送去了温暖。
能在乡镇当一位正科级，那是不容易的事，所以题主也属于不简单的人物。乡镇的正科级不是书记就是乡镇长，属于该乡镇的党政一把手。根据我的经历，乡镇的正科级很少有50岁的人员，县委每年都会把那些年龄超过45岁的乡镇书记或者是乡镇长，调任到县直当个局长或者是副局长干干。乡镇的党委书记调任县直能当正局长，而乡镇长只能当副局长。
题主快50岁了，估计也提不成副县级公务员，目前最好给县委组织部主管人事的副部长打个招呼，一旦县直哪个局缺位时，组织部就会主动把你的情况推荐给县委主要领导。县委会考虑到你的年龄不适合在乡镇再工作下去，适当的时候就可能把你调任到县直任职。目前在没有调动前，奉劝你继续做好本职工作，给县领导形成好印象，到时候能给你安排一个比较好的县直单位，会让你满意的，耐心等待吧！。
有个机会可以去县委办做常务副主任和去乡镇做镇长，选哪个好？
现在提拔重要岗位的领导干部，首先看的就是基层工作经历，特别是基层党政一把手的任职经历。上述两个职位都是正科，但从长远看，镇长比县委办常务副主任更有发展前景。理由如下：一、从基层经历看1.县委办常务副主任主要服务县委书记、副书记和县委办主任，主要工作是服务领导和协助县委办主任主持县委办的日常工作，比如负责文稿信息、文件落实、机要保密、调查研究、对外联络等，经历的事情有限，仅仅局限于县委办这个中枢机关。
2.镇长是乡镇党政主要领导，负责一方全面工作。乡镇的经济发展、社会治理、安全生产、乡村振兴、民生保障等都是镇长的主要工作，在镇长的位子上要有全局观念，无论是工作能力、协调能力、组织动员能力等都会在工作实际中得到提升。能治理好一个镇，就可以治理好一个县，乡镇作为最小的一个行政机构，直面人民群众，与人民群众最贴近。
了解基层现状，也会为今后走上更高岗位政策的制定落实更有群众基础。二、从提拔晋升上看1.县委办常务副主任是提拔不到县委办主任位子上的。县委办主任属于县委常委，普通正科实职干部，要提拔也只是副处实职领导，一下子提拔不了常委。再说了，县委办常务副主任，如果没有乡镇党政一把手经历，后续提拔会感觉动力不足，要么平级调动到县直单位任局长，再无更宽的任职渠道。
2.镇长下一步可以提拔到镇党委书记位子，多数地方都是这么操作的，而且成了不成文的惯例。在县一级，干部到了镇党委书记岗位，百分之九十九的人都会得到提拔晋升。要么提拔任副县长，要么到市直单位任副处实职领导，要么在党委书记位子上就晋升到四级调研员。县委办常务副主任就没有这么幸运了，在职级晋升上有机会，但在提拔任用上就捉襟见肘了。
三、从干部仕途发展看镇长的发展前景明显好于县委办常务副主任。组织上提拔县处级主要领导，乡镇党政任职经历非常重要。同等条件下，有乡镇党政一把手经历的干部，提拔为县长、县委书记的可能性更大。总之，干部提拔需要经历多岗位锻炼，在不同关键岗位历练更有丰富的领导经验和稳重处事能力，能把控大局的人多数能胜任主要领导岗位。
