他应该去寻找自己感兴趣，而不是把自己不感兴趣的事情变得强迫自己感兴趣，到头来落得“竹篮打水一场空”，这正告诉我们：要让成长型思维在自己特有擅长的思维沃土落地发芽、生根开花，迎来属于自己生命的春天。3.人生如逆旅，你我皆行人。卡罗尔·德韦克在《终身成长：重新定义成功的思维模式》中一直强调：不要让短期或者是早期的表现，来定义你的一生。
人生之路漫长，你是不断进步的，不要让一次失败成为你终身的标签。拥有成长型思维的人，不会因为一次的失败而给自己贴上去的标签，对自己丧失信心，即使他们对于这次失败感觉到沮丧，他们也能重新振作，准备好承担这个风险，直面挑战，为此继续奋斗。而有着努力消极态度的固定思维者就会认为一次失败了就代表着他永远都是一个失败者。
只有一直成功，才能维护自己的成功光辉形象。所以他们拒绝试错，拒绝尝试，拒绝迈出自己的“小圈子”。我们要跳出“小圈子”、“安全区”，要坚持用成长型思维冷静的看待自己、审视自己。只有这样，就一定能打破“圣婴诅咒”，改变自己的秉性。能力让你攀上巅峰，秉性让你保持在巅峰状态，没有谁是单纯因为幸运、技巧而永远享受荣誉的潮涌。
只有持续不断的努力，正确的方向，才能让你的秉性慢慢的保证你持久的成功。成功来源于尽自己最大努力做事，来源于不断学习和自我提升。要想持久成功，就要掌控自己。走向成功以及维持成功的过程的关键所在就是培养成长型思维模式。成长型思维的根源是自我发展，自我激励和责任感。其成长型思维的表现在决心和冠军思维。吸取自我发展、激励，责任感的力量，不断扶持、培养、强化自我的成长型思维，在一次又一次努力中，展现自己的秉性决心，坚定自己的冠军思维。
有着成长型思维模式的运动员，不但能从胜利中体会到快乐，在学习和提高中也可以体会快乐。并不是取得成功才能感觉到快乐，而是学习和提高中自然而然的就成功了。这就是为什么拥有成长型思维的运动员或者是普通人能在一次又一次在或是成功，或是失败的经历之中，积蓄力量，不断成长。而那些死守固定型思维的“天才运动员”在一次又一次的挑战、挫折中，最终一蹶不振，籍籍无名，庸碌一生。
思维模式导致的巨大差异不仅体现在运动竞技上，同样也在商场这一没有“硝烟的战争”中。在成长型思维模式的领导人眼中，公司不再是展现自我能力的工具，而是大家一起成长的发动机。带动自己、员工、整个公司一起从优秀走向卓越。而固定型思维模式的领导人听不得任何批评的建议，他们自身是至高无上、无可战胜的，他们的决策是不可替代、精妙绝伦的。
