这对于HR来说，你的简历就是非常大的亮点。如果有出差的履历，一定要展示给面试官，这就是你最大的亮点。对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。在求职中的大环境中，HR更看重的社招求职者的工作经历是否匹配。
简历中亮点怎么突出？
长得漂亮，就把照片麻溜的放在简历上。千万别藏着掖着，这是咱的优势。1、有华丽的名校背景，亮出来。对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。举个例子来说。有两位求职者共同竞争一个岗位。一位是普通院校的应届生，另一位是211名校的应届生。如果你是HR，你会优先考虑谁？对于企业来说，花同样的用人成本招聘员工，当然是宁缺毋滥。
（这里不是说普通本科学校不好，只是据实表达求职环境。）结果很明显，宁愿选择口碑好的学校应届生，至少证明学习能力和接受能力会靠谱些。2、有BAT公司背书的，亮出来。有人说这是个看脸的社会，是个看文凭的社会。在求职市场，BAT公司出来的员工为什么比普通员工要香？体制内的员工为什么比普通员工要香？因为平台背书真的很重要。
如果你有BAT的项目经验并且做的有声有色，工作可能自己主动找你。如果你只是普通企业的员工，只能是凭借经验和能力去找合适的工作。这就是职场竞争。如果有出差的履历，一定要展示给面试官，这就是你最大的亮点。3、有出彩的工作经历，亮出来。想到古代的文人墨客，有能力的文人会写诗扬名天下，有能力的武人会以武会友驰骋疆场。
在求职中的大环境中，HR更看重的社招求职者的工作经历是否匹配。如果你有强有力的工作经历，一定要亮出来。举个例子来说。如果你应聘销售岗位，单纯说维护客户可能并不能引起HR的认可。如果你简历中写6个月成功转化30组客户，完成300万的销售业绩。这对于HR来说，你的简历就是非常大的亮点。写在最后：简历中除了院校背景，工作经历，项目背书外，更要满足用人单位的招聘要求，这才是硬道理。
