河南省招教考试试题，河南特岗教师招聘考试笔试一共有几张卷子呢

来源：整理时间：2022-06-26 13:21:43 编辑：教育管理手机版

1，河南特岗教师招聘考试笔试一共有几张卷子呢

河南特岗教师招聘考试笔试只有一张卷子，共150分。

卷子得分

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2，求2013年河南灵宝市招教考试原题综合知识和基础知识及答案

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3，东昌府区再回应教师招聘考题泄漏命题机构工作失误造成试题部分重复将重新组织笔试你怎么看

郑州管城区笔试主要考查教育理论，一般中学一张试卷，小学和幼儿园一张试卷，不过有时候也会中小学及幼儿园用同一张试卷。整张试卷一般不涉及时政，考查教育学，心理学，教师职业道德，教育法律法规，新课程改革理念，教学技能。教育学分值最多，大约40-50分，重点放在第一章教育与教育学的发展，侧重考查人物的思想，第六章教学也是重点，其余章节会涉及到，但是分值很少。心理学以教育心理学为主，学习理论，学习动机，学习策略，学习迁移，教师职业心理，教学心理，气质类型，思维的分类，注意的分类，马斯洛的需要层次理论，皮亚杰的发生认识论，布鲁纳的认知发现学习理论，奥苏贝尔的有意义的接受学习，加涅，布鲁姆，斯金纳等重点复习人物的理论。教育法律法规一般会出一两个选择题，分值不大。教师职业道德在管城区的考试中不适应重点，偶尔考一次，一个单选或一个多选。新课程理念非常重要，主要结合案例分析来考查，也会与教育学的内容结合起来。管城区考试题型包括单选，多选（或不定项选择），简答，论述，案例分析，客观题在60分左右。教师招聘考试虽然大多都要考查教育理论，但是不同的地方考查的侧重点还是要有区别的。把握考情，知己知彼方能胸有成竹，愿你早日上岸！

对于“教师考聘考题泄露”，东昌府的回应是命题机构工作失误，造成试题部分重复。补救措施是重新组织笔试。这样的补救措施当然是可以的，也是必须的，但是，不能到此为止，很多细节真相，还应该给吃瓜群众一个交代，民众有知道真相的权利。以下疑点，希望东昌府区在下次的回应中能够解释清楚：一、区人社系统委托河南省一人社系统命题，结果河南这一人社系统，抄袭了山东某县的试题，这样的出口转内销，究竟是怎么回事？说这是失误，定性早了一点，应该在公安部门调查后再下结论。希望下次再回应的时候，能够给出这次试题出口转内销的过程和细节，为公众释疑。二、教育培训机构“金手指”真的有“金手指”？出口转内销的试题，是被金手指押题押到的，还是另有门路？这个问题还是比较关键的，真的需要给出一个能够让公众信服的答案。当然，并不复杂，只要公布事实真相就可以了。三、这次回应说“人社局一方”从未跟金手指教育机构有任何关系。此处疑点有二，一是人社局“一方”是指东昌府区人社局，其委托的河南省的一人社系统跟金手指是否联系得上？二是这里说的没有任何联系是指官方没有联系，私下里相关工作人员跟金手指是否有联系？四、重新考试这是定下来了，考试费不再收取了。从东昌府立场上来看，这对于参加考试的人来说，已经够优惠了。而实际上，对于参加了这次考试的人来说，损失的不仅仅的那点报名考试费，他们需要更多的真相，也需要对于付出的适当补偿，这才算公平吧？以上纯粹是个人意见，也是本人比较关注的问题，希望在不长的时间里，得到答案，真相只有一个，公众需要的就是这一个真相！郑州管城区笔试主要考查教育理论，一般中学一张试卷，小学和幼儿园一张试卷，不过有时候也会中小学及幼儿园用同一张试卷。整张试卷一般不涉及时政，考查教育学，心理学，教师职业道德，教育法律法规，新课程改革理念，教学技能。教育学分值最多，大约40-50分，重点放在第一章教育与教育学的发展，侧重考查人物的思想，第六章教学也是重点，其余章节会涉及到，但是分值很少。心理学以教育心理学为主，学习理论，学习动机，学习策略，学习迁移，教师职业心理，教学心理，气质类型，思维的分类，注意的分类，马斯洛的需要层次理论，皮亚杰的发生认识论，布鲁纳的认知发现学习理论，奥苏贝尔的有意义的接受学习，加涅，布鲁姆，斯金纳等重点复习人物的理论。教育法律法规一般会出一两个选择题，分值不大。教师职业道德在管城区的考试中不适应重点，偶尔考一次，一个单选或一个多选。新课程理念非常重要，主要结合案例分析来考查，也会与教育学的内容结合起来。管城区考试题型包括单选，多选（或不定项选择），简答，论述，案例分析，客观题在60分左右。教师招聘考试虽然大多都要考查教育理论，但是不同的地方考查的侧重点还是要有区别的。把握考情，知己知彼方能胸有成竹，愿你早日上岸！

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4，请问郑州市招教考试小学数学好考还是中学数学好考

如果是统考教育理论的话那就没差别，如果考专业知识那就是小学好考。

都不好考啊，需要好好学习。建议你报一个辅导班吧，我以前就是报了山香。

5，教师招聘考试卷子是统一的吗

成绩都是省里出来的，在4月30号之前，省里都已经把成绩发到各地的教育局了。只是有的教育局速度快，公布的也快。有的教育局还要统计、列表之类的，所以比较慢。统一考试，统一改卷的。

教师招聘考试是全省统一的，故考试卷子也是全省统一出的，统一考试时间，同一批改出成绩。

6，河南省招教考试各学科试卷不一样吗

您好，中公教育为您服务。河南省招教考试各学科试卷是一样的。一般考教育综合基础知识，包括教育学，教育心理学，教育学法规等，除非有的考试要求考专业知识，这样的话，数学专业就考数学，语文就考语文，但是除专业知识之外的考试内容均一样。可以登录河南招教网，查看历年河南招教考试公告，有的放矢，对备考很有好处，并且网站上考试真题，练习题和备考指导。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

我是来看评论的

7，如果我后期准备教师招聘考试该怎么准备啊

你是教师资格证考试刚通过，也就是你要参加教师招聘考试，是第一次参加。第一次参加的考生，没有备考这方面的经验，你可以先买基本教师招聘的备考书，系统的先复习一遍。然后，再买几套近几年教师招聘考试的历年真题做做，临近考试的时候，报个时政班或者押题班，对你会有帮助作用。更多教师招聘考试信息，关注山东教师招聘考试网。

上网买本教师招聘考试一本通，好好看看，然后再练练说课就行了啊，很简单的

一般情况下考教师编制都以教育学，心理学和专业课为中心点进行考试，你既然是学英语的，专业课一般问题不大，所以建议你主攻教育学和心理学，最好选用当地考教师资格证时所选用的教材，因为各地不一样，而教师编制考试一般又都是当地教育局组织进行命题，因此用当地的教材比较保险。

8，2014年江西幼儿园教师招聘考试统考的话考试时间是和中小学教师招

您好，目前江西教师招聘考试笔试已经结束了，根据2014年江西教师招聘公告，中小学和幼儿报名考试时间是统一的。网上报名时间为2014年4月14日9:00至4月18日16:00。笔试时间为5月18日(上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。 2、笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》(见附件3)，笔试和面试成绩各占50%。幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》(见附件4)一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。更多有关2014年江西教师招聘考试的考试公告可以到中公江西教师网进行查看，目前2014年江西教师招聘笔试已经考过了，现在正是面试备考紧张阶段，目前2014年江西教师招聘考试面试公告资格复审已经有部分地市下发了，没有下发的地市可以关注当地报考网站及教育网的动态。现在要多进行面试相关的备考，试讲、说课、答辩都要复习一下，平时多看一些备考图书。加油！

考试时间应该会统一进行，幼儿园教师招聘考试笔试科目是幼儿教育综合知识，更多资料可以关注江西华图教师网。

9，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。