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村官工作总结,村官试用期工作总结

来源:整理 时间:2022-08-17 09:30:39 编辑:教育管理 手机版

1,大学生村官工作总结怎么

  我叫xx,xx县柴沟堡镇人,现年24岁,中共党员,毕业于张家口教育学院宣化分校。XX年9月任柴沟堡一中教师,2010年3月任xx县xx村支部副书记。  现将任职以来主要工作总结如下:  一、认真学习相关法律法规,努力提高政策水平  做为一名毕业不久的大学生,要做好农村工作,必须掌握有关“三农”政策,保证自己的工作在法制的轨道上沿着正确的方向迈进。为此,我利用业余时间学习了“三个代表”重要思想、十七大重要精神,科学发展观主要内容,以及《村民委员会组织法》、《土地法》、《森林法》等有关农村工作的法律、法规,并严格按照相关制度,制定相关措施,努力改进和提高自身素质,使自己开展工作有法可依,不断提升自己做农村工作的政策水平。更多克艘“总结王-zongjiewang”  二、广泛调查研究,为顺利开展工作奠定坚实基础  初到一个新单位,必须尽快了解掌握新单位全面而真实的情况,才能够得心应手的干好工作。为此,任职后,我主动与镇党委有关领导、镇机关广大干部群众以及村“两委”班子成员和党员群众接触,了解情况、沟通思想,深入村户进行走访座谈,调查了解详细情况。通过调查了解,我初步掌握了xx村的基本情况。一年来,我针对村级经济现状问题,经常与党员群众接触,虚心倾听他们对发展经济、繁荣农村、富裕农民的意见,特别注重了解群众反映强烈的急需解决的热点、焦点问题,从而使自己对xx村整体情况,有了更全面的了解,为开展各项工作奠定了比较坚实的基础。  三,注重实践,为村谋发展、为民办实事  为村谋发展、为民办实事,是我任村官的宗旨,也是各项工作的出发点和落脚点。为此,2010年任职以来,我在调查研究的基础上,和村“两委”成员及村民代表一起,合理制定了以“优化种植业、壮大畜牧业、开创物流业”为发展思路的三年经济发展规划,并详细谋划了2010年重点工作即:大力推进优良品种的示范种养、改造饮水工程、扩大养殖规模。一年来,我多次与村书记争跑项目,首先引进优质“张杂3号、6号” 谷子,在我村种植400多亩。去年亩产谷子1200斤,每斤2.5元,每亩可以卖3000元,全村总收入49万元,人均增收达650元,有效增强了农民种植的积极性;另外,由于我村流动人口多,用水量较大(主要是中铁十二局),加上饮水管道年久失修,导致供水不足,造成全村人畜饮水困难。为此,我与“两委”成员共同争取市政府研究室帮扶资金14万元,对人畜饮水工程进行了改造,从而解决了全村及镇区3000多人的饮水困难问题。同时,我也注重群众来访工作。去年4月初,xx80多岁的廖庭花老人找到我反映她一亩多承包地在铁路建筑单位施工时,被土石部分掩埋,多次找建筑单位未果。我落实情况以后,向村书记进行了汇报,并积极和建筑单位交涉,为其争取到两千多元补偿金,及时有效地解决了这一信访问题;去年5月份我积极和村“两委”班子成员争取电力局和市政府研究室帮扶,为“两室”添置了价值3万元的办公设备,促进了阵地功能的充分发挥。同时,在四川发生重大地震灾害时,我全面发动党员干部和村民为灾区捐款1500元;积极发动全体党员干部,搞好“迎奥运、保平安、促发展、办实事”活动。一是利用广播加强对奥运会的宣传,使每个村民都能认识奥运,了解奥运。二是组建“迎、保、促、办”办公室,在下乡工作队的指导下,健全“迎、保、促、办”工作档案。三是,招聘了奥运志愿者,制定了志愿者工作守则。四是组建村巡逻队,在村口设卡,对外来人口和流动人口进行了深入细致的排查,并登记造册。为奥运会的顺利开展保驾护航;在汛期前,与镇、村干部一道,对xx村的主要街道桥下的淤泥进行了清理,清理淤泥达150多方子,保证汛期安全;发挥自身各种优势,全身心投入到工作中,成为第八届村委会选举工作的好助手。为使第八届村委会换届选举工[FS:PAGE]作的有序进行,一是发挥年龄优势,做换届选举的选民调研员。在选举前期我深入一线,热情地对我村选民进行调查、登记,了解民意,掌握了第一手资料,排查出了不稳定因素,为提名候选人阶段做出了充分细致的准备工作。二是发挥知识优势,做换届选举政策的宣传员。广泛深入宣传村委会换届选举流程、意义、政策,为换届选举工作营造良好的氛围。并通过正反对比举例子等方式,使群众认识到选出一个好的与选出一个坏的村委会班子对全村的发展所带来的巨大差距,促使群众出于公心,认真投出自己神圣的一票。三是发挥技能优势,做换届选举政策的科技员和指导员。充分发挥自身电脑操作比较熟练等方面的特长,制作了各种换届选举所需报表、文件以及各种数据录入,立案建档,并深刻领会换届选举中各项法律、法规和政策的精神实质,掌握选举工作的规范操作程序。还通过广播、走访等形式做好宣传工作,使选民能够深刻的认识到自己在选举中拥有知情权、监督权和参与权。四是沟通民意,做好村、镇党委换届选举工作的联络员。积极参与换届工作,切实了解村民的意见和看法,为村里换届提供扎实的资料。在细致调查的基础上,通过观察了解村干部、村民对本次选举工作的思想动态,对换届选举的意见、建议和想法,及时向镇党委、镇政府反馈各类信息,为换届选举提供决策依据。  四、2010年的工作安排  2010年,我在村支部的正确领导下,争取与两委班子成员共同争取上级帮扶,加大对村级产业的投入和发展。一是对村镇区所在一长1000多米的污水处理系统进行修缮。二是优化种植结构,加强基础设施建设,准备打机井7眼,对瑟尔基河河川区1000亩农田进行改造开发。三是准备大力发展养殖业,我村预计在明年养羊500只,并成立养羊专业合作社以带动村民养羊的积极性。四是,修建小土台村到xx的砂石路,为村民出行提供方便。  一年来,我在“村官”的岗位上,充分发挥职能,不懈努力,取得了初步的成绩,得到了有关领导和群众的好评。村民代表会上,大家经常说我是为民办实事的好后生,村支部书记也说我是他的好帮手,镇干部说我是踏实上进的好干部。在第八届村党支部换届中,我以全票当选为村支部副书记,这是党组织和群众对我一年工作的最好的肯定。但我确感觉到在许多地方做得还很不够,特别是在争取外援方面,深感缺乏门路,力不从心。这将是我今后改进工作的重点。

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2,村官试用期工作总结

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:知人善任 村官试用期工作总结第一篇:XX村官试用期工作总结第二篇:村官试用期工作总结第三篇:村官试用期工作总结第四篇:新村官三个月试用期结束工作总结第五篇:大学生村官试用期工作汇报正文第一篇:XX村官试用期工作总结我叫xxx,男,1982年9月出生,原籍河南省林州市,xx年6月毕业于中国农业大学信息与电气工程学院电子信息系,重点本科学历。同年应聘为xx区xx镇xx村党支部书记助理,并于xx年7月正式上任。七月份,经过北京市的隆重欢送会议和xx区热烈的欢迎会议,以及大约十余天的培训生活后,我顺利走上了工作岗位。正如在我过平谷之前时一位师兄所说的那样“工作后和上学各方面都是不一样的,并且要自己体味”。光阴似箭,转眼间,三个月的试用期已经结束了,为此,特地呈上自己近段时期以来的一份系统全面的总结,肯请各位领导批评指正。第一, 上岗之前做了充分的准备工作首先,能吃苦的心理准备。自己出身于豫北地区的农村,属于太行山区,对农村的生活很熟悉,尽管对于农村的工作尚未接触过,但是奠定了基础。同时自己过来平谷之前,和村书记的几次通话,书记也多次提到要能吃苦。一开始应聘上之后,曾经有过动摇,有过思想的不稳定,但是经过激烈的思想斗争,最终来到平谷,不是盲目的,而是一种深思熟虑之后的择决。三年的助理生活,农村工作的锻炼,我相信会是自己今后学习工作中的宝贵财富。再次,完善的物质准备。来到平谷之前,也像

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3,如何写好抗击新冠疫情工作总结

谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。
谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。谢邀!村官怎么做才是好村官?这个问题小焦来回答!说实话,村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官,做得再好也会有人觉得你是坏蛋!为什么这么说?简单点说,就是因为农村的人情观念和平均主义思想。我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规,但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子,农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了,现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱,需要村里出个证明,但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事,一种情况是通过熟人给村里说好话,最后事没办成,老张对村干部破口大骂;另一种情况是老张把事办成了(省略几个字),本来他是不符合规定的,但村干部违规给他办了,村干部违规办事是有错,但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋,不按规定办事,吃拿卡要。我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂,稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧,我们都知道,农村有的补贴补助是有名额的,或者说确定一些领补助的人是要有条件的,如果村里确实有需要补助的,村干部一般都会给他们,给完了如果有剩下的,而其他人条件都差不多的话,这就难办了,剩下的到底该给谁?在农民朋友的潜意识里,上面的政策能享受就所有人享受,不能享受就一个人都不能享受!所以给谁都不合适,给谁都会有人骂。条件差不多的人有的有的没有,有人会说,我们条件都差不多,你为什么给他不给我?你这个坏蛋!那村干部想个办法吧,这次给你,下次给他,每次都有不同的人享受可以不可以?也不行!上次你都给我了,这次你不给我,你这个坏蛋!不管怎样都会有人骂,搞不好下次工作来了有的人就不配合了,农村工作真的不好做!所以,有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人,其次再给符合条件、能配合村上工作,而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。所以从这个层面上来讲,村干部怎样做都会有人骂,总有有人觉得村官是坏蛋。但是, 这些人只是少数,只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部,大多数村民还是认可的,只要大多数村民认可,才是合格的村官!我认为,当村官一定要有自己的原则,切不可因为一些人情而丧失了原则,让投机倒把的人有机可乘,毕竟你要维护的事大多数群众的利益,而不是少数人的利益,得罪少数人是肯定的,不得罪人的干部绝对不是好干部!以上纯属个人观点,不成熟之处还请多多批评!欢迎关注【村官小焦】!!!
谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。谢邀!村官怎么做才是好村官?这个问题小焦来回答!说实话,村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官,做得再好也会有人觉得你是坏蛋!为什么这么说?简单点说,就是因为农村的人情观念和平均主义思想。我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规,但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子,农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了,现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱,需要村里出个证明,但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事,一种情况是通过熟人给村里说好话,最后事没办成,老张对村干部破口大骂;另一种情况是老张把事办成了(省略几个字),本来他是不符合规定的,但村干部违规给他办了,村干部违规办事是有错,但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋,不按规定办事,吃拿卡要。我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂,稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧,我们都知道,农村有的补贴补助是有名额的,或者说确定一些领补助的人是要有条件的,如果村里确实有需要补助的,村干部一般都会给他们,给完了如果有剩下的,而其他人条件都差不多的话,这就难办了,剩下的到底该给谁?在农民朋友的潜意识里,上面的政策能享受就所有人享受,不能享受就一个人都不能享受!所以给谁都不合适,给谁都会有人骂。条件差不多的人有的有的没有,有人会说,我们条件都差不多,你为什么给他不给我?你这个坏蛋!那村干部想个办法吧,这次给你,下次给他,每次都有不同的人享受可以不可以?也不行!上次你都给我了,这次你不给我,你这个坏蛋!不管怎样都会有人骂,搞不好下次工作来了有的人就不配合了,农村工作真的不好做!所以,有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人,其次再给符合条件、能配合村上工作,而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。所以从这个层面上来讲,村干部怎样做都会有人骂,总有有人觉得村官是坏蛋。但是, 这些人只是少数,只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部,大多数村民还是认可的,只要大多数村民认可,才是合格的村官!我认为,当村官一定要有自己的原则,切不可因为一些人情而丧失了原则,让投机倒把的人有机可乘,毕竟你要维护的事大多数群众的利益,而不是少数人的利益,得罪少数人是肯定的,不得罪人的干部绝对不是好干部!以上纯属个人观点,不成熟之处还请多多批评!欢迎关注【村官小焦】!!!我曾经做过两年的大学生村官,说说自己的一些感受。大学生村官政策刚出来时还是比较火的,虽然竞争压力不如公务员事业单位,但是报考的人还是比较多,对于立志于进入公务员队伍的人来说,不失为一个很好的过渡。但是,现在大学生村官风向已经变了,在一些省份大学生村官已经停招了两三年。大学生村官政策刚出来时候,那时候各项上升渠道不完善,各地方政策不一,有的直接过渡为公务员,比如重庆曾经有过,有的地方经过考核或专项考试,转为事业编,有的可以提拔为副科级干部,但是对普通人来说太难了,你懂的。现在政策越来越完善,人也越来越多,想晋升很难,懂的人会懂。再说待遇,一开始村官待遇特别低,我记得我那个时候我的工资扣除五险一金后,拿到手978,东部省份,很低。后来,慢慢都有了提升,但是还是不高。当年,分析了一下个人利弊,觉得怎么都提拔不到我,果断选择学习参加考试,后来考走了。也可能是个人能力有限,无法为村里做更多事情,关键是也被乡镇截留了!!!再说说大学生村官工作,大多数被乡镇借用,虽然政策是不允许上级留用,但是乡镇也缺年轻人,所以,真正能下去的人不多。即使到村了,但是想做一番事业太难了,基层很复杂,一般核心的东西不会让村官接触,大多数村官变为了电脑打字员。确实有一些做的很好的,但是比例很低。有一些提拔的很快,但是比例也很少。如果作为一个过渡,可以做大学生村官,如果条件好的,有志为基层做贡献的,可以做大学生村官,如果家庭条件不太好的男生,真心不建议,会非常痛苦,至于为什么?做了就知道。
谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。谢邀!村官怎么做才是好村官?这个问题小焦来回答!说实话,村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官,做得再好也会有人觉得你是坏蛋!为什么这么说?简单点说,就是因为农村的人情观念和平均主义思想。我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规,但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子,农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了,现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱,需要村里出个证明,但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事,一种情况是通过熟人给村里说好话,最后事没办成,老张对村干部破口大骂;另一种情况是老张把事办成了(省略几个字),本来他是不符合规定的,但村干部违规给他办了,村干部违规办事是有错,但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋,不按规定办事,吃拿卡要。我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂,稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧,我们都知道,农村有的补贴补助是有名额的,或者说确定一些领补助的人是要有条件的,如果村里确实有需要补助的,村干部一般都会给他们,给完了如果有剩下的,而其他人条件都差不多的话,这就难办了,剩下的到底该给谁?在农民朋友的潜意识里,上面的政策能享受就所有人享受,不能享受就一个人都不能享受!所以给谁都不合适,给谁都会有人骂。条件差不多的人有的有的没有,有人会说,我们条件都差不多,你为什么给他不给我?你这个坏蛋!那村干部想个办法吧,这次给你,下次给他,每次都有不同的人享受可以不可以?也不行!上次你都给我了,这次你不给我,你这个坏蛋!不管怎样都会有人骂,搞不好下次工作来了有的人就不配合了,农村工作真的不好做!所以,有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人,其次再给符合条件、能配合村上工作,而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。所以从这个层面上来讲,村干部怎样做都会有人骂,总有有人觉得村官是坏蛋。但是, 这些人只是少数,只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部,大多数村民还是认可的,只要大多数村民认可,才是合格的村官!我认为,当村官一定要有自己的原则,切不可因为一些人情而丧失了原则,让投机倒把的人有机可乘,毕竟你要维护的事大多数群众的利益,而不是少数人的利益,得罪少数人是肯定的,不得罪人的干部绝对不是好干部!以上纯属个人观点,不成熟之处还请多多批评!欢迎关注【村官小焦】!!!我曾经做过两年的大学生村官,说说自己的一些感受。大学生村官政策刚出来时还是比较火的,虽然竞争压力不如公务员事业单位,但是报考的人还是比较多,对于立志于进入公务员队伍的人来说,不失为一个很好的过渡。但是,现在大学生村官风向已经变了,在一些省份大学生村官已经停招了两三年。大学生村官政策刚出来时候,那时候各项上升渠道不完善,各地方政策不一,有的直接过渡为公务员,比如重庆曾经有过,有的地方经过考核或专项考试,转为事业编,有的可以提拔为副科级干部,但是对普通人来说太难了,你懂的。现在政策越来越完善,人也越来越多,想晋升很难,懂的人会懂。再说待遇,一开始村官待遇特别低,我记得我那个时候我的工资扣除五险一金后,拿到手978,东部省份,很低。后来,慢慢都有了提升,但是还是不高。当年,分析了一下个人利弊,觉得怎么都提拔不到我,果断选择学习参加考试,后来考走了。也可能是个人能力有限,无法为村里做更多事情,关键是也被乡镇截留了!!!再说说大学生村官工作,大多数被乡镇借用,虽然政策是不允许上级留用,但是乡镇也缺年轻人,所以,真正能下去的人不多。即使到村了,但是想做一番事业太难了,基层很复杂,一般核心的东西不会让村官接触,大多数村官变为了电脑打字员。确实有一些做的很好的,但是比例很低。有一些提拔的很快,但是比例也很少。如果作为一个过渡,可以做大学生村官,如果条件好的,有志为基层做贡献的,可以做大学生村官,如果家庭条件不太好的男生,真心不建议,会非常痛苦,至于为什么?做了就知道。村委会是一级村民自治组织,直接面对千家万户,“上面千条线,下面一根针”,工作难度特别多,也特别辛苦和劳累,让大学生到基层当村官,是培养锻炼年轻干部的一种方式,目的就是让年轻的大学生把新观念、新技术、新的经营管理方式带到农村,为农村社会发展和社会治理增添活力。大学生村官的工作内容与普通的村委会差不多,主要是党建、经济发展、精神文明建设、社会治理等,但是要求更高、要比普通行政村做得更好。大学生村官到村工作后,由于年轻、没有基层工作经验,也不熟悉村民的情况和社情民意,往往要派本村干部给予帮助,很多具体工作比如调解村民纠纷和社会矛盾等棘手的问题,还是由本村的干部去做,新来咋到的大学生不宜冒然出面。因此,目前的大学生村官更像是一位政治指导员,传达和贯彻执行上级党委政府的政策和决议,把握大的路线方针,参与的具体事务不多。经过几年的工作锻炼,加深了对基层工作、对农民的思想动态的理解和把握,可为以后走向更高的工作岗位积累经验、打下良好的基础。
谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。谢邀!村官怎么做才是好村官?这个问题小焦来回答!说实话,村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官,做得再好也会有人觉得你是坏蛋!为什么这么说?简单点说,就是因为农村的人情观念和平均主义思想。我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规,但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子,农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了,现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱,需要村里出个证明,但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事,一种情况是通过熟人给村里说好话,最后事没办成,老张对村干部破口大骂;另一种情况是老张把事办成了(省略几个字),本来他是不符合规定的,但村干部违规给他办了,村干部违规办事是有错,但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋,不按规定办事,吃拿卡要。我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂,稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧,我们都知道,农村有的补贴补助是有名额的,或者说确定一些领补助的人是要有条件的,如果村里确实有需要补助的,村干部一般都会给他们,给完了如果有剩下的,而其他人条件都差不多的话,这就难办了,剩下的到底该给谁?在农民朋友的潜意识里,上面的政策能享受就所有人享受,不能享受就一个人都不能享受!所以给谁都不合适,给谁都会有人骂。条件差不多的人有的有的没有,有人会说,我们条件都差不多,你为什么给他不给我?你这个坏蛋!那村干部想个办法吧,这次给你,下次给他,每次都有不同的人享受可以不可以?也不行!上次你都给我了,这次你不给我,你这个坏蛋!不管怎样都会有人骂,搞不好下次工作来了有的人就不配合了,农村工作真的不好做!所以,有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人,其次再给符合条件、能配合村上工作,而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。所以从这个层面上来讲,村干部怎样做都会有人骂,总有有人觉得村官是坏蛋。但是, 这些人只是少数,只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部,大多数村民还是认可的,只要大多数村民认可,才是合格的村官!我认为,当村官一定要有自己的原则,切不可因为一些人情而丧失了原则,让投机倒把的人有机可乘,毕竟你要维护的事大多数群众的利益,而不是少数人的利益,得罪少数人是肯定的,不得罪人的干部绝对不是好干部!以上纯属个人观点,不成熟之处还请多多批评!欢迎关注【村官小焦】!!!我曾经做过两年的大学生村官,说说自己的一些感受。大学生村官政策刚出来时还是比较火的,虽然竞争压力不如公务员事业单位,但是报考的人还是比较多,对于立志于进入公务员队伍的人来说,不失为一个很好的过渡。但是,现在大学生村官风向已经变了,在一些省份大学生村官已经停招了两三年。大学生村官政策刚出来时候,那时候各项上升渠道不完善,各地方政策不一,有的直接过渡为公务员,比如重庆曾经有过,有的地方经过考核或专项考试,转为事业编,有的可以提拔为副科级干部,但是对普通人来说太难了,你懂的。现在政策越来越完善,人也越来越多,想晋升很难,懂的人会懂。再说待遇,一开始村官待遇特别低,我记得我那个时候我的工资扣除五险一金后,拿到手978,东部省份,很低。后来,慢慢都有了提升,但是还是不高。当年,分析了一下个人利弊,觉得怎么都提拔不到我,果断选择学习参加考试,后来考走了。也可能是个人能力有限,无法为村里做更多事情,关键是也被乡镇截留了!!!再说说大学生村官工作,大多数被乡镇借用,虽然政策是不允许上级留用,但是乡镇也缺年轻人,所以,真正能下去的人不多。即使到村了,但是想做一番事业太难了,基层很复杂,一般核心的东西不会让村官接触,大多数村官变为了电脑打字员。确实有一些做的很好的,但是比例很低。有一些提拔的很快,但是比例也很少。如果作为一个过渡,可以做大学生村官,如果条件好的,有志为基层做贡献的,可以做大学生村官,如果家庭条件不太好的男生,真心不建议,会非常痛苦,至于为什么?做了就知道。村委会是一级村民自治组织,直接面对千家万户,“上面千条线,下面一根针”,工作难度特别多,也特别辛苦和劳累,让大学生到基层当村官,是培养锻炼年轻干部的一种方式,目的就是让年轻的大学生把新观念、新技术、新的经营管理方式带到农村,为农村社会发展和社会治理增添活力。大学生村官的工作内容与普通的村委会差不多,主要是党建、经济发展、精神文明建设、社会治理等,但是要求更高、要比普通行政村做得更好。大学生村官到村工作后,由于年轻、没有基层工作经验,也不熟悉村民的情况和社情民意,往往要派本村干部给予帮助,很多具体工作比如调解村民纠纷和社会矛盾等棘手的问题,还是由本村的干部去做,新来咋到的大学生不宜冒然出面。因此,目前的大学生村官更像是一位政治指导员,传达和贯彻执行上级党委政府的政策和决议,把握大的路线方针,参与的具体事务不多。经过几年的工作锻炼,加深了对基层工作、对农民的思想动态的理解和把握,可为以后走向更高的工作岗位积累经验、打下良好的基础。我就是一名村干部,2020年12月农村换届选举当选,支部委员兼村委委员,负责组织建设、三资管理工作,我们村的工资书记是2700其他人是1620,没有五险一金,工资低不说,村里的工作,也由原来的兼职变成现在的全职,根本没有时间发展其他,自己都养活不起,干不下去了,最近打算辞职!
谢谢邀请!村官,官虽小,但千头万绪管事不少。包括他们的一言一行,又兼着党和政府在人民群众中的代言人形象!实在不易。抱歉!我没有当过村官,没有切实的感受,收获更无从谈起。谢邀!村官怎么做才是好村官?这个问题小焦来回答!说实话,村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官,做得再好也会有人觉得你是坏蛋!为什么这么说?简单点说,就是因为农村的人情观念和平均主义思想。我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规,但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子,农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了,现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱,需要村里出个证明,但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事,一种情况是通过熟人给村里说好话,最后事没办成,老张对村干部破口大骂;另一种情况是老张把事办成了(省略几个字),本来他是不符合规定的,但村干部违规给他办了,村干部违规办事是有错,但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋,不按规定办事,吃拿卡要。我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂,稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧,我们都知道,农村有的补贴补助是有名额的,或者说确定一些领补助的人是要有条件的,如果村里确实有需要补助的,村干部一般都会给他们,给完了如果有剩下的,而其他人条件都差不多的话,这就难办了,剩下的到底该给谁?在农民朋友的潜意识里,上面的政策能享受就所有人享受,不能享受就一个人都不能享受!所以给谁都不合适,给谁都会有人骂。条件差不多的人有的有的没有,有人会说,我们条件都差不多,你为什么给他不给我?你这个坏蛋!那村干部想个办法吧,这次给你,下次给他,每次都有不同的人享受可以不可以?也不行!上次你都给我了,这次你不给我,你这个坏蛋!不管怎样都会有人骂,搞不好下次工作来了有的人就不配合了,农村工作真的不好做!所以,有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人,其次再给符合条件、能配合村上工作,而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。所以从这个层面上来讲,村干部怎样做都会有人骂,总有有人觉得村官是坏蛋。但是, 这些人只是少数,只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部,大多数村民还是认可的,只要大多数村民认可,才是合格的村官!我认为,当村官一定要有自己的原则,切不可因为一些人情而丧失了原则,让投机倒把的人有机可乘,毕竟你要维护的事大多数群众的利益,而不是少数人的利益,得罪少数人是肯定的,不得罪人的干部绝对不是好干部!以上纯属个人观点,不成熟之处还请多多批评!欢迎关注【村官小焦】!!!我曾经做过两年的大学生村官,说说自己的一些感受。大学生村官政策刚出来时还是比较火的,虽然竞争压力不如公务员事业单位,但是报考的人还是比较多,对于立志于进入公务员队伍的人来说,不失为一个很好的过渡。但是,现在大学生村官风向已经变了,在一些省份大学生村官已经停招了两三年。大学生村官政策刚出来时候,那时候各项上升渠道不完善,各地方政策不一,有的直接过渡为公务员,比如重庆曾经有过,有的地方经过考核或专项考试,转为事业编,有的可以提拔为副科级干部,但是对普通人来说太难了,你懂的。现在政策越来越完善,人也越来越多,想晋升很难,懂的人会懂。再说待遇,一开始村官待遇特别低,我记得我那个时候我的工资扣除五险一金后,拿到手978,东部省份,很低。后来,慢慢都有了提升,但是还是不高。当年,分析了一下个人利弊,觉得怎么都提拔不到我,果断选择学习参加考试,后来考走了。也可能是个人能力有限,无法为村里做更多事情,关键是也被乡镇截留了!!!再说说大学生村官工作,大多数被乡镇借用,虽然政策是不允许上级留用,但是乡镇也缺年轻人,所以,真正能下去的人不多。即使到村了,但是想做一番事业太难了,基层很复杂,一般核心的东西不会让村官接触,大多数村官变为了电脑打字员。确实有一些做的很好的,但是比例很低。有一些提拔的很快,但是比例也很少。如果作为一个过渡,可以做大学生村官,如果条件好的,有志为基层做贡献的,可以做大学生村官,如果家庭条件不太好的男生,真心不建议,会非常痛苦,至于为什么?做了就知道。村委会是一级村民自治组织,直接面对千家万户,“上面千条线,下面一根针”,工作难度特别多,也特别辛苦和劳累,让大学生到基层当村官,是培养锻炼年轻干部的一种方式,目的就是让年轻的大学生把新观念、新技术、新的经营管理方式带到农村,为农村社会发展和社会治理增添活力。大学生村官的工作内容与普通的村委会差不多,主要是党建、经济发展、精神文明建设、社会治理等,但是要求更高、要比普通行政村做得更好。大学生村官到村工作后,由于年轻、没有基层工作经验,也不熟悉村民的情况和社情民意,往往要派本村干部给予帮助,很多具体工作比如调解村民纠纷和社会矛盾等棘手的问题,还是由本村的干部去做,新来咋到的大学生不宜冒然出面。因此,目前的大学生村官更像是一位政治指导员,传达和贯彻执行上级党委政府的政策和决议,把握大的路线方针,参与的具体事务不多。经过几年的工作锻炼,加深了对基层工作、对农民的思想动态的理解和把握,可为以后走向更高的工作岗位积累经验、打下良好的基础。我就是一名村干部,2020年12月农村换届选举当选,支部委员兼村委委员,负责组织建设、三资管理工作,我们村的工资书记是2700其他人是1620,没有五险一金,工资低不说,村里的工作,也由原来的兼职变成现在的全职,根本没有时间发展其他,自己都养活不起,干不下去了,最近打算辞职!既然是工作总结报告那就还是三段论吧:起头介绍这次疫情的基本情况,尤其是详细介绍当地的疫情从开始到现在的情况(突出说明疫情爆发的严重性)。第二部分就是针对疫情从国家到地方乃至你们单位是怎样应对的。同时在应对过程中重点阐述涌现了一批英雄和先进事迹。这期间值得总结的经验和成功的好方法(突出阐述疫情处置的紧迫性和重要性)。第三部分就是总结你们地方和单位在这次疫情中的成绩和值得引起重视的问题(总结成绩来之不易和值得深思的话题)……

如何写好抗击新冠疫情工作总结

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