国家的劳动法，为什么有的厂不执行？
感谢邀清，国家劳动法，为什么有的厂不执行?有关这个问题，谈谈我个人的观察和分析，好多企业、单位、工厂，都是以权代法，要解决这个问题，必须搞清楚，是权大，还是法大?关键问题是劳动法力度不够，有权威的人士认为劳动法是纸上谈兵，我不执行劳动法，我照样是领导，谁能把怎的?要改变这个局面，劳动法必须来个强硬执法，凡违反劳动法的单位主要领导，予以罚款降级的处罚，劳动法才能正常运行。
《劳动法》在各别企业中为什么执行难？
为了追求尽可能大的利润，中小私企会采取各种办法规避劳动法，造成了劳动法在中小私企执行难。主要情况如下：一、不签劳动合同，众所周知，劳动合同规定了用工单位和劳动者双方的权利和义务。这些权利和义务中的法定条款是必须要写进劳动合同的。尽管不签劳动合同的代价较大，但是对于“条件不够”的中小私企来说，宁愿找各种理由不签。
对于普通劳动者来说，他们也不愿为了这形式上的“一纸空文”而丢掉饭碗，所以甘愿吃亏。这“一个愿打，一个愿挨”，再加上劳动监察部门“民不告官不究”的被动式工作方式，促长了这些企业违法用工的底气。二、材料造假，为应对劳动监察部门调查，中小私企按照要求报送的相关材料实际上可信度较小，他们不会傻到自己主动说自己违法。
所以，这些虚假材料如果作为证据，劳动监察部门不经辨别就予以采信，后果可想而知。员工花名册、工资表、自查报告等均可造假。这些私企一般会采取两个步骤来让这些材料顺利过关：第一步是拿钱通关系，这是主要步骤；第二步是将材料做成精美册子，使之在形式上完全符合劳动监察部门要求，蒙混过关。三、不买社保，为员工购买社保（单位参保）会给企业带来较大负担。
就四川省攀枝花市普通员工而言，工资水平一般在2000-3000元/月之间，企业还需为每个人多支付800元/月的单位缴费金额。这些额外支付的费用虽然由国家进行统筹，但是实际上相当于企业为每个员工多支付了26%-40%（平均33%）的人工成本。所以，中小私企一般不会主动为员工购买社保或者不会按照标准购买社保。
为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？
实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政处罚，标准每人100元至500元；还有很多劳动法有规定，企业违反由人社行政部门责令整改，企业超期不整改，才可以以拒不整改，对企业作出行政处罚，但没说违法的行政处罚；拖欠工资也是违法成本低，拒不支付劳动报酬定罪程序繁锁等等。
