那么5年内，可能有10个人提出异议要求补缴社保，而且这个10个人，可能要通过艰难漫长的一段时间，才能完成。那么这10个人补缴社保的差额，本就是公司应该要缴纳的，所以公司有什么损失？相当于每月扣你的钱，最后一起补给你了。另外公司要承担一个滞纳金。那么这10个人社保补缴差额加上滞纳金，和其他90个人未足额缴纳社保所节省出来的费用相比，哪个更划算？再说说你们公司义务加班的事情你说你们之前是周一到周五，双休，这在很多工厂都是不敢奢望的事情，放眼深圳的工厂，别说一线员工（一线员工是最低工资 加班费，工资高低就靠加班），就连很多公司的办公室人员，都是6天制，每天还得额外加班，这些人基本都是义务加班的。
你公司要求现在从到年底，每周上六天，那么证明你们公司年底业绩非常好，那么这个时候就会存在博弈现象。这个通知一出，连人事的都会给你抱怨，并且还会给你说“大家感觉都一样的”。可能你身边的其他同事也是和你想法一样，顿时你觉得感同身受，甚至有点想出头向公司要加班费，但实际上，你会发现，公司可能除了你，其他人都只是嘴上说说，该怎么上班还是会怎么去上班。
毕竟每个人的家庭情况不同，而且很多人觉得一年到头，也只是这1-2两个月忙一下，可以接受！说到这里，就要说到情感，很多员工和公司还是有情感的，即便公司有时候会克扣工资之类的，所以在公司遇到这种情况时候，可能真的会有不要加班费，给公司干这两个月。当然，也有些员工认为自己看清一切，认为公司和员工就么有情感可言，就是拿工资，那么这部分人要么直接辞职不干，要么会跟公司说加班费的事情，无果后，和公司产生劳动争议，最后可能会拿到一些补偿走人。
有的员工还回去举报公司加班不给加班费之类的，结果来查了一圈，啥事都没有。但后面你猜公司会怎么做？可能年底的时候会发奖金等之类的，来堵住之前人的嘴。当然这部分钱可能比不了加班费。但这就能很好的笼络留下来的人心。总的来说，一是执法不严；二是处罚额度并不大，很多时候公司只需要把欠员工的补上就可以了；三是公司通过触碰劳动法可以节省不少钱；四是公司的员工，能出头的就那么几个，搞定了，公司一样没问题。
为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？
我因工作原因，对企业执行《劳动法》有一些较深入的了解，学习和运用，现对本问题谈一些观点。1.首先，肯定的说：违反《劳动法》并且理直气壮的公司，不是很多！很多这个词汇表示数量超过正常范围才能用。《劳动法》是国家制定的，经过全国人大代表委员会表决后颁发的法律。换言之，提问者如此说，相当于说中国很多公司在违法喽？此言有些过激。
