二是劳动法律法规赋于人社行政部门对企业违反劳动法行政处罚或强制太少。如果法律对企业违反劳动法的成本大些，企业就会少很多违反劳动法的行为。如《劳动合同法》施行前，企业与员工签订劳动合同的情况很少，但《劳动合同法》施行后，如果不签订书面劳动合同需要支付双倍工资，企业现在就很自觉与员工签订书面劳动合同。综合上述，本人认为加大企业违反劳动法律的违反成本，这样就会减少很多企业违反劳动法的违反行为。
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
你好，我在公司做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题一点都不惊讶。为什么公司明知道违法，为何要触碰劳动法呢？就说一个简单的例子，为什么大家都知道走路时闯红灯不合法，可以为什么还有那么多行人去闯红灯呢？因为这种情况下的获得要远远大于被处罚。那么公司在这些方面就更不用说了，接下来举几个例子就很容易理解了！公司之所以敢这样做，只和执法不严有关系吗？更多是和我们个人有关系！先引用个故事：一群羊每天都在一片草地上吃草，但有一只狼，总是悄无声息的袭击羊群，时不时就会有一只羊被吃掉。
有一天羊群一起商量如何对付这只狼，有养提出一起去和狼争斗，把狼杀死，可大家又觉得打不过狼；有羊说，我们设计个陷阱，让狼掉入陷阱，可大家觉得，狼没那么笨，万一知道是我们的弄的陷阱，只会更凶猛的报复我们；最后有一个羊说，不如我们趁着狼睡觉的时候，偷偷的给他脖子上系个铃铛，等狼出来要吃我们时，很远我们就可以听到铃铛声，这样我们就可以有充足的时间逃跑了！这是羊群又陷入沉思：那么谁来去给狼系上这个铃铛呢？这时没有一只羊说话。
常常在公司里听很多员工说，公司这里不合法，那里也违规，不如我们一起去找公司吧！结果呢，没有一个人去，甚至还有人偷偷去给领导打小报告！也有人经常说，这个公司经常加班不给加班费，还克扣公司，不如我们一起离职，去找更好的公司。结果就他一个人离职了，其他人都还是继续上班了！这就是现实，大部分人要赚钱养家糊口，所以每个人都有一定的忍耐限度，公司虽然克扣工资，虽然加班不给加班费，但只要不超过大部分员工的忍耐底限，那就没问题！少部分闹一闹，离职，公司根本不当一回事！那公司还害怕什么呢？至于执法和处罚公司层面的事情，如果公司赚1000元，只会因这个被罚款50元，那公司还担心什么？拿公司不缴纳社保或者不足额缴纳社保来说！比如一个公司有100个人，都不足额购买社保。
