单位换劳务派遣公司，让我们按单位的辞职信写上员工自愿辞职，该怎么办？
针对题主的这个问题，可以明确告诉您：必须拒绝用人单位的这种要求。现在很多的劳务派遣公司与用工单位之间，都有一种利益相联的关系。可以说有些劳务派遣公司，本身就与用人单位有着千丝万缕的联系。因此劳务派遣市场乱象丛生，极不规范。为了私利，派遣公司和用工单位，都可以不顾派遣工的任何合法的权益，给予任意的侵犯与践踏！为了维护派遣工自身的合法权益，除了依靠法律的力量，更需要我们自身的努力行动；否则，派遣工的处境与地位将很难改变！劳务派遣工如果自已不行动，将很难有人会为我们而行动。
命运就掌握在自己手中，只有行动才能改变命运！也许个体的力量是渺小而微不足道的，但个人的力量终究可以汇成强大的变革洪流，我们没有理由轻视自己。一、用工单位这种做法，究竟有何目的？1、这样做可能与派遣公司的合同未到期，用工单位为了避免支付补（赔）偿。按照用工单位与劳务派遣公司签订了劳动合同，在合同期只要派遣员工，没有任何个人问题，用工单位是不能随便辞退员工！否则用工单位将为派遣人员支付经济赔偿金。
如果用工单位无故辞退劳动者，用工单位将承担经济赔偿责任；而劳务派遣公司将继续为劳动者按排新的工作，若没有新工作，劳务派遣公司将为劳动者支付每月最低工资。而派遣员工自己主动辞职，则用工单位和劳务派遣公司将不会给其任何经济补偿金，这对用工单位和劳务派遣公司来说，是一箭双雕的好事情。2、这样做可能为了减少派遣工的工龄，可以降低赔偿的风险。
用工单位要求派遣员工，填写自动辞职申请，然后与新的劳务公司签订合同，其目的就是为了造成劳务派遣工，在用工单位工龄的中断现象。如果用工单位不采用这种方式，而是直接让他们改签另一家新的劳务派遣公司，才会造成两大隐患。一方面是改签之前员工，可以要求公司支付自己的赔（补）偿金；另一方面则是在以后的工作中，一旦用工单位解除劳动合同之后，劳动者要求劳务派遣公司支付的补偿时间可能会较长，如果劳务派遣公司无法支付补偿，用工单位将承担连带的责任。
因此用工单位采取这种做法，不仅可以避免支付经济补偿金，还大大的降低了支付经济补偿金的时长与金额。3、这样做可能用工单位，找到了比原来更为廉价的劳务派遣公司。由于新的劳务派遣公司，他们所要求的薪资待遇，比原来的劳务派遣公司要低得多。用工单位并且决定提前终止与原劳务派遣公司的用工合同，同时为了避免用工单位的违约而支付经济赔偿金，就要求劳务派遣工在辞职信上提起自愿辞职。
