这样用工单位，既不为劳动者支付经济赔偿金，也不用为劳务派遣公司支付任何的赔偿。这真是一件非常高明的操作手段，既损害了劳务派遣工的利益，也损害了劳务派遣公司的权益。同时通过这种方式，还能和新的劳务派遣公司签订新的用工合同，以此来降低用工单位的劳动力成本支出。为了实现用工单位的最大利益化，他们通常会采取各种手段，甚至不惜违法。
二、作为弱势群体的劳务派遣工，该怎么办？1、坚持要求按原劳务派遣协议执行，拒绝签字。可以肯定的说，原劳务派遣协议的薪资待遇，一定比现在将要签订的劳务派遣公司的要高，否则用工单位不可能冒着支付赔偿金的风险，要求劳务派遣工申请辞职。因此劳务派遣工必须要求用人单位按原劳务派遣协议执行，拒绝在辞职申请上填写志愿辞职的要求。
只有这样才能真正的保护劳务派遣工的合法权益。如果用工单位执意要解除劳务派遣工，则必须要支付经济赔偿金。2、劳务派遣工为什么要拒绝签？一旦劳务派遣工签订了辞职申请自愿书，不但无法得到任何的经济补偿，而且还会造成劳务派遣工在用工单位的工龄的缩短，一旦在以后的劳资关系中发生了赔偿纠纷，则劳务派遣工在用工单位以前的工龄将全部清零，不会给予任何的经济补偿。
同时新劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议，工资薪酬极有可能比原来还低，这将导致劳务派遣工，不但会损失应得的赔济补偿金，还可能会被降低薪资待遇。这对于劳动者来说，将是双重的损失，因此劳动者必须坚持原则，拒绝用工单位的这种违法的要求。3、如果用工单位执意解除劳务派遣工，则应该要求用工单位支付自己的经济赔偿金。
只要劳务派遣工没有任何人个人过失，用工单位违法解除与派遣工的劳动关系，则可以要求用工单位支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第47条和87条，都已明确做出了相应的规定。具体的操作流程，先与用工单位协商处理，协商不成则可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地法院提起诉讼。唯有拿起法律的武器，才能真正的维护底层劳动者的根本利益。
不要奢望用工单位会良心的发现，主动给我们赔偿！任何的妥协与退让，都会让劳务派遣工的促进更加的艰难，而且还会助长用工单位违法的气焰。请不要太在意作为劳务派遣工那点儿微薄的薪酬待遇，也不要太在意那种没有尊严的工作与生活，大不了我们从头再来，不会还有比劳务派遣工更低的工作了。那我们还有什么值得犹豫呢？该拿起法律的时候，请尽快行动吧！否则，请您别在这里哀叹自己的不幸，这又能怪谁呢？当然以上的看法，仅供参考。
如果有任何不对之处，请多多批评与指教。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！。
