不要不好意思、不要觉着太尴尬！（他都越级汇报了！已经让你在老板面前尴尬了！你还担心这个干什么？）直来直去的说明越级汇报的错误性、严重性。也让下属明白自己会重视下属的工作成绩，甚至会创造机会让下属的闪光点让更多的人知道！自己会为下属创造更多的成长、提升机会！2、身为管理者，自身与上司、老板的沟通还是必不可少的！以上供参考吧。
总结起来可以归纳为两大要点：1、直面问题，直接与当事人下属的沟通，而且是官方的沟通必不可少！只是不同情况下沟通的内容重点、侧重点不同而已！2、身为管理者，与上司、老板的密切沟通、交流、汇报等等必不可少！这是获得领导信任与支持离不开的一个思想、理念、行为！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
试用期和领导不和，处处被针对，可不可以写邮件越级陈述后离职，大家怎么看？
到一家公司不高兴就跟领导顶着干，然后越级上报，再写邮件离开，对于以后的职场发展是非常不利的。所有的问题我们不如在根源上解决掉它，让这个问题不发生， 和领导不和这本身就是职场大忌，更何况是新入职还处在试用期以内。这更是大忌中的大忌。连脚跟都没有站稳，还妄想挺直腰杆站直了来展现自己的脾气、性格、品味，这本身就是一个不可能实现的事情。
由此换来领导对自己的处处针对，心里边肯定存在委屈和不理解。又没有办法或者不想找领导沟通解决，让其改变对自己不好的看法。开局错了下边就不好解决了，最好的办法就是让这些个东西不发生，我们起码要做到怎么样不和领导起到直接冲突。 与其我们发生了后续再寻求解决办法，不如不让它发生。至于越级给领导发邮件陈述事实，那么自己的分量在公司领导跟前有多重？他会翻看你的邮件吗？你说的他会完全相信吗？即使你说的是真实的东西，你们之间的分量对比的话，你觉得你能够赢过你现任的领导吗？在我看来你只是陈述了一个事件，把锅甩给了领导，离职之后剩下的问题跟你没有任何关系了。
邮件发与不发没有任何意义！↓↓↓这样你只是提出了问题而没有看到或者说解决这个问题，在别人看来并不雅观，也不成熟，既没有解决问题，又甩了锅，还给公司添了麻烦，这个只能说错、错、错。从开局到结尾，我不想说太多。只有在根本上解决了这个习惯，以后才不会遇到相同的问题，才不会烦恼，这种事情一旦多遇到几次，基本上这个城市，都会认识到你。
↓↓↓甚至你的名声会在很多公司里边传开，没有人敢用你，谁都不能保证哪一个老板跟某一个集团公司的老总，是朋友、同学或者有业务往来，当他们闲聊提到某一个人的时候，有可能就会对你产生一个很大的负面的影响。 醒醒吧， 处事成熟一点自己以后的路会平坦的多！ 我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。
