到一家公司不高兴就跟领导顶着干，然后越级上报，再写邮件离开，对于以后的职场发展是非常不利的。老鬼曾经亲眼看到过一家企业的某个员工和他的领导说：你别管了，我和我叔说去（他的叔叔就是大老板）.....这种情况下的处理，最关键的是和上级或者老板进行深入的沟通，阐明厉害：1、某个亲属的越级汇报，只会有损于您作为老板的形象、降低您作为高层领导在公司的影响力、说服力；2、您亲属的越级汇报，会让我这个基层管理者很难在团队中树立权威性，会影响自己所带领的整个团队的工作氛围。
对于越级汇报工作这个事儿你怎么看？
关于越级汇报，要视工作情况与环境而定。个人的意见如下：一，对于日常常规工作，下属最好不要越级汇报。因为这是对你的直属领导的尊重，特别是新入职的，还没有过试用期的、考核期的人员，越职越级汇报工作，不仅会引起你的直属领导的反感，还会让其它同事以为你急于邀功，会让人对你另有看法，会疏远你！这类人以后讲不定都是常在背后打小报告的人。
当然，如果你和领导有某些关系，不担心你的饭碗会丢与别人看法的话，可以越级汇报，比如董事长是你爸爸！二，有些紧急情况，当你无法联系你的直属领导时，可以越级汇报。比如建筑工程发生意外，你的直属领导无法联系上时，需要紧急处理现场领导拿主意，那么这种情况可以越级上报上一级的领导。这种突发紧急情况，如果你知情不报，反而要领责罚，有些危急情况是有时效性的，拖延汇报就会导致结果也不一样。
但是这种突发情况，事后也要与你的直属领导做一下解释，消除误会。三，当你的意见与直属领导产生分歧，无法定夺时，可以越级向领导汇报。我们工作中遇到这样的情况很多，因为每个人的工作岗位职责都不一样，你的直属领导也不是万事通，事事都对，事事都考虑周到，全面。在越级汇报时，先跟你的直属领导先探讨，得不到认同，或意见不统一时，越级汇报可以让领导定夺。
面对下属不断越级上报工作，该如何处理？
下属越过自己，向上级领导汇报工作，任何领导也难以容忍这种行为。偶尔一次越级汇报，可以理解为事出有因。但是如果不断越级汇报，就必须引起警惕了。职场中，下属为什么要越级汇报？一般来说，有四个原因。第一，你的能力不足，下属看不起你。下属工作能力很强，可是你能力不足，在专业上拿不住他，管理上也镇不住他。所以下属就会越过你，直接找上级领导汇报工作。
