因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。
作为员工的你是否了解并能遵守公司的规章制度？
感谢邀请。我觉得这个是具体问题具体分析的。我基本会选择遵守。因为我之前工作的单位，制度制定是基于员工的工作现状，比较合理，有利于订单达成的。我觉得，在你进入这个公司之前，就要对公司进行基本的了解，公司的品格是否值得你进入。如果你的基本判断值得，然后进入公司就开始了解细致的规章制度了。如果你了解之后，觉得不公平，那就谈判或者离开。
如果你觉得可以接受，那就好好遵守。最难过的是，你既觉得不公平，又选择默不作声，还要装作很赞同。当然，所有公司都会不断地制定新的制度。但是，好的公司即使调整制度，也会遵守公司员工的工作情况，合理调整。而且，对于所有公司来说，他们比你更想拿到订单，所以只会作出来对订单有利的政策。但是如果没有人情味的公司，有时候会做出来只顾自己利益，压榨员工剩余劳动价值的制度。
老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。
公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。
