当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。如果员工因为不遵守公司的规章制度，那么公司完全可以根据公司的规章制度予以处理，甚至是解除劳动合同。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。
所以员工的这种说法是不恰当的言辞，极易给自己带来不必要的损经济损失，将自己陷入到不利的尴尬境地。因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。如果员工是为了想要要回被公司拖欠的工资，那么可以采取以下两种手段。1、向当地人民法院申请支付令。按照《劳动合同法》中第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。2、向当地劳动监察大队投诉举报。根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。
所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。不过在这里有一个细节需要题主注意：涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
因此需要注意题主所从事的工作行业究竟是什么？在这里也想给题主一个建议：如果公司已经是拖欠了好几个月的工资，那么只要自己拿到被拖欠的工资之后，还是尽快的离开这家公司的好。因为这种公司谁也说不清楚，哪一天突然破产倒闭，以免给自己带来不必要的经济损失。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
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