以现代的标准来看，春秋战国时期实行的是征兵制度，只是征的对象不同，春秋以贵族为主，战国以农民为主，但无论哪个时期，哪一国的国民，都对当兵毫不反感。只是秦国一统天下之后，尚武的风气便逐渐消失，一个原因是六国的国民对秦的暴虐普遍憎恨，对这个统一的新国家没有认同感，不愿为它当兵卖命；第二个原因是秦始皇对原六国的国民心怀戒备，怕他们怀有复国思想而发生叛乱，不但不在这些人中征兵，而且还设法收缴了他们用来作战的武器（战国时期各国都是全民皆兵，几乎家家户户都有武器），《史记·秦始皇本纪》记载：大酺，收天下兵，聚之咸阳，销以为钟锯，金人十二，重各千石，置廷宫中。
但仅凭原秦国的人力，不足以支撑这个庞大帝国所需的兵力，于是秦始皇不得不征发“逋亡人、赘婿、贾人”，也就是流民、上门女婿、商人去戍守边境，这些人都是当时社会所瞧不起的卑贱下流的人。在这种情形下，普通老百姓不但丧失了国家的概念，也因为瞧不起这些人而把当兵看做是不体面的事。于是春秋战国时代的尚武精神就此断送，即使汉唐时期也未能恢复，以汉代为例，由于良家子弟不愿从军，征兵制度无法实施，汉武帝正式使用募兵制，招募贫民和流民入伍，如遇大的战事，还会大规模的征发囚徒和招募外族兵。
汉武帝在位时共发生二十五次战争，其中只有三次使用的是正常的军队，其余的不是全部至少也有部分用了囚徒、流民、无赖恶少年以及外族兵。唐代初期为府兵制，但还是兼用了募兵制，到唐高宗后期府兵制逐渐被破坏，到唐玄宗时期彻底崩溃，而完全采用了募兵制，使各地方节度使得以拥兵自重，“安史之乱”的发生也就不足为奇了。关于汉唐的兵制，写出来又是一篇文章，这里就不详述了。
中国的百年企业很少，除了大家所说的缺少工匠精神之外，还有什么主要原因？
工匠精神指的是精雕细琢，意思是追求品质的卓越，中国的企业现在已经具备了这种精神。但是中国的百年企业很少，有着历史的原因，也有下面的几点原因。一、缺乏创新精神在企业的发展道路上，我们不能仅仅的去复制别人的成功，更要有自己的创新精神。可以结合中国的实际，现有的手头资源，突破思维的境界去开创一条适合自己本国国情的道路。
李克强总理曾经强调，鼓励“大众创业、万众创新”，集百家智慧，改革我们的思维，改革我们的信心、改革我们的一切，做强做大做新我们自己国家的百年企业。二、缺乏交流精神知识无国界，我们必须有壮士断腕的决心和勇气，开放我们的企业，让我们的企业能走进去走回来，不交流不互动，就是一潭死水。三、建立容错机制改革创新的道路上，一定会犯错误，国家一定要建立一种容错机制，大胆启用改革创新人才，有限度的允许一定的错误发生，让改革创新者没有后顾之忧。
