第二是要认真研究竞聘岗位的工作职责。最后需要说一下，内部竞聘不是衡量你能力的唯一标准，所以，对于内部竞聘一定要摆正心态，胜不骄，败不馁，这次不行咱下次一定行。竞聘问答是什么无论是外部竞聘是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。
如何应对公司的内部竞聘？
职场的故事千千万，职场的艰辛万万千。无论是机关事业单位、国企、民企、私企、外企，竞聘都是选拔人才的重要途径，更是职场奋斗者实现职位晋升的最佳途径。如何在公司内部的竞聘中脱颖而出呢？我想，有以下这么几点，值得重点关注：首先，找准适合自己参加的内部竞聘。内部竞聘也分很多钟，找到适合自己的内部竞聘才是最关键的。
第一种是真的竞聘。是公司为了保持企业发展需要开展的职位选拔，这种内部竞聘，一般不会只是一个岗位，而是好几个岗位，而且竞聘的门槛不高且没有一些奇奇怪怪的特定条件，类似这样的竞聘就是我们必须高度重视，做好充分准备的竞聘。第二种是假的竞聘。说白了，这种竞聘早就圈定了特定人选，竞聘只是走一个程序和形式，让特定人通过竞聘得到相应的岗位，这是因人设岗的典型。
对于这样的竞聘，就千万不要去搀和搅局了，不仅费力不讨好，而且还会得罪人。第三种是表态类的竞聘。这一类竞聘实际上可以算是真的竞聘的一种，公司给的职位，其实你的竞争力是不够的，但是作为一种积极向上的表态，可以报名参加，主要是表现自己努力进取的态度，为未来的职业发展和晋升打下一个基础。其次，做好竞聘前的充分准备一旦确定要参加公司的内部竞聘，我们就必须要快速积极的行动起来，做好竞聘前的各项准备工作。
第一是要认真阅读开展竞聘的文件和通知。要搞清楚竞聘的岗位要求，例如：学历要求，年龄要求，专业要求，职业技能等级要求，外语要求，工作年限要求，工作经历要求，政治面貌要求等等。要确定自己能达到要求，如果对于文件通知中不清楚的地方，一定要及时询问得到准确的回复，千万不要望文生义，自己去理解。第二是要认真研究竞聘岗位的工作职责。
既然要竞聘这个岗位，那就一定要对这个岗位有充分的了解，要搞清楚这个岗位的最核心的工作是什么，肩负的责任是什么，然后围绕这些职责责任，结合自己的特点和优势，梳理出自己竞聘这个岗位的优势和弱势，最好能用SWOT进行一下具体的分析，并认真做好发散思维。最后，在此基础上，拟定出自己的竞聘策略，突出自己的优势和特点，并对弱势和缺点想好应对的措施和方法，做好竞聘的准备。
