第三是要认真做好竞聘发言材料的撰写。最好能用PPT方式，将你对所竞聘岗位的认识、自身的优点和特长、未来的工作打算和目标等，以幻灯片的方式具象化，最好逻辑清晰，语言通顺，层次分明，观点明确，文字凝练，用最精炼的话语，将自己的竞聘思路表达透彻。同时，要对竞聘时评委可能会提到的问题，及时总结出可能的答案再次，沉着冷静做好竞聘演讲做了这么多的功课，关键就在于竞聘时的表现，所以，沉着冷静地做好竞聘发言，尤其重要。
在参加竞聘前，我们一定要将自己撰写好的竞聘文稿或PPT的主要内容提前掌握，最好能用掐秒表的方式，测试一下演讲所花费的时间长短，一定要控制在竞聘演讲要求的时限内，宁可少几秒，也千万不要超时。演讲时，一定要表情自然，动作舒展，进场与退场都要有礼有节，最后就是看你的临场表现了。最后需要说一下，内部竞聘不是衡量你能力的唯一标准，所以，对于内部竞聘一定要摆正心态，胜不骄，败不馁，这次不行咱下次一定行。
至少，不要因为竞聘失败心生怨怼，而从此对工作降低要求，对自己破罐破摔，这样的心态可要不得。作为职场人，我们要善于从失败中找原因、找关键、找重点，破而后立，以更加积极进取的心态和更加努力扎实的行动，不断提升自己的专业技能，不断拔高自己的格局视野，这样才是参加竞聘的最大收获！我是职场问答达人雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有观点”的职场老鸟。
工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。
竞聘问答是什么无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。竞聘问答有技巧其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。
