第三、服从公司安排是增加了自己入职成功的几率，如果你想进入公司，是要同意。有时候觉得不合理或不服从的就是那几个个别分子，正是公司流程制度改革要解决的问题，那就不用过多担心，依照制度处理即可。所以，是员工服从制度是制度为员工的工作便利而服务，都不是要旨，而是制度本身是不是支持外部市场。
老板总是讲绝对服从，绝对服从会扼杀员工创造力吗？
不管是什么性质的单位，员工要绝对服从上级的领导，这个上级可能是你的直接领导、上司、老板。为何员工要服从上级？这是一个国家体制决定的。比如说执法机构的成员，每个人都是按国家政策、法规办事的，为什么要领导说了算？往往下面的人很遵纪守法，而领导却自己违规违法，有时，还要求下面人按领导他违法的指令执行，员工为何不敢违抗？为何不敢举报？为何还要执行错误的指令？答案只有一条，是领导的指示就要执行。
这是一个国家体制决定的，你不服从是不行的，因为你生活在这块土壤上是唯一的选择。倘若你是员工你要坚持原则，与领导的违法乱纪行为对着干，恐怕你会四面碰壁，是领导的都不会支持你为什么？因为每一个人他当上了领导就要有特权。他即使知道你很正确，但也不会向你认错，他还是要打压你。上级层层级级的领导还会支持他打压你，因为你是下级只有拥护服从领导的份，领导错了你没有权利抵抗他，如果每个员工都能对抗领导，这天下不反了吗？所以说，在职领导的话绝对正确，绝对要服从的，不信你就有苦吃。
为什么单位管理制度严格起来，员工就会大量提出辞职？
什么工资低了要求高了我觉得都是扯淡这都是表面现象。 严格的管理制度本身没错，但是我很少见过好的执行者，大多企业管理者对这句话有误解，这跟管理者素质是对等的。以我工作经历为例子，我刚毕业的时候第一家实习为2014年一家国内有名的国企汽车制造企业，工资很高普遍工资都可以拿到七千左右，而且季度奖年终奖各种奖励补贴都有而且很高，伙食住宿比现在大部分企业都好。
但是在管理上管理不仅严格可以说是苛刻，连走路都有要求。我最后一个月被罚款两千多，也是刚毕业缺乏人情世故的经验罢。第一个被罚款是因为早上开会前提前上班时间十分钟的时候坐了一下凳子，也就一两分钟时间吧，天天站岗脚疼想休息下但是被间谍部门(有一个专门偷偷拍照的部门）长城的罚款很高一般都是五百起步，人家的口号是罚款不是目的是手段。
