第二、有些公司的规章制度有点特殊，也是需要你来服从公司安排的。服从公司安排的意思除了工作岗位以外，还是有很多特殊的规章制度需要你来遵守的。举个例子，比如有的公司不是周六周日休息的，是调休的，这个你入职了就需要遵守；也有的公司是奉行996工作制度的，需要加班，因此你也要服从公司这个安排；也有的公司是需要定期封闭培训、定期做某些活动的，也是需要你服从安排的。
服从公司安排包括的内容很多，主要目的就是一些非正常的事宜，你来了以后就要遵守，因此需要服从公司安排。第三、服从公司安排是增加了自己入职成功的几率，如果你想进入公司，还是要同意。我上边也说了，服从安排主要是一些非正常的、公司特殊要求的事宜，有的人不愿意服从安排的话，肯定是不符合公司文化了，就不能被录取；如果你同意服从安排，那你入职的几率就很大了。
公司日常运营中，到底是员工服从制度，还是制度的制定应以为员工的工作提供便利而制定？
看完题目，我觉得有必要普及一下公司制度的目的，这个问题就会自然清楚。我相信绝大多数管理干部认为，制度就是让公司有秩序，制度就是让员工遵守的。那么制度到底是怎么来的呢？我们来顺藤摸瓜，来剖析一下制度。第一，制度的缘由。一般的家庭很少见到有什么制度，因为树立家庭目标的家庭少之又少。我们几乎见不到家庭有什么家庭长期规划/目标、家庭年度计划/目标、家庭月度计划/目标或家庭周计划/目标。
家庭既不是以盈利为目的的单位，也不是以服务为目的的单位。而组织机构却不同，无论是非盈利性质的政府机构，还是以盈利为目的的公司，都需要通过外部（市场或民众）来实现自己存在的价值。题主提到的是公司。既然是公司，就是以盈利为目的的组织。盈利靠的是组织的外部（市场）。而为了从外部获取利润，就必须让公司能够满足客户的需求，为了满足客户的需求，就要提供能满足客户的产品或服务（当然，你也可以把服务也当做一种产品）。
而满足客户的产品和服务不是自然而然从天上掉下来的，它需要通过公司内部的有效性来实现。而有效性的前提条件是有某种规矩的存在。这种规矩其实就是我们说的规章制度。如果一个公司的规章制度的目的是为了“让员工遵守”，是为了“为员工的工作提供便利”，那么，规章制度很可能偏离轨道：要不就是为了制度而制度，要不就是为了权威而制度。
这是其一。第二，题主提出的“员工服从制度”和“为了员工工作的目的”都不是公司制度的目的和本意。从公司生存的要义来讲，公司的生存一定是靠外部（市场）来支撑的。公司的制度是为了支持和服务于外部市场而存在的。公司的制度无论被员工遵守的有多好，或者公司的制度无论如何为员工工作的便利而服务，如果制度无法为市场开发、吸引客户、维护客户提供有效的支持，那么这些制度就是“废物一堆”。
如果市场/客户的需求是快速提供合格的产品，那么内部的制度就应该制定成“限时完成某项流程”以及“产品必须被检验合格后才能出货”。当然，为了满足外部市场的需求，制度的内容也许不仅仅限于这些，它可能还包含了“招聘”、“培训”、“绩效设计”、研发、生产、仓库、运输等等，但无论如何，制度不能脱离开对外部市场的支持而独立存在。
所以，是员工服从制度还是制度为员工的工作便利而服务，都不是要旨，而是制度本身是不是支持外部市场。如果答案是肯定的，那么对题主的问题就有了明显的答案：员工必须服从制度，而制度也必须为员工的工作便利提供条件。最后要提醒大家的是：制度不是来源于内部权威、秩序的需求，而是来源于外部市场的需求。该添加条款的添加条款，该删除无用的条款就删除，目的是让制度满足市场的需求，而不是让自己的公司看上去“很制度”。
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。
而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。
