能力强的员工不服从管理，有三种原因居多，第一种原因就是员工自身性格问题，第二种原因就是上司管理水平问题，第三种原因就是钱的问题。作为管理者，请检讨一下问题出在哪里？也只有找出原因，才可以对症下药，当你把这个能力强、业绩好的员工“治疗”后变成一名既有能力、又愿意服从管理的员工之时，他就是你手中的一把刀，届时，将指哪打哪，所向披靡！。
公司的流程制度的改革，总会有部分员工觉得不合理或者不服从，如何是好？
公司就是社会的缩影，公司里的流程制度就像国家的法律规章制度一样，是保证大多数人利益、维持公平正义的存在，不可能所有人都认可满意。国家颁布的法律法规是不是也总是有人品头论足，觉得这不合理那不公平？无非是各自都只站在自己的立场想问题造成的。对于规章制度有了以上共识后，我们再来说说对于觉得不合理或者不服从的员工该怎么办。
规章制度制定是否符合程序要求员工是否觉得合理是不是愿意服从是一方面，首先得确保规章制度制定的程序合法。符合程序制定的规章制度才合法有效，并对员工有约束力。到底是谁觉得不合理或者不服从有员工觉得不合理或不服从时，要认真分析是哪些人，不能一概而论。有时候表达不合理或者不服从的员工会是代表一个群体出头。这种情况比较麻烦，说明制度可能确实存在一定问题，或者和目前的企业文化水平不符，很难执行落地。
有时候觉得不合理或不服从的就是那几个个别分子，正是公司流程制度改革要解决的问题，那就不用过多担心，依照制度处理即可。配套制定处罚制度对于以上说的后一种情况，公司应该有相应的处罚制度。即如果违反了经过法定民主程序制定的有效的规章制度，那么要对违反的员工进行处罚。这样才能保证公司整体的流程制度体系有效运行。
面试的时候面试人员总会问一句话：“是否能够服从公司安排”这句话到底是啥意思？
【沈理职谈】的观点，能否服从安排就是指入职以后的岗位调剂、出差安排、公司规章制度、加班规定以及其他根据公司情况而制定的规则制度。一般能够服从安排的话，入职成功的几率会大一点。第一、服从公司安排的说法主要针对的情况你是符合公司要求，但是工作另有安排。正常情况下，面试时候问你这个问题话，是面试官发现了你具备现在面试的岗位之外的工作能力，觉得你符合他们公司另外的工作岗位，是想录取你的，觉得你更适合其他角色。
因此，这么问的意思就是，你可以入职，但是具体是到哪个岗位还需要重新分配。比如说你是面试运营经理的，但是面试官在和你聊的过程中发现你很适合他们公司产品经理的角色，面试官肯定是从整个公司的需求出发的，想录取你这个人才，放到合适的岗位上，因此才会这样问你。也有很多时候是作为渠道销售人员来说，比如你应聘的是A市场的销售，但是面试时候这个市场的人员已经满了，但是也觉得你符合公司要求，想让你去其他的B市场，这个时候就会争取你的意见，如果你能够服从公司安排，那就把你调到其他区域或者其他的门店去了。
