到目前为止，乡村学校从教30年荣誉证书对教师的作用仅仅停留在传说中的精神层面，至于何时再“辐射”到具体的物质层面，让这种证书给乡村老教师带来实实在在的获得感，我觉得相当重要。我认为，这张30年荣誉证书应该“开发”出其他方面的作用来：如果条件允许的话，可以让这张证书“开发”出坐各种交通工具免单的独特功能来呢？比如说，某个从教30年的老教师带上这张证书可以享受免费坐火车、坐动车、坐飞机的待遇，再比如拥有这张证书的老教师，买房可以打五折或者打三折……如果真能如此，相信会有更多的年轻教师对这张证书心驰神往。
我有一种强烈的预感：就是这张乡村学校从教30年荣誉证在不久的将来可能会派上大用场。关心从教30年的老教师，也是对乡村教育的真正关心。领到乡村学校从教30年荣誉证书的老师，大部分已经接近退休的年龄，在他们即将退休之际，无论是学校的校长还是学校的年轻教师，都应该给予这些人更多的理解和尊重。当这些老师退休的时候，给他们办个欢送会，让他们坦然又体面地离开。
教师职称政策的根本目的是什么？在实践的效果如何？
职称是中国人民的伟大发明，是中国教育智慧的结晶，在全世界可算独一无二。职称的目的，原意是想像游戏里的打怪升级，让你在一步一个台阶，获得成就感之后，能积极从教、安心从教，为中国的教育事业奉献一辈子。这个经，在初期的时候，怎么看都是好经，但在念的过程中，是个老师，都知道里面出了大问题。大问题的源头是：职称名额少，评比过程不公开透明，职称还与工资待遇挂钩。
因为名额少，比如很多学校，一百多个老师，一级名额一年只有1-2个，高级名额可能几年1个，让几十个老师要排着队去抢。因为谁上、谁不上由学校定，有些学校有严格的考评制度，还要好些，但是有些学校就全凭了校领导的好恶。于是就会出现，学校领导先上、上完了拍领导马屁的再上、拍马屁的上完了才是勤勤恳恳的一线老师上，的不公平现象。
一套好制度，很容易会变成“教育腐败”的好工具。又因为职称与工资待遇挂钩。于是，职称在很多时候，已经超越了勤勤恳恳工作、安安心心上课，成为了老师们的教育教学的终极追求。很多老师为了评职称，去抄论文；为了评职称，去参加各种活动；为了评职称，去巴结各种专家、领导；最后，这些老师可能什么样的高职称都评到了，但是作为一名老师，他最基本的“教书育人”却丢了。
而评好职称之后呢？很多人又把职称线变成了提早退休线。你就去看那些没有评好职称的老师，为了评职称，打了鸡血一样的努力，教育里什么样的脏活累活、什么样的心酸委屈，全都一肩扛下，俨然一副小超人的样子；但是等评好职称之后呢？他立马就蔫了，就更愿意退居二线，干点儿图书管理员、实验管理员之类的闲活了。这里，我没有鄙视高职称的老师的意思，只是谈这么样一种现象。
