实际上来说：大多数拿个2N就走了，留下来公司有一百种花招伺候你，心太累。三、离职辞退是公司发起的行为，而离职是员工自己的行为。小良觉得，题主这种情况，就是单位想给劳动者施压，让自己提出离职，这种情况下，公司是不用支付任何赔偿金的，还需要劳动者提前一个月通知。当然有一种特殊情况，如果公司存在违法行为，比如社保之类的违法缴存，员工提出离职也是可以享受2N的经济补偿金的。
四、面对这种情况到底该怎么办？前文已经对大的概念进行了描述，企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，如何应对？小良详细总结一下：（1）明确概念，竞聘多用来晋升，不是用来逼迫员工离开的竞聘失败， 最多就是继续做本职工作。不存在本职工作都不能做，被迫离开的情况。竞聘成功，属于岗位职责发生了变化。工作岗位和职责发生变化，在法律上需要重新签订劳动合同的。
如果没有重新签订合同，原则上将，你的岗位职责并没有发生变化，在法律上没有得到认可。即使在工作中出现问题，也不得约束因此而开除或辞退。（2）增强法制意识，法律是真正能保护自己的武器面对单位的强制措施，劳动者应该明白，最有利的武器就是劳动法。在实际中，绝大部分劳动者法制意识单薄，并且坚持认为劳动法没有用。
甚至有些人认为收集劳动证据就是在害人，是一件不光彩的事情，是大错特错的。权利是自己的，使不使用全看自己。千万不要吃亏了又后悔，公司使用法律可以不会留情面。（3）证据收集在平时，不是临了找律师就可以很多证据都在平时产生，要有收集的意识。否则，等到最后时刻，发现任何证据都没有，律师也帮不到自己的。实际上，真要发生劳动纠纷时候，企业是占据绝对优势的，包括很多制度和规定，都可以在事后补充和盖章，甚至全体员工都可以再补签，这在实际中，也是发生过的。
所以，律师也是需要劳动者提供有利证据的，劳动者的优势就在于平时收集。（4）辞职谨防掉入离职陷阱，明确企业逼迫员工主动离职的根本原因辞职是很有讲究的，题主企业推出各种不合理的制度，目的就是为了让员工离开。如果是员工主动提出离职，员工不仅得不到任何补偿，还需要履行交接，保密，竞业等制度。如果履行不当，甚至有可能倒赔公司钱，陷入离职的陷阱。
到时候会哑巴吃黄连，有苦说不出。要谨记，你主动提出离职的同时，就失去了企业补偿的权利，包括法定的补偿金和其他企业自己的福利。这也是企业逼迫员工主动离职的根本原因。（5）不要害怕辞退，正常工作，企业辞退会给你足够的补偿不要害怕企业辞退，即使工作压力很大，也保持自己的做好本职工作就行。这种时候，企业辞退你也只能是按照正常流程，辞退是需要按照法律给出N 1或者2N的补偿金的。
