事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。
医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。
县城医院的护士，和县城里的公务员，你们怎么选择就业？
当然是选择县城公务员了，现在的县医院护士连事业编制都没有了。1.县医院是自收自支，效益不好的话工资待遇都成问题。县医院是自收自支的事业单位，县医院所有医生、护士以及包括领导在内的全部人员，工资待遇由医院自行负担，自负盈亏。尤其是现在随着事业单位分类制改革，有经营性质的事业单位都会逐步转向企业管理，如果医院效益不好的话，员工工资待遇都难以保证。
比如，有的县医院工资待遇并不是按档案工资计发，而是按照档案工资的百分之七十左右计发，这样的话，缴纳的养老、医保、公积金等保险的数额也就少了。2.现在进入医院的护士都不再具有事业编制。随着医院的改革，医院进人制度也在不断变化，之前医院进人和事业单位公开招录考试是同时进行的，不论医生还是护士，通过统一招录考试进入医院后，就具有了事业编制，和其他单位事业人员是一样的待遇，也可以交流调动到其他事业单位。
但是现在绝大多数的县医院已经改为了编制备案管理，即便你通过考试进入了县医院，你也是没有事业编制的，很多事业单位人员有的待遇就很难保障。3.县直事业单位都比不了公务员，何况是县医院的护士。就拿事业单位和公务员来说，同样县直单位工作，两者之间的待遇也是有所区别的。公务员可以直接提拔，尤其是职级并行后，提拔为副科职级的几率越来越大，并且现在很多县直单位都特别缺少公务员，大部分都是老同志，年轻公务员越来越少。
在省级大学办公室（属编外）工资4千，现考入市级医院行政正式编制绩效4千多，去不去呢？
朋友，我建议你去。说几句心里话。第一，无论是大学办公室还是市级医院，都是讲究编制的地方，我想你在那里工作这段时间应该能够体会出来。很多时候并不是你不够优秀，即便你干得再出色、成绩再多，但是没有编制，很多事情都没法解决。相反，如果想换掉你的话，倒是非常轻松。所以，从成长上来看，市级医院更真切。除非你是在某个专业特别牛的人，学历又特别高的人，那么以后会有解决的机会。
第二，省级大学一般是厅级单位、市级医院是县处级单位，看上去差两级，但是从地方上来讲，市级医院能够调动的资源和上升的空间不比前者少。而且，慢慢地自己父母变老，以后你会越来越感受到在医院工作的好处。这里并不是说要走后门什么的，至少咨询个事儿什么的也方便。不论什么人，你可以拒绝接受教育，但是绝对无法拒绝治疗疾病。
