确实，劳资双方在某种意义上来说，存在对立关系。组织人事部门不分家，不代表组织工作可以和人事工作混为一谈。要解决这个问题，需要厘清部门管理范围，分清各部门的责权利关系，并进行针对性考核。有一次，员工因为玩手机导致产品严重质量问题，管理层冲动之下做出了上班收手机的决定。
人事的工作，确实难找，我朋友小R深有体会。小R从事HR工作15年，在深圳、北京、成都这几个城市从事人事经理差不多6年。自认为还比较专业，他去年十月份从成都裸辞到了东莞，想找一份人力资源总监工作，简历天天投，面试经验去，但至今没有落实工作。我也是从事人力资源开发与管理的，对于人事工作很难找，我分析有以下几点原因：一、人力资源工作，是一个综合性工作。
是管理与服务的结合，智商是工作能力，情商是工作水平。在企业中，企业、员工和人事工作人员，扮演的是将军、兵萃和政委的角色。二、企业挑选HR往往考虑与行业匹配。其实一个优秀的HR，在任何企业只要有一个适应和了解的过程，深知公司战略规划、发展目标、用人需求、企业文化，便能制定相应的工作方案。三、企业假性招聘人事职务。
做人事(人力资源)工作的困惑有哪些？
人力资源工作大体分为六类:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，在平时工作中每个人工作的侧重点都不一样，所以遇到的困惑也不一样，作为一名从事5年人力资源工作经历遇到的困惑如下:一，自己工作本身的困惑，因为人事工作刚开始都是从基础的考勤，做工资，招聘有的公司甚至人事，行政后勤兼做，久而久之沦为打杂的，工作越来越没有技术含量，自己会对目前从事的工作产生疑问，甚至不知道该不该继续从事人力资源工作。
机关单位的“组织”工作和“人事”工作，究竟有什么区别？
组织人事部门不分家，不代表组织工作可以和人事工作混为一谈。组织工作是党建工作的重要内容，主要是指党的组织机构建设与管理、党员队伍建设等工作。通俗点讲，就是指管理各级党组织机构比如党委、党组、党总支、党支部等，开展各类党组织活动，以及发展、管理党员等工作。而人事工作主要指干部工作，涉及干部考察推荐、任免使用、日常监督和管理以及相应的档案、工资等关系的管理。
