因此要善于学习，掌握好的学习方法。时间和精力总是有限的，善于学习，掌握了好的学习方法，就会不断增强自己比较弱势的技能，力求将自己培养成全能型人才，专注于增强自己的核心竞争力，这才是提升自身影响力的关键所在。2.言行一致，增加别人的信任度。能够通过实际行动影响他人。光说不练假把式，又练又说真把式。想要获得别人的信赖，我们说完之后身体力行地去执行。
所以我们在打造自身影响力的时候，不仅要让别人看见我们的决心和热情，还要做到行知合一。这样周围人对自己的信任度才能提升。我们会习惯性的从外表、行为举止等方面来判断一个人，在职场上，要想让给别人留下好印象。最好的办法就是通过我们的行动力、专注力，让我们的工作能力给别人留下可以信赖的印象。3.充分发挥自己的优势。
首先必须充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。寻找优秀的榜样是增强核心竞争力的捷径，吸收更高明的人对自己的影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。4.及时的自我反省与批评。
有则改之无则加勉。提升自己的自身影响力是一个长期、动态的过程。对自己所完成的工作和事项要及时总结，从中发现我们哪些做的好的，哪些是不好的，这样在下次工作中我们对于好的继续保持，不好的地方去优化做的更好。无论是增强自己的核心竞争力还是恰当地自我展示，都需要保持自我反思。大部分工作中证明有效的成功经验，需要仔细思考、认真总结，提炼出得以反复运用的成功经验。
反之，面临失败与挫折的时候，更需要理性分析、吸取教训，及时总结教训，避免下次再出现同样的错误。二.提升外部竞争力1.恰当地自我展示。日常工作过程中肯定少不了团队成员头脑风暴、集思广益的会议，提升自己在团队中的影响力不能有“枪打出头鸟”的不发言、不表态的心理，要积极主动参与讨论，勇于提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值，让团队中的同伴能够信服。
2.尊重他人。从心理学角度讲，每个人都希望得到他人的尊重，不尊重别人，别人同样也会不尊重你，在为人处世方面，互相尊重是最基本的行为准则，所以，尊重他人是提高自己职场影响力必不可少的因素。3.沟通有技巧，善于沟通。沟通是打造自身影响力的基本方式，有一定逻辑性的语言表达是沟通否顺利的基础。有时候沟通的结果好坏，除了事情本身之外，还受到语言表达上和沟通方式的影响，有技巧的沟通和能让别人理解的语言表达可以更让对方更快明白你的意图。
