如何让新生代员工“快乐工作”？
如何让新生代员工“快乐工作”？首先什么是新生代员工，所谓的新生代员工都有哪些特点？其次如何快乐工作？那我们就从这两个方面来展开的聊一聊：一：什么是新生代员工？新生代员工都有哪些特点？早前听别人讲到新生代这个词，是应用在80后这一代人的身上，但是现在再来谈新生代的话，我觉得应该是泛指90后甚至00后了吧。
他们在职场中，身上都普遍有这几个特点：1：喜欢“自由”现在的一些新生代员工，最喜欢谈的一个词就是“自由”公司里那些20来岁的小同事，经常挂在嘴边的就是“领导太啰嗦”“公司管的太严”这是这些新生代员工找工作必须要考虑的一个要素。很多年轻人就喜欢那种“没什么人管”的职位。例如：业务员，打个卡就撤了，每个月只要把任务做好就可以了。
或者是做技术了，天天到公司电脑前一坐，啥事不管，该做的做完就下班。这是他们最喜欢的工作状态。不喜欢按部就班，最讨厌的就是经常加班。2：比较现实这里有那么一撮人，他们很现实。不会跟你谈什么企业文化，也不会跟你谈什么理想。甚至听到你给他画大饼明天就能辞职的态度。因为他们就是很现实，他们只需要知道一个月我能拿多少钱？要干多少活？就可以了。
但是话又说回来，那些曾经给一些公司用企业文化洗礼过的小伙伴，如今不知道是不是也变得现实了呢？3：个性化，激情，活力个性化非常浓厚。拥有自己的特质需要。工作中非常有激情。有活力。因为他们知道自己要什么？敢想，敢做。有明确的自我认知。不会像一些工作多年的“老油条”天天就是“混字诀”其实想想自己毕业后刚投入工作中的时候也是充满着激情，活力，只不过现在已经被岁月磨平了而已。
4：心智不成熟毕竟这些新生代的员工年纪都不大，如果是年纪大的也不叫新生代员工了，是不是？所以这类人群存在着社会经验还不是那么饱满。往往在处理一些事情上会比较冲动。有时候可能会因为一些小事就“尥蹶子”这也是和这些年轻人在一起工作中常遇到的事情。5:总感觉怀才不遇有部分新生代的员工，这里说的是其中一部分，总是抱着怀才不遇的心态，哪怕是工作没做好，他也能找出个1,2,3的理由来逃避责任。
总感觉自己被企业大材小用了。却没看到自己的确是大事做不了，小事做不好，工作又没质量，又没效率。二：快乐的工作，如何让新生代员工快乐工作？、1：多开展一些企业内部员工交流会，多了解这些新生代员工。入职起就让员工慢慢感受到企业对他的关系和尊重。增加这些新生代职员对企业的认可度与凝聚力。给予员工讲话的机会，认真听取员工讲的话，然后解决员工提出的实际性问题。
