在5年的服务期内，你不可以辞职，也不能够办理调动，就算是参加公务员考试，单位也不会出具同意报考证明，更不会放走你的档案。总而言之，5年服务期就像是5年卖身契一样，将自己5年的青春年华奉献给了单位。当然，事业单位最低服务5年，编制虽然不可以调动，但人还是可以通过借调、抽调等方式离开工作单位，只是工资关系要保留在原单位。
比如有的地方因临时性重点工作会抽人，这个时候你就有可能被抽调到上级部门工作，虽然工作单位发生变化，但工资关系依然保留在原单位。其实不仅事业单位有5年服务期的最低限制，在有些事业单位人才招聘引进中，也有5年服务期甚至是8年服务期的限制，而现在乡镇公务员则要求5年服务期。5年服务期的限制，最主要的原因还是想保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。
没满5年服务年限可以考遴选吗？公务员服务年限有何规定？
您好，梅州华图为您解答公务员遴选考试和公务员考试一样，会公开考试公告和职位。公告中对遴选对象的要求会做出说明，符合条件的才能报考。根据《中华人民共和国公务员法》，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职；以及《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年。可以判断，中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长，并不是明确在这五年不能公考、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不能辞职的问题。
没满5年服务年限考遴选？未满五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公考、遴选的权利，但确实不能辞职。由此得出，没满5年服务年限考遴选？是可以的。那么公务员服务年限有何规定呢？中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。
该条文的规定并不明确，可能产生两种理解：一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限；另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”，所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一，从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。
很多公务员系统的工作人员尤其是负责组织人事工作的工作人员将该条文理解成了新录用公务员录用到所招录的机关以后必须在自己原机关干够五年即服务满最低的服务年限五年。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。也就是前文中的第二种理解方式。对这两种理解方式，到底如何取舍可以采用法理学上的目的解释、历史解释等方法来予以澄清。
