确定职业方向可以尝试两个方法:第一，请教正规的有经验的职业规划师，专业的职业规划师有自己一套科学、系统、可行的人员测评工具，通俗讲包括一般能力（智力）测试、特殊能力测试、个性倾向测试、职业倾向测试，他们通过专业全面的测评分析能给到你科学合理的职业选择建议。
怎样知道自己适合做什么？
谢邀！这个问题，本人认为，每一个同志，都希望自己有一份理想的工作和高额的薪酬，但现实中，不是自已随心所欲，不可能想什么工作、就有什么工作……现以主题分解、仅作参考，要想知道自已适合做什么工作，只有在实际工作中磨炼，为什么这样讲呢？(有的大学生专业对口，还存在不想干此行业，有的工作多年的同志，还想改行业……)因此只有对现有的工作，精益求精、干出成效来，得到领导重视、和同事任可的那一刻，你才觉得此工作，适合我、也是我理想的工作！众上所言，机会理想的工作，是留给勤奋工作、积极向上的同志！不是坐享其成所得到的。
比较细心的人适合干什么工作？
根据当前国际上流行的人才性格测试工具—PDP系统，把人的性格分成5个类 型，分别为支配型(老虎型)，表达型（孔雀型），耐心型（无尾熊型），精确型 （猫头鹰型）以及整合型（变色龙型）。细心的人应该属于“精确型”人，具有高度精确的能力，其行事风格重规则 轻情感，事事以规则为准绳。他们性格内敛，善于以数字或规则为表达工具而不 大擅长以语言来沟通情感。
他们行事讲究条理分明，守纪律重承诺，是完美主义 者。当然，由于“猫头鹰型”人的行事和决策风格，其直觉能力和应变能力都偏 低，因而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创造或创新能力的任务 。这类人优点在于他们天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考 察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
但由于他们把事实和精确度置于感情 之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论他们会分析过 度。这一类人性格倔强，不善于屈服退让，谈论法规与职责时，他们能约束自己 并做到公正，但说到变通，他们就显得乖张顽固，与他人格格不入。此种人可委 托其设立规章制度的工作任务。因此，细心的人性格谨慎的人思维缜密办事精细、周全，生活比较有规律不 愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合 做办公室和后勤等突变性少的工作。
