就因为内向，不善于拒绝，在当时的我看来就会被其他老师欺负，帮忙弄个啥文件是常事，就连当时是实习生的我们最不怕的就是这位老师，对其他老师都很敬畏，唯独对他一点也不怕。要知道一个人人如果30岁以后还不能让或多或少的人有敬畏之心是很失败的。说了这么多，有点跑题了，我只是想告诉你，没有人真正是内向的，不断强大自己，提升自己，当你足够优秀，就会有自信，什么工作都难不倒您。
不知道自己适合什么工作，方向怎么确定？如何选择适合自己的职业？
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎，选择确实很重要，很多时候选择比努力还重要。确定职业方向可以尝试两个方法:第一，请教正规的有经验的职业规划师，专业的职业规划师有自己一套科学、系统、可行的人员测评工具，通俗讲包括一般能力（智力）测试、特殊能力测试、个性倾向测试、职业倾向测试，他们通过专业全面的测评分析能给到你科学合理的职业选择建议。
很多已经做到管理层岗位的想专业从事职业经理人的职场人都征求职业规划师的建议，对自己的职业规划进行修正完善。第二，自己评估自己分析自己挖掘自己的潜力。不过自己分析也不能瞎分析，应该至少包含以下几方面。一、你想做什么工作？如果不考虑任何约束条件即不考虑时间、财务压力、工作经验、学历、出身等等的约束，你最想做什么？列出至少三个但不超过七个的工作。
二、你擅长什么工作？回顾自己过去的学习、工作、生活经历。1、读书的时候，哪几门（1～3门）功课是你毫不费力就学的很好的？或者说花同样的时间学习你学的明显比班上的同学好的几门课（1~3门），罗列出来。2、工作的时候，什么工作项你最喜欢、最不需要领导催着盯着、大家都说你做得好、你最没有压力、最有自信、状态最好的？罗列五项左右。
3、日常生活中，你在你最亲近的人（家人爸妈兄弟姐妹亲朋好友等）里的能力标签是什么？也就是说大家都一致认为你做得较他们突出的日常事情（比如学新东西特别快、善于收集信息量、砍价能力、能说会道、注意细节、记忆力强等等），罗列3～5项。三、你属于什么类型的人？不是你自己认为的那个你，是别人眼里的那个你。我们每个人看谁都准，就是看自己不准。
简单一点讲就是你是乐群还是孤单（这里提到的词都是中性词，没有好坏褒贬之分，不是乐群就一定比孤单好），是喜欢群聚聊天还是一人看书，是嘻嘻哈哈还是沉稳缄默，是粗线条还是细节必究，是喜欢篮球足球还是网球羽毛球保龄球，等等。最后得出一个笼统的个性倾向:外向型或者内向型。综合以上清单，提炼出自己的职业兴趣（想做什么）、职业能力（能做什么）和个性倾向（什么类型），就可以大致知道自己的职业方向了。
从事软件测试工作五年了，30岁了感觉很迷茫，目前环境不好，适合转行做什么？
5年软件测试工作经验，感觉很迷茫，真的只有转行一条路吗？迷茫感从哪里来？在一个工作岗位上持续工作了5年，一般来说，可以算是一位资深的专业人士了。这个时候的迷茫感，来源为何？先从发展的角度来看：一个方向是向上发展，逐步晋升至管理岗位；另一个方向是向专业线发展，成为专家角色。针对这两个方向，目前自己各项软硬技能的差距还有多少？发展的阻力在哪里？是需要先去厘清的，再看看迷茫感是否减少一些了呢？环境到底好不好？工作环境的好坏，不同语境下的含义是不同的。
有的是说工作小组内的团队氛围，有的是看公司的发展现状，整体来看则是指软件测试领域。结合自身的视角、情况、感受，每个人对环境是好或不好，会有不同的判断。那需要关注的是，环境对自己的影响，到底哪些是自己可以改变的，而哪些不是？回到正题，转行可以做什么？回到正题，软件测试转行可以做什么。十几年前我就建议过朋友从事软件测试岗，其中有一个理由就是其发展的灵活性。
从本公司内部发展转岗来看（对标大公司的岗位细分结构，不细分开发方法与组织模式），关联度比较高的转岗可能性还是挺多的，比如：技术支持岗（售前/售后）、产品设计、项目管理、产品实施等。当然，跨度更大一些，人力资源、销售等也不是没有可能。如果是跨行业/公司的职业切换，也有很多角色切换的可能，比如说：甲方测试团队 vs. 乙方测试团队，传统软件供应商测试岗位 vs. 互联网开发团队测试，等等。
当然，虽然同时切换公司、行业、岗位会相对较难，但是如果可以找到相关机会也是很值得尝试的。其他的，像IT审计、数据分析等工作也是可以考虑的机会。回到自身情况做选择无论是公司内发展、转岗还是转行，打开思路、提高视角是非常有必要的。但最终还是要基于自身的情况出发，弄清楚自己的职业需求及实际可行的机会。欢迎关注@安娜谈生涯，了解更多职业生涯话题。
